設(shè)置考勤管理制度的好處

設(shè)置考勤管理制度的好處一、目的

設(shè)置考勤管理制度的主要目的是為了規(guī)范公司員工的工作時(shí)間，確保工作秩序的穩(wěn)定性和高效性，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，同時(shí)保障公司合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。此外，考勤管理制度還有助于：

1.強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力；

2.公平、公正、公開(kāi)地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，為獎(jiǎng)懲提供依據(jù)；

3.保障員工合法權(quán)益，確保員工享有法定的休息、休假權(quán)益；

4.有助于公司管理層及時(shí)了解員工出勤情況，合理調(diào)整人力資源。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)、試用等性質(zhì)的員工。公司各部門及分支機(jī)構(gòu)均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)/天，40小時(shí)/周。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持專注，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。如有需要，應(yīng)向直屬上級(jí)請(qǐng)假或報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP或紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計(jì)算工資和考核績(jī)效。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午8:50至9:10，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公函、客戶見(jiàn)面記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日下班時(shí)間未報(bào)告的，視為曠工處理。

-公司將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)忘記簽到但及時(shí)報(bào)告的員工進(jìn)行酌情處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出核實(shí)。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并反饋給人力資源部門。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-員工請(qǐng)假期間，如有緊急工作事宜，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)處理相關(guān)工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批；

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案；

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司高層根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)天向直屬上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》原件。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生實(shí)際返回時(shí)間與預(yù)期不符的情況，員工應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)和人力資源部門，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未按時(shí)銷假的，將按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-銷假時(shí)，員工需提供必要的證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》；

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案；

c.人力資源部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)假期類型及天數(shù)；

d.員工根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行休假，并在返崗后及時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，公司按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定支付病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，公司不支付工資。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假。婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照員工在公司工作的年限和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。未休完的年假，可在當(dāng)年內(nèi)安排補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，視為一般遲到，扣除當(dāng)日工資的1/2天；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資。

-曠工處理：曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工超過(guò)2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代簽、請(qǐng)人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到或忘記簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)