基礎(chǔ)知識練習(xí)題(人力三級)

國家職業(yè)資格培訓(xùn)系列課程企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)學(xué)問練習(xí)題集姓名：班級：目錄第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)學(xué)問)………………l第一章勞動經(jīng)濟學(xué)……………………l一、單項選擇題(1)參考答案(5)二、多項選擇題(5)參考答案(12)第二章勞動法………………13一、單項選擇題(13)參考答案(16)二、多項選擇題(16)參考答案(21)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理…………22一、單項選擇題(22)參考答案(25)二、多項選擇題(25)參考答案(31)第四章管理心理及組織行為……32一、單項選擇題(32)參考答案(35)二、多項選擇題(35)參考答案(41)第五章人力資源開發(fā)及管理…………………42一、單項選擇題(42)參考答案(45)二、多項選擇題(45)參考答案(51)第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)學(xué)問)第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案)1.()是探討市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。A.勞動經(jīng)濟學(xué)B．勞動力C．勞動資源D．勞動實力2.從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“()”資料?！疉.消費B．物質(zhì)C．需求D．資源3．資源的有限性稱為()的稀缺性。A.消費B．物質(zhì)C．需求D．資源4.在市場經(jīng)濟中，支付實力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于()。A.勞動結(jié)果B．支付實力C．支付手段D．勞動實力5.確定社會發(fā)展階段所能夠擁有的()就是消費的支付實力。A.勞動實力B．勞動手段C．勞動量D．勞動資料6.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去()的差額部分。A.生產(chǎn)費用B．總費用C．原材料費用D．人工費用7.向人們供應(yīng)實在、有用、確定、精確的學(xué)問的方法是()探討方法。A.規(guī)范B．實證C．體系D．相識客觀現(xiàn)象8.實證探討方法的重點是探討現(xiàn)象本身()的問題。A.應(yīng)當是什么B．是怎樣的C．是什么D．實在的9.勞動經(jīng)濟學(xué)運用實證探討方法探討()現(xiàn)象。A.市場經(jīng)濟B．市場主體C．勞動力假說D．勞動力市場10.規(guī)范探討方法以某種價值推斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的問題。A.應(yīng)當是什么B．是怎樣C．是什么D．實際11.總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ?)再乘以百分之百：A.總?cè)丝贐．總勞動力C．可能勞動力D．有實力勞動者12.()，是指在確定的市場工資率的條件下，勞動力供應(yīng)的決策主體(家庭或個人)愿惹并且能夠供應(yīng)的勞動時間。A.勞動力供應(yīng)B．勞動力總量C．勞動力需求D．勞動力市場13．勞動力供應(yīng)量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供應(yīng)的工資彈性，簡稱為（）。A．供應(yīng)無彈性B．勞動力供應(yīng)彈性C．，供應(yīng)缺乏彈性D．供應(yīng)富有彈性’14．()，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下情愿并能夠雇用的勞動量。A．勞動力參及率B．勞動力周期C．勞動力需求D．勞動力供應(yīng)15．勞動力參及率是衡量、測度()程度的指標。A．人口密度B．社會勞動強度C．人口參及社會勞動D．參與工作人口比例16．勞動力供應(yīng)彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A．勞動力供應(yīng)。B．勞動力需求C．勞動力供應(yīng)量D．勞動力需求量17．勞動力供應(yīng)富有彈性表示為()。A．<0B．>OC．<1D．>118．對于勞動力供應(yīng)量變動的百分比小于工資率變動的百分比，推斷正確的是()A．B>1B．<1C．>2D．<019．勞動力供應(yīng)缺乏彈性表示為()。A．<08．>2C．<1D．>120．對于勞動力供應(yīng)量變動的百分比大于工資率變動的百分比，推斷正確的是()A．>18．<1C．>0D．<021．勞動力供應(yīng)的工資彈性表示為()。A．(△S／S)／(△W／W)B．(△W／W)／(△S／S)C．(△W／S)／(△S／W)D．(△S／W)／(／S)22．勞動力需求的自身工資彈性表示為()。A．(△W／△D)／(W／D)B．(△D／△W)／(D／W)C．(△)／（△D／D)D．(△D／D)／(△W／W)23．勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A．勞動力需求B．勞動力供應(yīng)C．勞動力需求量D．勞動力供應(yīng)量24．勞動力需求富有彈性表示為()。A．>0B．<0C．>lD．<125．勞動力需求缺乏彈性表示為()。A．>2B．<2C．>1D．<126．對于勞動力供應(yīng)量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于()彈性。A．供應(yīng)有無限B．單位供應(yīng)C．供應(yīng)富有D．供應(yīng)缺乏。27．對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，推斷正確的是()。、A．>2B．<2C．>1D．<128．邊際產(chǎn)量用公式表示為()。A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q29．在其他生產(chǎn)要素不變時，對于由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，推斷正確的是()。A．遞減B．遞增C．遞減D．為負值第二階段：第二階段：（邊際產(chǎn)量）遞減，度第三階段：為負值30．及的交點為()的最大值。A．總產(chǎn)量B．平均產(chǎn)量C．邊際產(chǎn)量D．勞動的邊際產(chǎn)品收益31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求確定的原則是()。、A．B．C．D．—**32．當()時，總產(chǎn)量取得最大值。A．B．C．>D．<33．增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做()aA．邊際產(chǎn)品價值奢．B．邊際產(chǎn)品C．邊際產(chǎn)品收益D．邊際產(chǎn)品出售34．廣義的勞動力市場是指勞動力全部者個體及運用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的()。A．勞動關(guān)系B．雇用關(guān)系C．經(jīng)濟關(guān)系D．勞動交換關(guān)系35．()的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A．勞動要素B．狹義C．勞動關(guān)系D．勞動機制36．勞動力市場的主體由相互對立的()構(gòu)成。A．客體B．雇用C．兩極D．邊際37．勞動力市場的()，是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)整的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。A．本質(zhì)屬性B．本質(zhì)特性C．本質(zhì)特征D．本質(zhì)要求38．在勞動力市場的靜態(tài)及動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。A．R．韋恩．蒙迪B．A·馬歇爾C．雷蒙德D．?？怂?9．一般均衡分析方法的代表人物是()。A．亞當．斯密8．希克斯C．A·馬歇爾D．L。瓦爾拉40．均衡價格論是由()提出的。A．亞當．斯密8．L·瓦爾拉C．A·馬歇爾D．希克斯41．實際工資的計算公式是()。A．貨幣工資／價格B．貨幣工資／價格指數(shù)C．貨幣工資×價格D．貨幣工資×價格指數(shù)42．總供應(yīng)等于()之和。A．消費+儲蓄B．投資+儲蓄C．投資+收入D．消費+收入43．()的全部者供應(yīng)要素服務(wù)分別得到各自的酬勞，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。A．勞動要素B．生產(chǎn)要素C．服務(wù)要素44．計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于()。A．時間有效工資B．支付工資C．貨幣工資45．計件工資的計算方式是：貨幣工資=()。A．計件工資額(計價單價)×合格產(chǎn)品數(shù)量B．計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．計件工資率(計件單價)×合格產(chǎn)品數(shù)量D．計件工資率×總生產(chǎn)當日數(shù)量E．計件工資率(計件單價)×月計件總合格數(shù)量46．由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)47．失業(yè)率用公式來表示為()Xl00％。A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)C．