2024試用期員工聘用合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任__________崗位，其主要職責(zé)為：__________。第二條試用期及薪酬2.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。2.2乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.3乙方試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和能力，將作為甲方評估乙方是否符合崗位要求的依據(jù)。第三條勞動紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.2乙方應(yīng)按時上下班，遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況需提前向甲方請假。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條勞動合同的解除和終止4.1乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。4.2甲方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。4.3除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相出具解除或終止勞動合同的證明。第五條其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息準(zhǔn)確無誤，以免合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方的信息，確保無誤。如有疑問，應(yīng)及時溝通確認(rèn)。2.試用期的長度及工資待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)了解并遵守國家關(guān)于試用期的法律法規(guī)，確保試用期長度和工資待遇的合法性。如國家法律法規(guī)有變動，雙方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整合同內(nèi)容。3.保護(hù)甲方商業(yè)秘密，乙方不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾在合同有效期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。4.勞動合同的解除和終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動合同解除和終止的法律法規(guī)，按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如雙方在解除或終止勞動合同過程中產(chǎn)生糾紛，可依法申請仲裁或提起訴訟。5.合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合崗位要求的制度。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。5.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動關(guān)系的行為。6.終止勞動合同：指勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系自然結(jié)束的行為。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同有效期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他保密信息的協(xié)議。8.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。9.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事、行政、刑事等爭議進(jìn)行審理并作出判決的活動。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立試用期的勞動關(guān)系。2.需要明確雙方在試用期的權(quán)利義務(wù)和薪酬待遇。3.保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。4.規(guī)范勞動合同的解除和終止程序，確保符合法律法規(guī)。補充條款：1.乙方在試用期內(nèi)如因故不能繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)發(fā)生工傷或疾病，按照國家和地方的工傷保險和醫(yī)療保險政策處理。4.乙方在試用期內(nèi)如需請假，應(yīng)提前__________天書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。5.如乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同