海底撈員工考勤管理制度

海底撈員工考勤管理制度一、目的

海底撈員工考勤管理制度的制定旨在規(guī)范員工出勤行為，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常開展，提高工作效率，保障員工權(quán)益，以及遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于海底撈全體在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為每日9:00-22:00，分為兩個(gè)班次，具體班次安排由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定。

2.員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。法定節(jié)假日及休息日需按照國(guó)家規(guī)定及公司安排進(jìn)行加班，加班時(shí)間需嚴(yán)格控制。

3.部門主管需根據(jù)工作實(shí)際需求，合理安排員工休息時(shí)間，確保員工身心健康。

4.員工用餐、休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，具體用餐、休息時(shí)間由各部門自行安排。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

6.員工調(diào)休、換班需提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。各部門主管需確保員工調(diào)休、換班符合公司規(guī)定，不得影響正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告，及時(shí)更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為員工所在班次規(guī)定的工作開始時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為員工所在班次規(guī)定的工作結(jié)束時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告因公外出情況，并獲得批準(zhǔn)。未提前報(bào)告且未簽到者，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在得到允許后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)無(wú)誤后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的調(diào)查和處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤管理制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行，處理員工對(duì)考勤記錄的異議。

-考勤管理人員需定期檢查考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行跟蹤處理。

-員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門主管同意。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需提前通知上級(jí)，并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明，如病假證明、事假說(shuō)明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或請(qǐng)假后未按時(shí)返回崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的流程提前向直接上級(jí)提交《休假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。

-各類休假申請(qǐng)均需經(jīng)過(guò)相應(yīng)級(jí)別的審批，并報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明原因，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。

-員工需在年度結(jié)束前使用完年假，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供醫(yī)院出具的分娩證明。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通過(guò)公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間的工作安排，由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并確保員工合法權(quán)益。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際晚到分鐘數(shù)計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定工作時(shí)間到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在考勤系統(tǒng)中備注遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將在月度績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。

-曠工處理：曠工員工將按公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工當(dāng)天的工資將被扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，公司將根據(jù)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

-未報(bào)告且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管