失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)48.從下列定義說法中,推斷錯誤的是()A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。B．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等。C.工會在其發(fā)展中擔(dān)當著多重功能，最基本的是及雇主或雇主組織進行集體談判，參及確定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再安排，對勞動者在短暫或永久丟失勞動實力以及由于各種緣由生活發(fā)生困難時賜予物質(zhì)扶植，保障其基本生活的制度。49．()是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A．財政政策B．貨幣政策C．金融政策D.收入政策50.收入差距的衡量指標是（）。A．國民收入B．基尼系數(shù)C．人均D.需求彈性51．從世界各國來看，基尼系數(shù)()時，表示收入差距特別小。A．大于0．2B．小于0．2C．大于0.4D.小于O52．基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在()之間。A0～18．O～2C．0～O．2D.0·2～O·453．實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買實力，其計算公式為（）．A.實際工資=工資標準×實際工作時間B．實際工資=小時工資率×實際工作時間C．實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)D．實際工資=貨幣工資×價格指數(shù)E．實際工資=貨幣工資÷標準工作時間小時數(shù)54.資源的有限性稱為（）。A．稀缺性B．物質(zhì)性C．資料性D.文件性55．個人追求的目標是()。A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D.可支配資源最大化企業(yè)的目標：利潤最大化企業(yè)的目標：利潤最大化56．增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)詳細表現(xiàn)為()。A．季節(jié)性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)57．單位需求彈性，工資率變動的百分比及需求量變動的百分畢印比值是(A．18．>1C．<lD.058．經(jīng)濟周期探討者們提出()。A．兩種勞動參及假說B．一級勞動力參及假說C．二級勞動力參及假說D．三級勞動力參及假說（附加性和悲觀性勞動力假說）參考答案1，12，13，14，15，16，27，38，39，310，411，512，513，614，715，516，617，618，619，620，621，622，823，824，925，926，627，928，1029，1030，1031，1132，1033，1134，1135，1136，1137，1238，1239，1240，1241，1642，1943，1544，1645，1646，2047，2148，2349，2550，2651，2652，2653，1654，155，256，2157，958，7二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案．多選、錯選、少選均不得分)1．勞動經(jīng)濟學(xué)提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是()。A．任何一個既定的量及無限性相比，總是不足的B.勞動資源的稀缺性又具有確定屬性、C．勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付實力、支付手段的稀缺性。D．人所共知，生產(chǎn)賴以消費E．客觀上存在著制約滿足人類須要的力氣2．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是()。A．企業(yè)B．供應(yīng)者C．個人D．需求者E．政府3．利潤最大的含義就是()。A．“差額”是正值，則越大越好B．“差額”假如是負值，則越小越好C．利潤最大化不過是效益最大化的變形D．利潤最大化不過是效用的變更E．利潤最大化是貨幣收入的變更4．主體的行為可以用最大化的觀點加以()。A．探討B(tài)．分析C．預(yù)料D．執(zhí)行E．總結(jié)5．勞動力市場上，()分別是勞動力的供應(yīng)方和需求方。A．居民戶B．企業(yè)C．勞動者D．公司E．政府答案序號后面的數(shù)字為本答案學(xué)問點在“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師》相對應(yīng)教材中的頁碼，便利讀者復(fù)習(xí)參考(后同)。6．()，導(dǎo)致勞動力市場及其他市場的重大區(qū)分是勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A．勞動力市場配置的資源B．交換的商品是勞動力C．其他市場配置的資源D．交換的商品相比E．具有顯著的特殊性7．勞動經(jīng)濟學(xué)的任務(wù)是()。A．理解并揭示勞動力供應(yīng)B.勞動力的稀缺C．勞動力需求D.工資E．就業(yè)確定機制8．勞動經(jīng)濟學(xué)主要有()的探討方法。A．勞動力市場B．勞動科學(xué)C．勞動供應(yīng)D．實證E．規(guī)范9．實證探討方法具有()特點。A．探討現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯B．探討現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯C．探討現(xiàn)象自身相識客觀的規(guī)律D．可依據(jù)閱歷和事實進行檢驗E．對經(jīng)濟現(xiàn)象探討所得出的結(jié)論具有客觀性10．實證探討方法的步驟是()。A．確定所要探討的對象B．設(shè)定假設(shè)條件C．提出理論假說D．提出理論設(shè)想E．驗證11．規(guī)范探討方法探討經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有()。A．信息障礙B．體制障礙C．市場缺陷D．管理障礙E．物價障礙12．現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)所要探討的勞動力是指()。A．能從事勞動的人B．具有勞動實力及就業(yè)要求C．在確定齡之內(nèi)D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E．確定范圍內(nèi)的人口、13．勞動力供應(yīng)彈性分為()。A．供應(yīng)無彈性B．供應(yīng)有無限彈性C．單位供應(yīng)彈性D．供應(yīng)富有彈性E．供應(yīng)缺乏彈性14．女性勞參率呈上升趨勢的主要緣由是()。A．女性教化水平普遍提高B．制度勞動時間縮短C．人口誕生率下降D．科學(xué)技術(shù)進步E．經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級15．我國在經(jīng)濟周期及兩種勞動參及假說中將勞動力分為()級。A．一B．二C．三D．一、二E．二、三16．勞動力市場的性質(zhì)是()。A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B．勞動力及工資的交換行為是一種等價交換C．勞動力市場的勞動交換確定了勞動力的市場價值D·通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素及非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E．消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)17．勞動力市場的本質(zhì)屬性主要表現(xiàn)在()。A．勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必定產(chǎn)物B·勞動力市場在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)整勞動力的配置的途徑C．勞動力市場是在變革中界定清晰的條件下的必定產(chǎn)物D．勞動力市場是勞動交換的途徑E·勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所起先的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程18·均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)分是()。A·揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系8．分析單個市場均衡的實現(xiàn)及變動C·說．明實現(xiàn)均衡的條件D．探討任何一種特定商品的供求關(guān)系E．探討任何一種特定商品的供求和價格關(guān)系19．勞動力市場均衡的意義是()。A．勞動力資源的安排B．勞動力資源的最優(yōu)安排C．同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資D．充分就業(yè)E．充分就業(yè)的就業(yè)量不同20．我國人口、資本存量及均衡工資率，包括()。A·人口對勞動力供應(yīng)的影響B(tài)．人口齡結(jié)構(gòu)組合的供應(yīng)影響C·人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)D．資本存量對勞動力需求的影響E．人口、資本存量及勞動力市場均衡21．所謂工資就是()。A．勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格B．勞動力的需求價格及供應(yīng)價格相一樣的價格C．