ktv考勤制度管理規(guī)定

ktv考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)KTV員工的考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本KTV考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于KTV全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.KTV正常工作時(shí)間為每日14:00至次日02:00，共計(jì)10小時(shí)。實(shí)際工作時(shí)間根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工崗位特點(diǎn)進(jìn)行安排。

2.休息日：每周安排一天休息，具體休息日由各部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

3.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知員工，并報(bào)人力資源部備案。

4.加班：如需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.排班：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工排班，確保員工工作與休息時(shí)間的平衡，同時(shí)保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求。排班表需提前一周報(bào)人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤設(shè)備。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，簽到后視為正常出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為當(dāng)日14:00前，下班簽到時(shí)間為次日02:00后。

（3）如遇特殊情況，需提前或延遲簽到的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回工作崗位后第一時(shí)間完成簽到。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存相關(guān)外出證明材料，如外出公函、客戶接待記錄等，以便核查。

（3）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核實(shí)外出情況，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過一天未補(bǔ)簽的，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括排班、簽到、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)的審批及記錄。

（3）員工本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作前提下提前提交，原則上病假、事假需提前3天申請(qǐng)，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，如突發(fā)疾病或其他緊急情況，可先電話通知直接上級(jí)，并在請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并辦理書面銷假手續(xù)。

（2）如有特殊情況未能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因，待原因消除后補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

（3）未按請(qǐng)假審批權(quán)限和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部對(duì)假期進(jìn)行統(tǒng)一管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受帶薪待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受帶薪待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及企業(yè)規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況安排員工休息或調(diào)休，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

（3）公眾假期期間的工作安排，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知員工，并報(bào)人力資源部備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間上班且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部，根據(jù)遲到、曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

（2）因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工需在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤記錄中注明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和