社團(tuán)考勤管理制度

社團(tuán)考勤管理制度一、目的

為確保社團(tuán)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，加強(qiáng)社團(tuán)成員的時(shí)間觀念和紀(jì)律性，提高工作效率，制定本社團(tuán)考勤管理制度。此制度旨在明確社團(tuán)成員的出勤要求，規(guī)范考勤管理，為社團(tuán)的健康發(fā)展提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于社團(tuán)全體成員，包括社團(tuán)干部、干事及普通成員。

三、工作時(shí)間

1.社團(tuán)工作時(shí)間分為日常工作和活動(dòng)時(shí)間兩部分。

-日常工作時(shí)間：參照學(xué)校作息時(shí)間表，結(jié)合社團(tuán)實(shí)際情況，由社團(tuán)理事會(huì)自行確定。

-活動(dòng)時(shí)間：根據(jù)社團(tuán)活動(dòng)安排，由社團(tuán)理事會(huì)提前通知全體成員。

2.社團(tuán)成員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間參加社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，保持良好的出勤記錄。

3.社團(tuán)理事會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體成員。

4.社團(tuán)成員如需在非工作時(shí)間參與社團(tuán)活動(dòng)，需提前向社團(tuán)理事會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-社團(tuán)成員需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到方式由社團(tuán)理事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日至少簽到一次，具體簽到次數(shù)根據(jù)社團(tuán)工作需要而定。

-簽到時(shí)間分為上午、下午兩個(gè)時(shí)段，具體時(shí)間為：

-上午簽到時(shí)間：8:30-9:00（以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)）

-下午簽到時(shí)間：13:30-14:00（以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)）

-特殊情況或活動(dòng)需調(diào)整簽到時(shí)間時(shí)，由社團(tuán)理事會(huì)提前通知。

3、因公外出未簽到處理

-社團(tuán)成員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回后立即向社團(tuán)理事會(huì)報(bào)備，并說(shuō)明原因。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如外出公函、活動(dòng)通知等。

-社團(tuán)理事會(huì)應(yīng)在收到報(bào)備后進(jìn)行核實(shí)，并記錄在案。

4、忘記簽到處理

-社團(tuán)成員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向社團(tuán)理事會(huì)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期視為無(wú)效。

-社團(tuán)理事會(huì)視情況對(duì)忘記簽到的成員進(jìn)行提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

-社團(tuán)理事會(huì)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整考勤制度，并對(duì)全體成員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確保部門(mén)成員按時(shí)簽到、簽退。

-社團(tuán)成員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況。

-社團(tuán)理事會(huì)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，作為成員考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-社團(tuán)成員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)社團(tuán)理事會(huì)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一天提交，特殊情況需緊急請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快通過(guò)電話、短信等方式告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限按以下原則分配：

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-中期請(qǐng)假（1-3天）由社團(tuán)副理事長(zhǎng)審批；

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由社團(tuán)理事長(zhǎng)審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可以由社團(tuán)理事會(huì)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，社團(tuán)成員需在返回工作崗位當(dāng)天向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假申請(qǐng)應(yīng)注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回工作時(shí)間等信息。

-社團(tuán)成員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷(xiāo)假手續(xù)，逾期未銷(xiāo)假者，按曠工處理。

-社團(tuán)理事會(huì)定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總，作為成員考核的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-社團(tuán)成員可享受以下假期：

-病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時(shí)；

-事假：因個(gè)人事務(wù)需要處理時(shí)；

-婚假：因結(jié)婚事宜；

-喪假：因直系親屬去世；

-產(chǎn)假：女性社團(tuán)成員因生育；

-年假：按照工作年限享受的帶薪休假。

-假期申請(qǐng)流程：

-提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等；

-經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)社團(tuán)理事會(huì)審批；

-審批通過(guò)后，通知申請(qǐng)人，并在社團(tuán)內(nèi)部公告。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

-事假：需說(shuō)明具體事由，事假期間不享有工資待遇；

-婚假：享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)；

-喪假：享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)；

-產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-社團(tuán)成員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)；

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)；

-年假使用需提前向社團(tuán)理事會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性社團(tuán)成員產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；

-男性社團(tuán)成員享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定；

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-社團(tuán)按照國(guó)家公眾假期安排進(jìn)行休假，特殊情況由社團(tuán)理事會(huì)提前通知；

-社團(tuán)活動(dòng)如與公眾假期沖突，由社團(tuán)理事會(huì)調(diào)整活動(dòng)時(shí)間，確保成員權(quán)益；

-社團(tuán)成員在公眾假期期間如需參與社團(tuán)活動(dòng)，可按加班處理，享有加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：社團(tuán)成員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。

-遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）但未滿1小時(shí)，視為輕微遲到；

-遲到1小時(shí)以上3小時(shí)以下，視為一般遲到；

-遲到3小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：社團(tuán)成員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：

-輕微遲到：給予口頭警告，記錄在案；

-一般遲到：進(jìn)行書(shū)面警告，并在社團(tuán)內(nèi)部公告；

-嚴(yán)重遲到：視同曠工處理；

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-社團(tuán)成員未請(qǐng)假或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-輕者給予書(shū)面警告，重者記過(guò)或記大過(guò)，并在社團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如3天），視為嚴(yán)重違反社團(tuán)紀(jì)律。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，社團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同或取消成員資格。

4、未簽到處理

-社團(tuán)成員如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并補(bǔ)簽。

-未經(jīng)補(bǔ)簽或無(wú)故未簽到的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬部門(mén)成員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-部門(mén)負(fù)責(zé)人需定期向社團(tuán)理事會(huì)匯報(bào)本部門(mén)的考勤情況。

-社團(tuán)理事會(huì)應(yīng)定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及