由需求價格確定的具有及勞動的凈產(chǎn)品不相等的趨勢E．最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率22．工資率，是指單位時間的勞動價格。依據(jù)單位時間標準的不同可分為()。A．小時工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計時工資率23．福利的基本構(gòu)成包括()。A．各類保險B．工作餐C．實惠的商品D．失業(yè)保險E．折價的商品24．具備()可以稱為就業(yè)。勞動就業(yè)的主體是有勞動實力和就業(yè)要求的人B·所參與的勞動屬于社會勞動C．所參與的勞動對社會有益D·所從事的勞動為有酬勞動E．從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收入25·從勞動經(jīng)濟學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有()失業(yè)。A·摩擦性B．技術(shù)性C．結(jié)構(gòu)性D．季節(jié)性E．需求不足性26．請說出現(xiàn)代就業(yè)及失業(yè)狀態(tài)的過程()。A·就業(yè)狀態(tài)一失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)一非勞動力C·失業(yè)狀態(tài)一就迎狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)一非勞動力E．非勞動力一就業(yè)狀態(tài)，非勞動力一失業(yè)狀態(tài)27．失業(yè)給經(jīng)濟增長及社會發(fā)展帶來的負面影響包括()。A·物質(zhì)的8．家庭的C．社會的．D．平安的E．精神的28．勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A·最低勞動標準B．最低社會保障C．工會D．職工代表大會E．保障基本生活標準29．收入政策廣義的說法是()。A·包括有關(guān)政策經(jīng)濟調(diào)控的手段B．包括在確定社會總收入C·對以工資勞動者為主體的居民個人安排關(guān)系的調(diào)整政策D·包括確定工資總量的條件下E．社會收入安排政策30．收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用是()。A·有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B．有利于抑制過度的消費增長C·有利于資源的合理配置D．有利于自由競爭機制發(fā)展E．有利于縮小不合理的收入差距31．調(diào)控收入及物價關(guān)系的措施有()。A·制定工資一物價指導(dǎo)線B．對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)c·實施以稅收為基礎(chǔ)的收入限制政策D．約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E．評議物價和工資增長過快32．對收入同等化的主要政策措施有()。A·實行個人收入所得稅制度B．對遺產(chǎn)、贈及、財產(chǎn)、高消費征稅C·發(fā)展社會保障事業(yè)D．對失業(yè)者供應(yīng)就業(yè)機會及就業(yè)培訓(xùn)E．發(fā)展教化事業(yè)和改善居民住房條件33．勞動經(jīng)濟學(xué)的探討對象是()。A·勞動力市場現(xiàn)象B．勞動力市場運行規(guī)律C·勞動力市場D．資本市場E．就業(yè)及失業(yè)34·對勞動力參及率的長期變動趨勢描述正確的有()。A·青人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升C·女性人口勞參率下降D．老人口勞參率上升E．老人口勞參率下降35．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為()階段。A．遞減8．遞增C．總產(chǎn)量確定削減D．總產(chǎn)量確定增加E．總產(chǎn)量不變36．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，推斷正確的是()。A．第一階段遞增8．第一階段遞減C．第二階段遞減D．第二階段遞增．E．第三階段腳為負值37．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求確定的原則是()。A．B．·PC．—WD．E．38．勞動力市場均衡的意義有()。A．充分就業(yè)C．勞動力資源的最優(yōu)安排E．增大工資總額B．同質(zhì)勞動力獲得同樣工資D．體現(xiàn)工資差異39．人口齡結(jié)構(gòu)對勞動力供應(yīng)的影響主要表現(xiàn)在()。A．勞動齡組人口占失業(yè)人口比重B．勞動齡組人口占人口總體比重C．勞動齡組內(nèi)部齡構(gòu)成D．勞動齡組外部齡構(gòu)成E．就業(yè)人口總量40．貨幣工資的影響因素有()。A．貨幣工資率B．工作時間長度C．勞動力數(shù)量D．價格指數(shù)E．相關(guān)的工資制度支配41．關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是()。A．貨幣工資=工資標準×實際工作時間B．貨幣工資一計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．貨幣工資一計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量D．貨幣工資=計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E．貨幣工資=計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量42．福利所具有的特征有()。A．福利支付以勞動為基礎(chǔ)B．法定性C．企業(yè)自定性D．敏捷性E．公允性43．福利的詳細表現(xiàn)形式分為()。A．當期支付B．實物支付C．延期支付D．支票支付E．現(xiàn)金支付44．企業(yè)實行實物支付的主要緣由是()。A．實物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金B(yǎng)．實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金C．實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點D．從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量E．實物支付是普遍存在的福利支付方式45．均衡國民收入等于()。A．總供應(yīng)B．總需求c．投資+儲蓄D．消費+儲蓄E．消費+投資46．失業(yè)類型分為()。A．摩擦性失監(jiān)-B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)47．需求不足性失業(yè)的詳細表現(xiàn)形式為()。A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．增長差距性失業(yè)D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)48．常用的反映失業(yè)程度的指標有()。A．平均勞動時間B．失業(yè)率C．就業(yè)人數(shù)E．失業(yè)持續(xù)期49．失業(yè)的度量公式是()。A．失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)Xl00％B．失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)／(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100％C．失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)／社會要求就業(yè)人數(shù)×100％D．失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)／勞動實力人數(shù)×100％E．失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)的容量×l00％50．對失業(yè)造成的影響，下列推斷正確的有()。A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動力資源奢侈的典型形式D．失業(yè)干脆影響勞動者精神須要的滿足程度E．失業(yè)有利于國民收入的增長51．政府支出包括()。A．贈及B．政府購買C．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府呆壞賬52．勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。A．勞動力供應(yīng)量B．最低社會保障C．勞動力需求量D．最低勞動標準E．工會53．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。A．財政政策B．就業(yè)政策C．貨幣政策D．金融政策E．收入政策54．擴張性的財政政策措施有()。A．擴大政府購買B．削減政府購買C．增加政府轉(zhuǎn)移支付D．增加稅收E．降低稅率55．政府實施貨幣政策的主要措施包括()。A．調(diào)整法定打算金率B．調(diào)整稅率C·調(diào)整利率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務(wù)．56．擴張性的貨幣政策措施和作用有()。A·增加貨幣供應(yīng)量B．降低利率C．刺激投資和消費D．增加總需求E．降低消費需求57·調(diào)控收A及物修姻關(guān)系，限制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。