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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：曾**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-09-29 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?4.55KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

關(guān)于學(xué)校考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)校教職工實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，參加學(xué)校組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)、教研等活動(dòng)，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.特殊崗位或特殊情況下，教職工工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.學(xué)校可根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校教育教學(xué)工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等，具體方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，同時(shí)提交外出公干的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。每人每月最多補(bǔ)簽兩次，超出次數(shù)的視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾砉ぷ?，確保本部門教職工按時(shí)簽到。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全校的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析及考核工作，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全?？记诠芾砉ぷ鞯谋O(jiān)督與指導(dǎo)，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起止時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假6天以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人事部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工。因特殊原因無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教職工申請(qǐng)假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.填寫休假申請(qǐng)表，明確休假類型、起止時(shí)間、聯(lián)系方式等。

b.提交所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.審批通過后，報(bào)人事部門備案。

d.根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請(qǐng)假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提交結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，提交出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

教職工連續(xù)工作滿一年，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，教職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男教職工陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間提前通知全體教職工。在公眾假期期間，如需安排值班或加班，教職工應(yīng)積極配合，并按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，超過5分鐘（含5分鐘）不足30分鐘的視為遲到；超過30分鐘的視為曠工半天。

（2）曠工：教職工無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，全天未到崗的視為曠工一天。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，累計(jì)遲到、曠工次數(shù)將作為年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）通報(bào)批評(píng)；

（2）扣除相應(yīng)工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資；

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時(shí)報(bào)到，視為遲到或曠工。如因特殊原因未能簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并按照請(qǐng)假制度補(bǔ)辦手續(xù)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬部門教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人事部門報(bào)告；

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教職工的考勤教育，