事業(yè)單位考勤管理?xiàng)l例

事業(yè)單位考勤管理?xiàng)l例一、目的

為加強(qiáng)事業(yè)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理?xiàng)l例。

二、適用范圍

本考勤管理?xiàng)l例適用于事業(yè)單位內(nèi)所有在編、聘用、借用、實(shí)習(xí)等人員（以下統(tǒng)稱(chēng)“員工”），包括各部門(mén)、各崗位的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門(mén)的工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3.特殊崗位或特殊情況，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體由人力資源部門(mén)制定。

4.單位可根據(jù)工作需要安排加班，加班時(shí)間應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，不得擅自離崗。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他科技手段。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午：08:30-09:00

下午：14:00-14:30

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可在當(dāng)天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、外出等事宜。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門(mén)定期匯總，作為員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲和薪酬發(fā)放的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）可適當(dāng)放寬。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和安排工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）未按期返崗且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工。如有特殊情況，需在返崗后3個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可按請(qǐng)假處理。逾期未說(shuō)明情況者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總各類(lèi)假期信息，并進(jìn)行管理和監(jiān)督。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，無(wú)工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）員工在離職時(shí)，未休年假按日工資補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門(mén)提前通知。

（2）公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）公眾假期值班員工，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或補(bǔ)休。

，以下是對(duì)您所需的三部分內(nèi)容的詳細(xì)撰寫(xiě)：

一、目的

《事業(yè)單位考勤管理?xiàng)l例》旨在加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本考勤管理?xiàng)l例。

二、適用范圍

本考勤管理?xiàng)l例適用于本事業(yè)單位所有在編、聘用、借用、實(shí)習(xí)等員工，包括各部門(mén)、各崗位的工作人員。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.各部門(mén)可根據(jù)工作實(shí)際需要，調(diào)整本部門(mén)的工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)人力資源部門(mén)