A．制定工資一物價指導(dǎo)線B·在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的狀況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C·實施以稅收為基礎(chǔ)的收入限制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D．依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再安排E．削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來削減總需求的宏觀經(jīng)濟政策58·運用實證探討方法探討勞動力市場現(xiàn)象，必需()等多方面的學(xué)問和分析工具。A·堅持調(diào)查探討，一切從實際動身B．須要經(jīng)濟學(xué)學(xué)問和均衡分析C·須要市場非均衡分析D．須要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法E．須要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)59．貨幣工資所受到影響因素包括()。A·貨幣工資率8．工作時間長度C．工資支付方式D．工資概率E．相關(guān)的工資制度支配60·延期支付是福利的另一種詳細表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括()。A．延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件B．可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮安排的激勵功能C．延期支付形式的多樣性和敏捷性D·企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增加職工的凝合力和團隊精神E．延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累61．政府購買的詳細項目有()。A．國防用品B．公共管理服務(wù)C·公共工程項目D．政府雇員的薪金酬勞．E．事業(yè)組織中勞動者的薪金酬勞62．轉(zhuǎn)移支付包括政府在()等方面的支出。A·社會保險福利B．社會優(yōu)撫C．社會救濟D．老救濟E．某些補貼63．政府實施貨幣政策的主要措施包括()。，A．擴張性的貨幣政策B．緊縮性的貨幣政策C．調(diào)整法定打算金率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務(wù)參考答案1，12，23，24，25，26，37，38，39，310，411，412，513，614，615，716，1217，1218，1219，1320，13、1421，1522，1523，1724，1825,2026,2227,2328,23、2429,2530,2531,2732,2733,334,635,1036,1037,1138,1339,1340,1541,1642,1743,17、1844,1745,1946,2047,2148,2149,2150,2351,2352,23、2453,24、2554,2455,2556,2557,2758,459,1560,1861,2362,2363,25第二章勞動法一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案)1．我國最早期對勞動法的定義是()。A．勞動法是規(guī)范法8．勞動法為關(guān)系勞動之法C．勞動法是愛護勞動者的依據(jù)D．勞動法是國家大法的一種2．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的()法律。A．核心B．基本C．規(guī)范D．依據(jù)3．勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必需遵循的()。A．基本規(guī)范B．指導(dǎo)思想C．基本準則D．基本原則4．社會保險作為物質(zhì)扶植權(quán)實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和()。A．規(guī)范性B．保障性C．補償性D．抗風(fēng)險性5．勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成()。A．勞動合同法B．勞動權(quán)利法C．勞動法體系D．勞動保障體系6．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和()。A．條件B．方法C．規(guī)則D．客體7．勞動法律事實包括勞動法律行為和()。A．勞動法律事務(wù)B．勞動法律關(guān)系C．勞動法律效力D．勞動法律后果8．勞動法的首要原則是()。A。保障勞動者的勞動權(quán)B．保障勞動者的物質(zhì)扶植權(quán)C．保障勞動者的酬勞權(quán)D．保障勞動者的休息休假權(quán)9．()是勞動權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)B．同等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動愛護權(quán)D．勞動愛護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)10．所謂()是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的愛護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。A．基本愛護B．優(yōu)先愛護C．全面愛護D．部分愛護11．政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會、()共同參及確定。A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會12．不屬于社會保險特征的是()。A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性13．()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動法律B．憲法c．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章14．()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章15．()是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．憲法16．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A．國務(wù)院勞動行政法規(guī)B．憲法C．勞動法律D．勞動規(guī)章17．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)依據(jù)法律效力從高到低的依次排列正確的是()。A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③18．()不具有法律效力。A．立法說明B．隨意說明C．司法說明D．行政說明19．()是雇員及雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動合同B．雇用規(guī)則C．司法說明D．集體合同20．()是通過工會及雇主或雇主協(xié)會依據(jù)合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A．勞動合同B．雇用規(guī)則C．司法說明D．集體合同21．()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法B．判例法C．習(xí)慣法D．成文法22．()是指勞動法的各項詳細勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A．勞動法的體系B．勞動法的淵源C．勞動法的原則D．勞動法的內(nèi)容23．()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動平安衛(wèi)生制度以及女職工和未成工特殊愛護制度等。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度24．勞動法規(guī)定的勞動標準為()勞動標準，具有單方面的強制力。A．最高，非強制性B．最低，非強制性C．最高，強制性D．最低，強制性25．()在于保障勞動者的物質(zhì)扶植權(quán)，其功能是使勞動者在老、患病、工傷、失業(yè)和生育等狀況下能夠獲得扶植和補償。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度26．()規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度。A．促進就業(yè)制度B．勞動標準制度C．工作用工制度D．職業(yè)培訓(xùn)制度27·勞動法監(jiān)督檢查的()既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A．內(nèi)容B．目的C．客體D．方式28·()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者及用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動法律關(guān)系B．勞動合同關(guān)系C．勞動行政關(guān)系D．勞動服務(wù)關(guān)系29．勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件。A·合并B．具備C．分別D．完整30．