醫(yī)療相關培訓及教育管理制度_第1頁
醫(yī)療相關培訓及教育管理制度_第2頁
醫(yī)療相關培訓及教育管理制度_第3頁
醫(yī)療相關培訓及教育管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

醫(yī)療相關培訓及教育管理制度第一章總則第一條為加強醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)本領,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,依據(jù)國家相關法律法規(guī),訂立本制度。第二條本制度適用于我院全部醫(yī)務人員的崗前培訓、在職培訓、進修學習以及連續(xù)教育。第三條樂觀開展醫(yī)療相關培訓和教育,不絕提升醫(yī)療人員的業(yè)務水平和綜合本領,是醫(yī)院的基本要求。第四條醫(yī)療相關培訓和教育應滿足醫(yī)務人員的個人發(fā)展需求和醫(yī)療服務的實際需求,并與醫(yī)院訂立的績效考核和崗位晉升政策相銜接。第二章崗前培訓第五條全部新入職的醫(yī)務人員,包含醫(yī)生、護士、藥劑師等,必需進行崗前培訓。第六條崗前培訓內(nèi)容應包含法律法規(guī)、職業(yè)道德和倫理、有關醫(yī)院管理制度等方面的知識。第七條崗前培訓時間不得少于一周,培訓形式可以是課堂教學、講座、案例研討等。第八條崗前培訓結(jié)束后,醫(yī)務人員需通過崗前測評,評估其所掌握的知識和技能是否合格。第三章在職培訓第九條為了適應醫(yī)療領域的不絕發(fā)展和變動,醫(yī)務人員需接受在職培訓,更新專業(yè)知識和提升技術(shù)本領。第十條在職培訓包含學術(shù)會議、學術(shù)報告、學術(shù)溝通、學術(shù)研究等形式。第十一條醫(yī)院每年應訂立培訓計劃,并優(yōu)先布置醫(yī)院內(nèi)部的學術(shù)活動。第十二條醫(yī)務人員可以申請參加外部的學術(shù)會議、培訓班等,需提前申請并獲得批準。第十三條醫(yī)務人員參加培訓后,需撰寫培訓心得或?qū)W術(shù)報告,進行經(jīng)驗總結(jié)和共享。第十四條醫(yī)院將組織評估和考核醫(yī)務人員的在職培訓情況,作為晉升、職稱評定的緊要參考依據(jù)。第四章進修學習第十五條醫(yī)務人員有發(fā)展學術(shù)研究的需求,可以申請進修學習。第十六條進修學習包含參加碩士、博士研究生課程、攻讀學位、赴國內(nèi)外知名高?;蜥t(yī)院溝通學習等。第十七條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務人員的發(fā)展需求和績效表現(xiàn),編制進修學習計劃,并供應相應的經(jīng)濟支持。第十八條醫(yī)務人員在進修學習期間,需與本院保持聯(lián)系,定期向本院匯報學習情況和成績。第十九條進修學習期滿后,醫(yī)務人員需提交學習總結(jié)報告,并依照醫(yī)院相關政策進行評估和考核。第五章連續(xù)教育第二十條醫(yī)務人員應依據(jù)醫(yī)療領域的最新發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展需要,樂觀參加連續(xù)教育活動。第二十一條連續(xù)教育包含定期進行學術(shù)講座、案例討論、技術(shù)操作演練等。第二十二條醫(yī)務人員可以申請報名參加相關專業(yè)的證書培訓班,并參加相應的考試。第二十三條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務人員參加連續(xù)教育的情況,進行績效考核和崗位晉升的評定。第二十四條醫(yī)務人員需自動記錄和保管參加連續(xù)教育的料子和證明文件,備查。第六章考核評估第二十五條醫(yī)院將定期組織對醫(yī)務人員的培訓和教育情況進行考核評估。第二十六條考核評估內(nèi)容包含培訓和教育的參加情況、學習成績、學術(shù)研究成績等。第二十七條考核評估結(jié)果將作為醫(yī)務人員的優(yōu)秀員工、先進個人、學術(shù)帶頭人等榮譽稱呼的緊要依據(jù)。第二十八條考核評估結(jié)果也將作為醫(yī)務人員績效考核的緊要參考內(nèi)容,影響相應的薪資、晉升和職稱評定。第七章監(jiān)督管理第二十九條醫(yī)院將建立健全醫(yī)療相關培訓和教育管理的監(jiān)督制度,確保培訓和教育的公平、公正和有效進行。第三十條監(jiān)督管理應包含培訓計劃的訂立、培訓效果的評估、培訓資金的使用等方面的監(jiān)督。第三十一條監(jiān)督管理應立足于實踐,對培訓和教育的效果進行跟蹤和評估,及時調(diào)整和改進培訓工作。第三十二條醫(yī)院將建立健全醫(yī)療相關培訓和教育的檔案管理制度,對每位醫(yī)務人員的培訓記錄進行保管和管理。第三十三條對于違反醫(yī)療相關培訓和教育管理制度的行為,醫(yī)院將依法依規(guī)進行處理,并追究相關人員的責任。第八章附則第三十四條本制度由醫(yī)院人事部負責具體的執(zhí)行和解釋。第三十五條本制度自發(fā)布之日起施行,修改和增補事項由醫(yī)院人事部負責,并經(jīng)醫(yī)院領導班子討論通過。第三十六條本制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論