2022年中級經(jīng)濟師人力資源考試輔導(十三)

2022年中級經(jīng)濟師人力資源考試輔導(十三)

第一節(jié)概述

1、人力資本概念將人力即人的勞動力量儲藏也視為一種資本。資本是“被

生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”。人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多舒爾茨。人

力資本投資的重點在于它的將來導向性，其本錢產(chǎn)生在目前，利益發(fā)生在

將來。

2、除訓練和培訓外，增進安康、加強學齡前兒童養(yǎng)分、查找工作、工作

流淌等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

3、資本惟一的特性便在于；在現(xiàn)期支出費用或本錢，而其目的都是通過

增加將來時期的收益或收入而在更大程度上補償這些本錢。

4、公式：Bl/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+???+Bn/(1+r)n>C其

中r表示利息率或貼現(xiàn)率。

5、我們可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿意，一是現(xiàn)值

法(規(guī)定r的值直接計算)，二是內(nèi)部收益率法(求出r的值，看是否貼

現(xiàn)率大于其它投資酬勞如銀行利息)。

其次節(jié)人力資本投資與高等訓練

1、從理論上說，上大學的本錢包括貨幣本錢(包括直接本錢和時機本錢)

和非貨幣本錢兩類。

2、上大學的直接本錢在形式上表現(xiàn)為上大學所必需支付的學費、書本費

及學習用品費，住房、伙食費用則不包括在直接本錢內(nèi)。

3、關(guān)于人力資源投資和高等訓練的幾個重要結(jié)論：（1）投資后的收入增

量流越長，即收益時間越長，則其凈現(xiàn)值會越高。（2）人力資本投資的本

錢越小，就會有越多的人情愿投資于人力資本。（3）大學畢業(yè)生與高中畢

業(yè)生之間的收入差距越大，情愿投資于大學訓練的人越多。

4、訓練的社會收益：（1）訓練投資直接導致國民收入水平的提高和社會

財寶的增長，從而提高整個國家的社會福利水平；（2）訓練投資有助于降

低失業(yè)率，從而削減福利支出，同時起到預防犯罪作用（訓練水平的凹凸

會影響個人犯罪被捕之后的時機本錢），削減執(zhí)行法律的支出；（3）較高

的訓練水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率；（4）父母的受訓

練水平在很大程度上會影響下一代的安康以及受訓練狀況；（5）訓練水平

的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟

中的交易費用，提高市場效率。

第三節(jié)人力資本投資與在職培訓

1、在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓和特別在職培訓。對一般培

訓和特別培訓區(qū)分至少有兩個意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是情

愿為在職培訓付費；二是它會使我們更簡單理解為什么有些企業(yè)特殊熱衷

于留住他們所培訓過的一些員工。

2、通常狀況下，一般培訓為本錢要由員工來擔當。在實際治理中，企業(yè)

所進展的一般培訓和特別培訓運用先分攤本錢后再共享收益的雙贏方式。

3、就市場狀況來說，承受正規(guī)訓練數(shù)量越多的人，越有可能承受更多的

在職培訓。

第四節(jié)勞動力流淌

1、從本質(zhì)上講，將各個地方的勞動力市場嚴密地聯(lián)系在一起形成完整的

全國勞動力市場的，不是法令和法規(guī)，不是國家統(tǒng)一的工資制度，而是勞

動力在不同的地方勞動力市場之間的自由流淌遷移。勞動力地區(qū)流淌是勞

動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟聯(lián)系的紐帶。

2、勞動力地區(qū)流淌的緣由很簡單，但經(jīng)濟緣由是最根本的。為什么勞動

力通過流淌可以改善就業(yè)狀況和提高收入呢？其緣由是，存在著地區(qū)之間

經(jīng)濟進展的不平衡。吸引勞動力流淌的緣由除了經(jīng)濟進展水平上的靜態(tài)差

異外，地區(qū)之間在進展速度上存在的動態(tài)差異也起著用當大的作用。

3、從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個：（1）與全國經(jīng)濟增長

率相比的預期地區(qū)增長率；（2）地區(qū)工業(yè)組合；（3）地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。

4、勞動力跨地區(qū)流淌的主要考慮因素：（1）地區(qū)間人均收入差異；（2）

工作時機的多少；（3）遷移距離；（4）遷移本錢；（5）勞動力遷出地區(qū)和

遷入地區(qū)的關(guān)系親密程度。

5、通常狀況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入，

而收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，但效勞業(yè)好像例外，由于效

勞業(yè)就業(yè)時機易得。

6、影響個人的勞動力流淌決策的幾個現(xiàn)實因素：工資水平、勞動力市場

周期、年齡與工作年限長短、辭職本錢。

7、工資水平提高最快的地區(qū)是經(jīng)濟增長速度最快的地區(qū)。