勞動法律關(guān)系及勞動關(guān)系最主要的區(qū)分在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了()。A．法律原則B．國家意志C．勞動權(quán)利D．法律淵源31．()即雇員及雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源32．()關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。A．法律文本B．雙方當事人C．勞動合同D．法律淵源33．()是勞動行政主體及勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)符政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系。8．勞動行政法律關(guān)系c．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源34．()是勞動服務(wù)主體及勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源35．()是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關(guān)系36．運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的()調(diào)整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次37．勞動法律關(guān)系是一種()，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。A．勞動關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動合同D．雙務(wù)關(guān)系38．我國勞動法的體系是依據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和()構(gòu)成的。A．內(nèi)容B．要求C．標準D．規(guī)則39．勞動法律關(guān)系的()是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、擔(dān)當義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參及者，即雇主及雇員。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．事實40．()人是指身體健康，有完全行為自由，l8周歲以上的男性勞動者。A．完全勞動行為能加．限制勞動行為實力C．無勞動行為實力D．部分勞動行為實力41．勞動法律關(guān)系的()是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和擔(dān)當?shù)牧x務(wù)。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實42．勞動法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實43．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和()。A．勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事務(wù)44．()是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和殲滅，具有確定法律后果的活動。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事務(wù)45．()是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起確定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事務(wù)46．對違反勞動法的行為進行制止、訂正和追究違法行為人法律責(zé)任采納()。A．工會和職工民主管理制度B．勞動爭議處理制度C．勞動法的監(jiān)督檢查制度D．勞動法的制約制度47．適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是()。A．刑法B．民法C．勞動法D．各地行政規(guī)章參考答案1,282．A，283．C，284．C，325,396,427．A，448．A，309．B，3010,3011,3112．A，3213．B，3114．A，3315,3316,3417．C。3318．B，3419．A，3520,3621,3622．A，3623．B，3724．D，3325,3726,3727．A，3828．A，3929．C，3930,4031,4032．C，4033．B，4034．C，4035,4136,4137．D，4238．A，3639．A，4240,4341,4342．B，4343．D，4444．A，4445,4446,3847．C，39二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案：多選、錯選、少選均不得分)1．我國法學(xué)界關(guān)于勞動法定義的表述是()。A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B．廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和C．勞動法是指法律的一種亞學(xué)科D．勞動法是指法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科，是以勞動法作為探討對象的理論體系E．探討勞動法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展2．勞動法的基本原則特點是()。A．勞動法的基本原則是勞動法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D．基本原則具有高度的權(quán)威性E．勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準則3．勞動法基本原則的作用是()。A．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止B．指導(dǎo)勞動法的實施C．勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、說明D．勞動法的基本原則可以干脆適用E．勞動法具有高度的可操作性4．勞動法的基本原則是()。A．保障勞動者勞動權(quán)的原則B．使生產(chǎn)受到影響也要堅持平安第一的原則C．勞動關(guān)系民主化原則D．物質(zhì)扶植權(quán)原則。E．依法行使的基本原則5．勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在()。A．勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會的權(quán)利B．勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同確定權(quán)C．政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”D．用人單位對勞動者進行重大懲罰等事項應(yīng)當通過確定形式聽取工會看法E．在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參及權(quán)、知情權(quán)和詢問權(quán)6．勞動法律淵源具有的含義是()。A．對勞動法產(chǎn)生確定性影響的全部因素’B．對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源C．立法本身并不是法的目的、法的實施D．勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)E．法的表現(xiàn)形式7．勞動法律淵源的類別包括()。A．憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定B．勞動法律C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章E．地方性勞動法規(guī)8．勞動法的體系包括()。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動合同和集體合同制度C．勞動標準和職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度E．工會和職工民主管理制度9．勞動法律關(guān)系的種類包括()。A．勞動合同關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系E．保障平安生產(chǎn)法律關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系D．崗前培訓(xùn)法律關(guān)系10．勞動法律關(guān)系的特征是()。A．勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的實現(xiàn)形態(tài)B．供應(yīng)了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D．勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E．勞動法律關(guān)系具有國家強制性11．勞動法基本原則的特點是()A．反映勞動法律部門的特點B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．反映所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性E．高度的權(quán)威性12．勞動法基本原則的作用是()。A．