奶茶店考勤管理制度

奶茶店考勤管理制度一、目的

為加強奶茶店員工考勤管理，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于奶茶店全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.奶茶店正常營業(yè)時間為每日上午9:00至晚上22:00，根據季節(jié)和節(jié)假日調整，具體工作時間以店長安排為準。

2.員工每日工作時長不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。超出部分按照國家相關規(guī)定支付加班費。

3.員工休息日由店長根據實際情況安排，保證員工每周至少休息一天。

4.特殊崗位或特殊情況下，員工工作時間可根據實際情況進行調整，需提前通知員工并征得員工同意。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況，需提前向店長請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機APP簽到等。

b.員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時通知店長或考勤管理人員進行更新。

c.員工簽到時應保持考勤設備的清潔和完好，不得損壞或惡意干擾。

2、簽到次數和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為正式工作開始前15分鐘，下班簽到時間為正式工作結束后15分鐘。

c.員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后立即向店長報告，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

b.補簽需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經店長審核確認后予以補簽。

4、忘記簽到處理

a.員工因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應在當日內向店長說明情況，并經店長同意后，可在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

b.補簽需在忘記簽到后的三個工作日內完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

a.店長負責本店員工的考勤管理工作，包括但不限于考勤制度的執(zhí)行、考勤數據的審核和異常處理。

b.考勤管理人員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數據統(tǒng)計和報表生成，確保考勤數據的準確性和及時性。

c.員工應積極配合考勤管理工作，如實報告出勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向店長提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

b.請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前申請的，應在第一時間通知店長，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面申請。

c.店長在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

a.短期請假（不超過3天）由店長審批。

b.長期請假（超過3天）需由店長審批后，報公司人力資源部備案。

c.特殊情況請假（如產假、陪產假等）需遵循國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，由店長審批并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，需在返回工作崗位當日向店長銷假，并提交《銷假確認表》。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況，導致實際返回時間與請假申請時間不符，員工應在返回工作崗位后1個工作日內向店長說明情況，并按實際情況調整請假天數。

c.銷假時，員工需確保請假期間的各項工作已妥善交接，不得影響正常營業(yè)和其他同事的工作。如有影響，需承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

b.員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，經店長審批后，根據假期種類報人力資源部備案。

c.假期申請流程為：員工提交書面申請→店長審批→人力資源部備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

c.婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，根據國家規(guī)定，婚假天數一般為3天。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，一般為3天。

e.產假：女性員工生育可享受產假，根據國家規(guī)定，產假一般為98天，其中產前15天。

3、年假規(guī)定

a.員工工作滿1年，可享受帶薪年假，年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.年假需在當年內使用完畢，不得跨年度使用。

c.員工在離職時，未休年假按日工資補償。

4、產假、陪產假規(guī)定

a.產假：女性員工生育享受產假，根據國家規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產假：男性員工配偶生育，可享受陪產假，一般為15天。

c.產假和陪產假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享受。

b.若公眾假期與員工正常休息日重疊，公司不額外補假。

c.特殊情況下，公司可根據運營需要調整公眾假期安排，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工。

b.曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工半天視為半日曠工，曠工一整天視為一日曠工。

c.遲到處理：輕微遲到不扣工資，嚴重遲到扣除當日工資的10%，遲到超過1小時按曠工處理。

d.曠工處理：半日曠工扣除當日工資的50%，一日曠工扣除當日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，公司有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請假且未到崗，或偽造考勤記錄的，視為曠工。

b.未經批準擅自離崗，或離崗后未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

c.偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：根據曠工天數，按照上述規(guī)定扣除相應工資。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天的，公司有權解除勞動合同，并根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)定處理相關事宜。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未按請假制度規(guī)定請假，視為曠工。

b.如因特殊情況導致未簽到，需在當日內向店長說明情況，并提供有效證明，經店長批準后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格遵守本考勤管理制度，確保員工按時到崗，規(guī)