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文檔簡介
醫(yī)療相關培訓及教育管理制度第一章總則第一條為加強醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)本領,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,依據(jù)國家相關法律法規(guī),訂立本制度。第二條本制度適用于我院全部醫(yī)務人員的崗前培訓、在職培訓、進修學習以及連續(xù)教育。第三條樂觀開展醫(yī)療相關培訓和教育,不絕提升醫(yī)療人員的業(yè)務水平和綜合本領,是醫(yī)院的基本要求。第四條醫(yī)療相關培訓和教育應滿足醫(yī)務人員的個人發(fā)展需求和醫(yī)療服務的實際需求,并與醫(yī)院訂立的績效考核和崗位晉升政策相銜接。第二章崗前培訓第五條全部新入職的醫(yī)務人員,包含醫(yī)生、護士、藥劑師等,必需進行崗前培訓。第六條崗前培訓內(nèi)容應包含法律法規(guī)、職業(yè)道德和倫理、有關醫(yī)院管理制度等方面的知識。第七條崗前培訓時間不得少于一周,培訓形式可以是課堂教學、講座、案例研討等。第八條崗前培訓結(jié)束后,醫(yī)務人員需通過崗前測評,評估其所掌握的知識和技能是否合格。第三章在職培訓第九條為了適應醫(yī)療領域的不絕發(fā)展和變動,醫(yī)務人員需接受在職培訓,更新專業(yè)知識和提升技術(shù)本領。第十條在職培訓包含學術(shù)會議、學術(shù)報告、學術(shù)溝通、學術(shù)研究等形式。第十一條醫(yī)院每年應訂立培訓計劃,并優(yōu)先布置醫(yī)院內(nèi)部的學術(shù)活動。第十二條醫(yī)務人員可以申請參加外部的學術(shù)會議、培訓班等,需提前申請并獲得批準。第十三條醫(yī)務人員參加培訓后,需撰寫培訓心得或?qū)W術(shù)報告,進行經(jīng)驗總結(jié)和共享。第十四條醫(yī)院將組織評估和考核醫(yī)務人員的在職培訓情況,作為晉升、職稱評定的緊要參考依據(jù)。第四章進修學習第十五條醫(yī)務人員有發(fā)展學術(shù)研究的需求,可以申請進修學習。第十六條進修學習包含參加碩士、博士研究生課程、攻讀學位、赴國內(nèi)外知名高?;蜥t(yī)院溝通學習等。第十七條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務人員的發(fā)展需求和績效表現(xiàn),編制進修學習計劃,并供應相應的經(jīng)濟支持。第十八條醫(yī)務人員在進修學習期間,需與本院保持聯(lián)系,定期向本院匯報學習情況和成績。第十九條進修學習期滿后,醫(yī)務人員需提交學習總結(jié)報告,并依照醫(yī)院相關政策進行評估和考核。第五章連續(xù)教育第二十條醫(yī)務人員應依據(jù)醫(yī)療領域的最新發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展需要,樂觀參加連續(xù)教育活動。第二十一條連續(xù)教育包含定期進行學術(shù)講座、案例討論、技術(shù)操作演練等。第二十二條醫(yī)務人員可以申請報名參加相關專業(yè)的證書培訓班,并參加相應的考試。第二十三條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務人員參加連續(xù)教育的情況,進行績效考核和崗位晉升的評定。第二十四條醫(yī)務人員需自動記錄和保管參加連續(xù)教育的料子和證明文件,備查。第六章考核評估第二十五條醫(yī)院將定期組織對醫(yī)務人員的培訓和教育情況進行考核評估。第二十六條考核評估內(nèi)容包含培訓和教育的參加情況、學習成績、學術(shù)研究成績等。第二十七條考核評估結(jié)果將作為醫(yī)務人員的優(yōu)秀員工、先進個人、學術(shù)帶頭人等榮譽稱呼的緊要依據(jù)。第二十八條考核評估結(jié)果也將作為醫(yī)務人員績效考核的緊要參考內(nèi)容,影響相應的薪資、晉升和職稱評定。第七章監(jiān)督管理第二十九條醫(yī)院將建立健全醫(yī)療相關培訓和教育管理的監(jiān)督制度,確保培訓和教育的公平、公正和有效進行。第三十條監(jiān)督管理應包含培訓計劃的訂立、培訓效果的評估、培訓資金的使用等方面的監(jiān)督。第三十一條監(jiān)督管理應立足于實踐,對培訓和教育的效果進行跟蹤和評估,及時調(diào)整和改進培訓工作。第三十二條醫(yī)院將建立健全醫(yī)療相關培訓和教育的檔案管理制度,對每位醫(yī)務人員的培訓記錄進行保管和管理。第三十三條對于違反醫(yī)療相關培訓和教育管理制度的行為,醫(yī)院將依法依規(guī)進行處理,并追究相關人員的責任。第八章附則第三十四條本制度由醫(yī)院人事部負責具體的執(zhí)行和解釋。第三十五條本制度自發(fā)布之日起施行,修改和增補事項由醫(yī)院人事部負責,并經(jīng)醫(yī)院領導班子討論通過。第三十六條本制
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