反映勞動法律部門的特點B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動法的實施E．有助于理解、說明勞動法13．勞動權(quán)保障詳細體現(xiàn)為()。A．同等就業(yè)權(quán)．B．基本愛護C.自由擇業(yè)權(quán)D.全面愛護E．優(yōu)先愛護14．下列屬于勞動權(quán)的是()。A．同等就業(yè)權(quán)B．勞動酬勞權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(A．參與和組織工會的權(quán)利B.同等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D.共同確定權(quán)E．知情權(quán)16．屬于社會保險特征的有()。A．自由性B．社會性C.互濟性D.補償性E．知情權(quán)17．下列屬于法律淵源的有()。A．勞動法律B.勞動規(guī)章C．正式說明D.我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約E．地方性勞動法規(guī)18．依據(jù)說明主題的不同，正式說明分為()A．立法說明B．司法說明C.行政說明D.隨意說明E．合同說明19．下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有()。A．促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度20．社會保險制度的主要內(nèi)容包括()。A．社會保險的體制B.社會保險的項目C．社會保險的種類D.社會保險的適用范圍E．社會保險基金的籌集、運營和管理21．依據(jù)勞動法的全部制結(jié)構(gòu)模式，將勞動法體系劃分為()。A．國有企業(yè)勞動法律制度B．集體企業(yè)勞動法律制度C．股份制企業(yè)勞動法律制度D．私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度22．勞動法體系的構(gòu)賦為()。A．勞動關(guān)系法百B．勞動標準法C.勞動保障法D.過去監(jiān)督檢查法E．勞動合同法23．勞動關(guān)系法的構(gòu)成為()。A．勞動合同法B.集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D.職工民主管理法E．勞動爭議處理法24．勞動標準法的構(gòu)成為()。A．勞動合同法．。B．集體合同法C.工作時間法D.工資法E．勞動平安衛(wèi)生標準法25．勞動保障法的構(gòu)成為()。A.促進就業(yè)法B.職業(yè)培訓(xùn)法C.社會保險法D.勞動福利法E勞動平安衛(wèi)生標準法26.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（）。A·存在勞動合同關(guān)系B．存在勞動行政法律關(guān)系C·存在勞動服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E·存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范27·勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（)。A·勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C·勞動服務(wù)法律關(guān)系D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)28．勞動法律關(guān)系的特征包括()。A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D．雙務(wù)關(guān)系29·勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必需具有(A·用工權(quán)利實力B．用工行為實力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利實力E．行為實力30·勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的()。A·主體B．內(nèi)容C．客體D．動身點E．歸宿31．法律通常將自然人分為()。A．完全勞動行為實力人B．限制勞動行為實力人C．無勞動行為實力人D．部分勞動行為實力人E．丟失勞動行為實力人32．各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必需具備()。A。要于璺犁實力B．用工行為實力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利實力E．行為實力33．勞動法律行為包括()。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為34．為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有()。A．《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的說明》B．《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的看法》C．《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》，D．《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》E．《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》·35．除及我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟國家還有()類別。A．內(nèi)部勞動規(guī)則B．勞動合同C．習(xí)慣法D．法官法或判例法E．集體合同36．勞動權(quán)包括()等。A．同等的勞動就業(yè)權(quán)B．自由擇業(yè)權(quán)C．勞動酬勞及休息休假權(quán)D．勞動愛護權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)37.勞動法律淵源具有()幾種不同含義。A．是指對勞動法產(chǎn)生確定性影響的全部因素B．僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源C．是指法的表現(xiàn)形式D．是指勞動法規(guī)定的最低標準E．勞動法是勞動法制的統(tǒng)一38．勞動法賜予勞動者全面愛護的內(nèi)容是()。A．人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益B．法定權(quán)益和約定權(quán)益C．保障勞動權(quán)益D．基本勞動權(quán)益E．職業(yè)發(fā)展權(quán)益39．社會保險作為物質(zhì)扶植權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有的特征是()。A．大眾性B．社會性C．互濟性D．補償性E．待遇性40．依據(jù)說明主體的不同，正式說明分為()。A．立法說明B．司法說明C．法律說明D．行政說明E．政府說明41．勞動(雇用)合同是()確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．用人單位B．雇員C．勞動者D．雇主E．義務(wù)42．勞動法律關(guān)系的主體包括()。A.企業(yè)B．個體經(jīng)濟組織C．國家機關(guān)D．事業(yè)組織E．部隊企業(yè)參考答案1．，282．。293．，294．，30、3l5．。316．，327．，33、348．，37、389．．4010．，41、4211．，2912．，2913．。3014．。3015．。3116．，3217．，33、3418．，3419．，37、3820．。3821．，3822．，3923．，3924．，3925．，3926．。3927．。4028．，4129．，4230．，4231．。4332．，4333．，4434．，34、3535．，35、3636．，3037．，3238．，3039．，3240．，3441．，3542．，42．第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)。每小題只有一個正確答案)1．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)將來環(huán)境的變更，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃及方略。A．總體性和長選性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長遠性和風(fēng)險性2．當整個行監(jiān)舊趨成熟時，行業(yè)成長變()，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤()。A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降3．()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A．經(jīng)濟環(huán)境B．技術(shù)環(huán)境C．政治法律環(huán)境D．社會文化環(huán)境4．企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A．確定性和時間性B．相對性和時間性C．確定性和短暫性D．相對性和短暫性5.()屬于企業(yè)的基本活動。A．選購 管理B．售后服務(wù)C．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D．技術(shù)開發(fā)6．在分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)實行()戰(zhàn)略。