監(jiān)理部考勤管理制度

監(jiān)理部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)監(jiān)理部工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保項(xiàng)目監(jiān)理工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于監(jiān)理部全體在編工作人員，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，監(jiān)理部工作人員需按照項(xiàng)目進(jìn)度要求，合理調(diào)整工作時(shí)間，確保項(xiàng)目監(jiān)理工作的順利進(jìn)行。

3.監(jiān)理部工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)。

4.因工作需要，監(jiān)理部工作人員需在法定節(jié)假日及休息日加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

監(jiān)理部全體員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午下班簽到時(shí)間為17:00至17:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明未簽到原因。同時(shí)，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外勤打卡，并上傳相關(guān)證明材料，如外出公干單、客戶接待記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)的按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）監(jiān)理部經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的整體考勤管理工作，監(jiān)督和檢查考勤制度的執(zhí)行情況。

（2）各小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本小組員工的日?？记诠芾恚_保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行及時(shí)處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)部門經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）員工請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為員工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)提交至有權(quán)審批的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）審批通過后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休假權(quán)利。如遇特殊情況，公司可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和業(yè)務(wù)需求，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含）但不超過30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘但不超過1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或雖到崗但未參加工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤中記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。輕度遲到不扣工資，中度遲到扣除當(dāng)日工資的10%，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。曠工扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將全額扣除，并按公司規(guī)定對(duì)曠工行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的員工，公司將按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度予以辭退。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，但及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說明原因的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)簽。未報(bào)告且未簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）