2024南京市勞動合同書非全日制范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方?jīng)Q定自2024年1月1日起至2024年12月31日止，聘請乙方為非全日制員工?，F(xiàn)甲乙雙方就勞動合同的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要和乙方實際情況協(xié)商確定。2.2乙方按照甲方規(guī)定的上下班時間打卡，遲到或早退三次視為曠工一天。第三條勞動報酬3.1乙方工資標準為每小時__________元。3.2乙方工資按實際工作時間計算，每月__________日前發(fā)放上月工資。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方安全意識。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條合同終止和解除7.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。7.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。7.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，包括但不限于甲方為合法成立的企業(yè)或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，不含有違反勞動法、合同法等法律規(guī)定的條款。解決辦法：在簽訂合同前，由專業(yè)法律顧問對合同內(nèi)容進行審核。3.確保合同雙方充分理解合同條款，特別是關(guān)于工作時間、報酬、保密等方面的關(guān)鍵信息。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)對合同內(nèi)容進行充分閱讀和討論，必要時可邀請法律專業(yè)人士進行解釋。4.確保合同的簽訂和履行過程中，雙方的文字通訊和口頭溝通都能夠證明合同的內(nèi)容和雙方的意愿。解決辦法：保存好所有與合同相關(guān)的通訊記錄，如郵件、短信、錄音等。5.確保合同的變更或解除符合法定程序，有書面的變更或解除協(xié)議。解決辦法：在任何合同變更或解除前，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字確認。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。4.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間內(nèi)提供勞動的時間。6.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼和補帖等。7.社會保險：是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指當合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方為各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位時，與乙方達成非全日制勞動關(guān)系的情況。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，愿意為甲方提供非全日制勞動的情況。補充條款：1.試用期規(guī)定：如雙方約定了試用期，應(yīng)明確試用期的起止時間、工資待遇、考核標準等內(nèi)容。2.加班規(guī)定：如乙方需加班，應(yīng)明確加班的時間、報酬、調(diào)休等相關(guān)事項。3.福利待遇：如乙方享受的帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇。4.培訓和學習：如甲方提供培訓和學習機會，應(yīng)明確培訓內(nèi)容、時間、地點、費用等相關(guān)事項。5.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限、違約責任等相關(guān)事項。6.解除和終止合同的條件：如雙方約定了合同解除和終止的條件，應(yīng)明確違約責任、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件