A．扭轉(zhuǎn)型8．增長型C．防衛(wèi)型D．多種經(jīng)營型7.移差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。A．領(lǐng)先原則B．有效原則C．總成本最低原則D．長久原則8．在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域。A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略9．()行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。A．新興行業(yè)B．成熟行業(yè)C．衰退行業(yè)D．穩(wěn)定行業(yè)10．衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、快速推出戰(zhàn)略。A．領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略11.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的()。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．重點12．()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略限制的依據(jù)。A．實際成效B．績效評價C．戰(zhàn)略評價標準D．糾偏行動13．平安余額越大，銷售額緊縮的余地越()，經(jīng)營越()。A．大，平安B．大，危急C．小，平安D．小，危急14．當經(jīng)營平安率低于()時；企業(yè)就要做出提高經(jīng)營平安率的決策。A．50％B．40％C．30％D．20％15.決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，依據(jù)分析程序的依次排列正確的是()。A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②16．()又稱為“華德決策準則”。A．悲觀決策標準8．樂觀系數(shù)決策標準C．中庸決策標準D．最小懊悔決策標準17．循環(huán)法是將①支配；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行支配管理的一種方式。將四個階段按依次排列正確的是()。A．①②③④_B．③②①④C．③①④②D．④①③②18．建立合瑾有效的()是企業(yè)完成支配任務(wù)的關(guān)鍵。A．支配體系B．決策體系C．目標體系D．營銷體系19．市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的()。A．起步環(huán)節(jié)B．中心環(huán)節(jié)C．結(jié)束環(huán)節(jié)D．中間環(huán)節(jié)20．市場是()購買者和()購買者的總和。A．顯性，隱性B．男性，女性C．城市，農(nóng)村D．現(xiàn)實，潛在21．依據(jù)()不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場信息市場。A．買方的類型B．賣方的類型C．交換對象D．活動范圍和區(qū)域22．()供應(yīng)的產(chǎn)品具有以下特性：不行儲存、無法轉(zhuǎn)售和不行觸知。A．服務(wù)市場B．商品市場C．技術(shù)市場D．金融市場23．消費者市場是指全部為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A．家庭消費B．個人消費C．市場消費D．社會消費24．在困難的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起須要；②收集信息；③評價方；④確定購買；⑤買后行為。將以上過程排序正確的為()。A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤25．()是指企業(yè)的選購 部門依據(jù)過去和很多供應(yīng)商打交道的閱歷，從供應(yīng)商名單中選供貨企業(yè)，并干脆重新訂購過去選購 過的同類產(chǎn)業(yè)用品。A．修正重購B．干脆重購C．新購D．間接重購26．所謂()就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。A．企業(yè)營銷機會B．企業(yè)競爭機會C．企業(yè)優(yōu)勢機會D．企業(yè)實踐機會27.()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)分的詳細產(chǎn)品。A．產(chǎn)品組合B．產(chǎn)品大類C．產(chǎn)品項目D．產(chǎn)品線28．產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A．寬度B．長度C．關(guān)聯(lián)性D．深度29．()是指已獲得專用權(quán)并受法律愛護的一個品牌或一個品牌的一部分。A．品牌名稱B．商標C．品牌標記D．記號30．下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略31.下列不屬于售前服務(wù)的是()。A．供應(yīng)詢問B．幫助選購C．供應(yīng)零件D．供應(yīng)資料32．所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過()到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。A.中間商，企業(yè)B．專賣者，消費者C．消費者，中間商D．企業(yè)，中間商33.渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間怠次或環(huán)節(jié)。A．長度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性34．企業(yè)(。)是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A．銷售實力’‘B．實力C．服務(wù)實力D．限制實力35．()，即企業(yè)在確定地區(qū)、確定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A．獨家性分銷8．廣泛性分銷C．選擇性分銷D．密集性分銷36.()是企業(yè)以確定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的一種手段。A·廣告B．人員推廣C．營業(yè)推廣D．公共關(guān)系37.面對不斷變更著的()，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必需科學(xué)地分析其變更對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響，剛好制定對策，實行相應(yīng)措施。A．外部因素B．內(nèi)部因素C．環(huán)境因素D．政治因素38．顧客力氣的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析和()。A．顧客購買動機分析B．顧客消費實力C．顧客選擇動機分析D．顧客心理分析39.企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的實力分析以及競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是()。A．戰(zhàn)略意圖分析B．內(nèi)部管理分析C．內(nèi)部條件分析D．戰(zhàn)略目標分析E．將來經(jīng)營變更分析40．把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和()。A．企業(yè)戰(zhàn)略活動B．企業(yè)行業(yè)活動C．最終產(chǎn)品的活動D．支持活動41．()過程中，應(yīng)實行對比方法，進行橫向和縱向的分析。A.企業(yè)基礎(chǔ)分析B．企業(yè)管理分析C．企業(yè)人力資源分析D．企業(yè)實力分析42.企業(yè)縱向一體化的缺點，①縱向生產(chǎn)實力難以平衡；②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投入增加。企業(yè)實施縱向一體化必需特別謹慎，以上排列正確的是()。A·①②③④B．②①③④C．①②④③D．④③②①43.進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，找尋的方法有圖解法和()法。A.公式B．替換C．交換D．平衡44.經(jīng)營平安率在()之間，越接近予1越平安，盈利的可能性越大。A．0～1B．O～O．5C．0～1．5D．O～245.企業(yè)應(yīng)當進行仔細的探討分析，確定實行什么策略，在何時退出市場。這指的是A．處于衰退期的產(chǎn)品B．生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難C．產(chǎn)品過時的產(chǎn)品D．產(chǎn)品滯銷46.樂觀系數(shù)決策標準是決策者對將來狀況持較樂觀的看法，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱()準則。A．華德決策多B.赫威斯c．亞當斯D．中庸47．()是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價值的資源。A．資源優(yōu)勢B．資源管理C．資源缺陷D．資源稀缺48．()是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客須要的一種技能。A．生產(chǎn)抄B．實力C．管理D．戰(zhàn)略49．