《 我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度完善研究》

《我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度完善研究》篇一一、引言無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域的重要組成部分，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的完善顯得尤為重要。本文旨在研究我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀、問(wèn)題及完善措施，以期為相關(guān)政策的制定和實(shí)施提供參考。二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度概述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同形式有助于保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期發(fā)展。我國(guó)自實(shí)施無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度以來(lái)，為勞動(dòng)者提供了更加穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，同時(shí)也對(duì)用人單位的用工行為進(jìn)行了規(guī)范。三、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在的問(wèn)題盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度在我國(guó)已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，但仍存在一些問(wèn)題。首先，制度執(zhí)行不力，一些用人單位在簽訂、履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)存在違法行為。其次，合同解除機(jī)制不夠完善，勞動(dòng)者在面臨用人單位的不公正待遇時(shí)，往往難以通過(guò)合法途徑解除合同。此外，勞動(dòng)合同的變更、調(diào)整等程序也需要進(jìn)一步明確和規(guī)范。四、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的措施針對(duì)上述問(wèn)題，本文提出以下完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的措施：1.加強(qiáng)制度執(zhí)行力度。加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，確保其嚴(yán)格遵守?zé)o固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于違法行為，應(yīng)依法予以處罰。2.完善合同解除機(jī)制。明確勞動(dòng)者在面臨用人單位不公正待遇時(shí)的解除合同權(quán)利和程序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.規(guī)范合同變更、調(diào)整程序。明確勞動(dòng)合同變更、調(diào)整的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，防止用人單位單方面變更合同內(nèi)容。4.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育。提高勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)，讓他們了解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的重要性和必要性。5.建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。通過(guò)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。6.推動(dòng)相關(guān)政策與制度的協(xié)調(diào)發(fā)展。將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度與社保、稅收、教育培訓(xùn)等政策相結(jié)合，為勞動(dòng)者提供更加全面的保障。五、結(jié)論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域的重要組成部分，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。通過(guò)加強(qiáng)制度執(zhí)行力度、完善合同解除機(jī)制、規(guī)范合同變更、調(diào)整程序等措施，可以進(jìn)一步完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制以及推動(dòng)相關(guān)政策與制度的協(xié)調(diào)發(fā)展也是必不可少的。只有這樣，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。在未來(lái)的工作中，我們應(yīng)繼續(xù)關(guān)注無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供有力保障。同時(shí)，我們還應(yīng)該加強(qiáng)國(guó)際交流與合作，借鑒其他國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的完善提供更多有益的參考。《我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度完善研究》篇二合同編號(hào)：__________一、合同主體甲方（用人單位）：__________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________二、合同內(nèi)容一、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方同意在甲方的__________部門擔(dān)任__________工作，工作內(nèi)容為：__________________________。2.工作地點(diǎn)：__________________________。二、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工作需要安排乙方的工作時(shí)間。具體為（如適用）：（A）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；（B）綜合計(jì)算工時(shí)工作制；（C）不定時(shí)工作制。乙方的崗位采用______工時(shí)制，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方每周至少休息一日。2.休息休假：按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立和解除（一）合同訂立條件及雙方的權(quán)利義務(wù)1.乙方在甲方工作滿一定年限后，符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。（二）合同解除條件及程序1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中隱瞞真實(shí)情況、騙取簽訂勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方若在無(wú)固定期限合同期間協(xié)商解除，須共同決定。經(jīng)協(xié)商同意，方可辦理有關(guān)手續(xù)。雙方協(xié)商解除合同后，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因一方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行而解除的，則應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雙方應(yīng)就解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后解除合同。協(xié)商不成的，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解除合同的日期為甲方完成交接工作的次日。但需遵守下列時(shí)間規(guī)定：如有涉密期、競(jìng)業(yè)限制的需按照雙方約定執(zhí)行。未履行約定的須依法承擔(dān)責(zé)任并賠償損失等后果。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。保障乙方的生命安全和身體健康。2.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)要求，并不得對(duì)乙方進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)等措施。乙方必須遵守安全操作規(guī)程和規(guī)章制度等事項(xiàng)。若因甲方未履行上述義務(wù)而造成乙方傷害的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任并依法賠償損失等后果。若因乙方違反安全操作規(guī)程和規(guī)章制度等事項(xiàng)而造成自身或他人傷害的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任并依法賠償損失等后果。但因不可抗力等因素造成的除外。雙方可就其他具體事項(xiàng)進(jìn)行約定或補(bǔ)充協(xié)議等措施來(lái)保障勞動(dòng)安全和健康問(wèn)題得到有效解決和執(zhí)行到位。但不得違反法律法規(guī)規(guī)定或侵犯對(duì)方合法權(quán)益以及危害公共利益和道德風(fēng)尚等內(nèi)容進(jìn)行約定或?qū)嵤┢渌魏畏欠ㄐ袨楹痛胧﹣?lái)侵犯他人權(quán)益以及危害社會(huì)秩序等內(nèi)容產(chǎn)生問(wèn)題糾紛而導(dǎo)致訴訟問(wèn)題出現(xiàn)等不利因素產(chǎn)生或加劇等情況發(fā)生時(shí)應(yīng)由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和后果等后果責(zé)任追究事項(xiàng)等內(nèi)容可另行約定或補(bǔ)充協(xié)議等措施來(lái)保障問(wèn)題得到妥善處理和解決到位等要求執(zhí)行到位等要求遵守執(zhí)行到位等要求履行到位等要求進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行到位等措施確保問(wèn)題得到妥善處理和解決到位等目標(biāo)實(shí)現(xiàn)好共贏發(fā)展局面達(dá)成一致共識(shí)后簽字確認(rèn)生效執(zhí)行本條所列事項(xiàng)以本條規(guī)定為準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行到位確保雙方利益得到充分保障并且能按照法律規(guī)定或協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行有效監(jiān)督和管理從而促進(jìn)合作關(guān)系健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展并保障好了雙方權(quán)益的共同目標(biāo)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方制定的工資分配辦法和考核制度執(zhí)行。具體支付方式為：__________________________。2.甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假等福利和待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按照規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。七、合同解除或終止后的財(cái)產(chǎn)處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行財(cái)產(chǎn)處理。如有需要，可另行簽訂協(xié)議。八、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決或按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、爭(zhēng)議解決方式本合同在履行