操作崗位技能等級評定及管理辦法

第4頁共9頁操作崗位技能等級評定及管理辦法為鼓勵一線操作人員提高服務的技能水平和服務質量，建立操作人員專業(yè)發(fā)展的職業(yè)通道，特制定本辦法。技能等級的劃分與定義

技能等級劃分根據操作崗位性質和技能水平，將操作崗位從低到高共劃分四個技能等級。分別為：崗位技能等級初級技工一級中級技工二級三級高級技工四級

技能級別定義初級技工（一級工）：經培訓、試用、考核具備獨立上崗能力；在公司服務滿半年；經晉級評定達到初級技工崗位評定分數。中級技工（二級工）：在初級技工崗位工作滿半年；經晉級評定達到中二級崗位評定分數（中級技工（二級）簡稱中二級，下同）。中級技工（三級工）：在中二級崗位工作滿一年；經晉級評定達到中三級崗位評定分數。高級技工（四級工）：在中三級技工崗位工作滿一年；執(zhí)行清機培訓授課任務合格；連續(xù)一年未發(fā)生差錯和事故；經晉級評定達到高級技工崗位評定分數。技能評定的類型操作崗位技能等級評定分為定級評定和晉（降）級評定兩類。定級評定是指具備ATM清機服務工作經驗的員工，于《轉正審批表》時確定的技能等級水平。晉級評定是指操作崗位在現有技能等級基礎上的升級評定。主要根據《技能評分標準表》進行評分，并確定其技能等級。《技能評分標準表》主要考察維度為基本條件、服務技能和培訓技能等三項。降級：每出現一次質量安全事故或連續(xù)6個月中超過3次嚴重差錯，技能等級降一級，降級前的崗位連續(xù)工齡不計入降級后工齡。技能評定的管理1、技能等級的評定由公司技能評定委員會（以下簡稱“評委會”）定期按照相應的評審程序、評審方法和評審條件組織進行?！霸u委會”具體人員由人力資源部臨時聘任。2、評委會構成：評委會設主任1人，副主任1人，委員不少于3人，秘書1人。員工實現崗位晉級后，將獲得與之相應的工資待遇，員工月度工資則按照《清機崗位績效考核管理辦法》考核執(zhí)行。工資標準見下表：序號技能等級工資標準1初級技工一級18002中級技工二級21003三級24004高級技工四級2700職位變遷與升降評定結果審批后，由人力資源部通知部門經理及員工本人，并對全體員工進行公示。根據審批通過的技能等級評定結果，調整崗位級別并對應相應的級別工資。當清機部需選拔基層管理干部時，技能等級將作為公司選拔干部的重要依據之一。當清機員崗位變動時，其原定的技能等級不變。附則本管理辦法由人力資源部負責解釋。本管理辦法自公布之日起施行，原公司人字【2009】13號文《清機崗位定級晉級管理辦法》同時廢止。附件：附表1.《技能評分標準表》附表2.《培訓能力評分表》附表3.《晉級審批表》

附表1技能評分標準表序號維度評分項目分值評分標準評分依據1必要條件崗位連續(xù)工齡-在試用轉正基礎上，連續(xù)工齡滿半年，可申請初一級技能等級的晉升；在初一級技能等級基礎上，連續(xù)工齡滿半年，可申請中二級技能等級的晉升；在中二級技能等級基礎上，連續(xù)工齡滿一年，可申請中三級技能等級的晉升；在中三級技能等級基礎上，連續(xù)工齡滿一年，可申請高四級技能等級的晉升。人事資料4服務技能分（80分）服務機型20服務機型須達兩種及以上（單存款、單取款、循環(huán)、其他四種機型），且每種機型連續(xù)服務超過3個月。未達標則不記分，達標則記20分?！肚鍣C員日常管理記錄表》5理論考試60理論考試合格分為80分。不合格則不記分，合格則積60分。理論考試成績6培訓技能分（20分）培訓能力20公開授課能力。根據《培訓能力評分表》評分。得分=《培訓能力評分表》總計100——附表2培訓能力評分表姓名：課程名稱：一課程部分很好好普通不好極差109876543211課程內容組成與編排2活動、討論、練習及案例3時間分配二講師部分很好好普通不好極差109876543214對內容有深入認識5言語表達技巧6引導與促進學員參與7對現場的把握三總體評價很好好普通不好極差109876543218課程適合工作需要9對學員技能提高方面10達到預期目標的程度總計評分人：附表3：晉級審批表姓名畢業(yè)時間入職時間現技能等級及獲得證書的期間從事本崗位工作年限申報技能等級個人工作總結另附A4紙用人部門意見在以下各項目前標識“”（合格）和“”（不合格）。經考核，申報人：□符合申請技能等級所需條件；意見：□同意上報?！鯐翰簧陥蟆２块T經理簽名：日期：年月日人力資源部意見經審查，申報人：□符合申請技能等級所需條件；意見：□同意上報?！鯐翰簧陥?。部門經理簽名：日期：年月日主管領導意見經審核：□該員工符合晉級條件，擬同意晉級。□該員工與晉級條件有差