戰(zhàn)略管理學(xué)塞邁塞爾·波特依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)建過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和()。A．生產(chǎn)加工B．銷售渠道C．售后服務(wù)D．支持活動50．企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種()上。A．內(nèi)部條件B．外部條件C．資源和實力D．優(yōu)勢和劣勢51.所謂市場機會就是未滿足的()。A．需求B．須要C．信息D.機會52.()，就是依據(jù)所選定目標市場上的競爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處韻位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)建確定在的特色，塑造并樹立確定的市場形象，以求在目標顧客心目中形成一種特殊的偏好。A．差異市場B．集中市場營銷C．市場定位D．市場組合營銷參考答案1．A，452．D，473．C，494．B，505．B，516．A，537．B，7、588．C，589．B，5810．A，5911．A，6012．C，6113．A，6614．D，6615．B，6816．A，6917．A，7118．C，7319．B，7420．p，7421．C，7422．A，7523．B，7524．A，7725．B，7926．A，8027．C，8428．D，8529．B，8530．A，8731．C，8932．D，9333．A，9334．B，9435．A，9436．A，9537．C，4638．A，4839．C，5040．D，5141．D，5142．D，5543．A，6444．A，6645．A，8946．B，6947．C，5048．B，5149．D，5150．C，5251．B，8052．C，82二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案。多選、錯選、少選均不得分)1.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。A．外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．企業(yè)實力D．戰(zhàn)略目標E．長遠發(fā)展2．企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括()。A．獲得口頭信息B．獲得書面信息C。外部環(huán)境預(yù)料D．獲得信息E．專題性調(diào)研3．影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括()。A．客戶對服務(wù)的滿足程度B．生產(chǎn)率C．各種投入要素的成本D．工藝設(shè)計水平E．產(chǎn)能的利用程度4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。A．進入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D．撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略5．企業(yè)實行撤退戰(zhàn)略的主要方式有(A．特許經(jīng)營B．分包和賣斷C．管理層及杠桿收購D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換及戰(zhàn)略貿(mào)易6．決策科學(xué)化的要求包括()。A．合理的決策標準B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化7．決策樹的構(gòu)成要素包括()。A．概率收益值B．決策點C．方案枝D．狀態(tài)節(jié)點E．概率枝8.現(xiàn)代企業(yè)支配職能的作用包括(A．使決策目標詳細化B．有利于提高企業(yè)的工作效率C．為限制供應(yīng)標準D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化9．目標管理的特點主要包括()。A．系統(tǒng)化的管理模式B．明確完整的目標體系C．更富于參及性D．強調(diào)自我限制E．重視員工的培訓(xùn)和實力開發(fā)10．依據(jù)交換對象不同，可將市場分為()。A．商品市場B．服務(wù)市場C．技術(shù)市場D．金融市場E．勞動力市場和信息市場11.影響消費者購買行為的主要因素有()。A．文化因素B．社會因素C．個人因素D．心理因素E．經(jīng)濟因素12．依據(jù)消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為()。A．倡議者B．影響者C．決策者D．購買者E．運用者13．依據(jù)參及者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。A．習(xí)慣性購買行為B．化解不協(xié)調(diào)的購買行為C．尋求多樣化的購買行為D．和諧的購買行為E．困難的購買行為14.組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為()。A.買方市場B．產(chǎn)業(yè)市場C．轉(zhuǎn)賣者市場D．政府市場E．賣方市場15.產(chǎn)業(yè)市場及消費者市場具有相像性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括()。A．購買者集中在少數(shù)地區(qū)B．需求詳細派生性C．需求缺乏彈性D．需求有較大的波動性E．專業(yè)人員購買16.企業(yè)選購 中心是指由全部參及購買決策的人員構(gòu)成選購 組織的決策單位，它通常包括的成員有（）。A．運用者B．影響者C．選購 者D確定者E．信息限制者17.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買確定的主要因素有()。A.社會因素B．環(huán)境因素C．組織因素D.人際因素E．個人因素18．包裝策略主要包括()。A·相像包裝策略B．差別包裝策略C．組合包裝策略D．復(fù)用包裝策略E．附贈品包裝策略19.下列屬于成長期企業(yè)實行的營銷策略的是()。A．改進和完善產(chǎn)品B．開拓新的市場C．增加銷售渠道功效D．樹立產(chǎn)品形象E．適時降價20．下列屬于產(chǎn)品改良的是()。A．品質(zhì)改良B．市場改良C.特色改良D.式樣改良好E．附加產(chǎn)品改良21．折扣和折讓定價策略包括()。A．數(shù)量折扣B．功能折扣C.現(xiàn)金折扣D.季節(jié)折扣E．推廣折讓和補貼22.心理定價策略包括()。A．整數(shù)定價策略B．尾數(shù)定價策略C．聲望定價策略D．招徠定價策略E．分級定價策略23．影響銷售渠道選擇的因素有()。A．產(chǎn)品因素B．市場因素C．企業(yè)因素D．國家法律約束E．中間商的特性24．企業(yè)促銷策略包括()。A．廣告B．人員推銷C．營業(yè)推廣D．公共關(guān)系E．宣揚25.集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營思想的實質(zhì)是()組成的動態(tài)平衡。A.外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．整體環(huán)境D．企業(yè)實力E．戰(zhàn)略目標26．企業(yè)戰(zhàn)略具有()特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。A．系統(tǒng)性B．全局性C．長遠性D．風(fēng)險性E．抗爭性27．企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)可分為()。A．政治和經(jīng)辨蛛境B．行業(yè)環(huán)境C．市場環(huán)境D．法律環(huán)境E．技術(shù)環(huán)境28．經(jīng)營環(huán)境的分類，困難程度、變更程度分別為()。A．經(jīng)營風(fēng)險最小B．有較高的經(jīng)營風(fēng)險C．有較低的經(jīng)營風(fēng)險D．風(fēng)險最大E．可限制風(fēng)險29．所謂()，是指人們對將來某種不確定的東西或未知事務(wù)調(diào)查探討后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設(shè)想或結(jié)論，這種設(shè)想或結(jié)論可以指導(dǎo)人們的實際行動。A．外部環(huán)境的迥巫B．外部環(huán)境的題測C．外部環(huán)境的風(fēng)險D．外部環(huán)境調(diào)查信息E．外部環(huán)境的推想30．經(jīng)營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括()。A．現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目B．現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略C．競爭對手的產(chǎn)品差異化D．固定成本的凹凸E．行業(yè)成長過剩31.潛在競爭對手分析，進入障礙包括()。A.產(chǎn)品差異化B．規(guī)模經(jīng)濟C．確定成本優(yōu)勢D．進入分銷渠道E.資本需求32.經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的()等各因素的集合。A.政治B．經(jīng)濟C．法律D.技術(shù)E．文化33.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是()。A．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B．交換結(jié)構(gòu)C．技術(shù)結(jié)構(gòu)D．消費結(jié)構(gòu)E．安排結(jié)構(gòu)34