全勤考勤制度VIP

全勤考勤制度一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本全勤考勤制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)員工遵紀(jì)守法，自覺(jué)履行工作職責(zé)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工，不含特殊崗位及外派人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，由公司統(tǒng)一規(guī)定并實(shí)施。

-簽到設(shè)備由人力資源部負(fù)責(zé)維護(hù)管理，確保正常運(yùn)行。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》。

-經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，員工可免簽到。返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，并補(bǔ)簽《因公外出簽到表》。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告，并填寫(xiě)《忘簽到申請(qǐng)表》。

-經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)情況屬實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。如逾期未報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假銷(xiāo)假表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有差異，應(yīng)說(shuō)明原因。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，員工不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工齡滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工齡滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工齡滿10年不滿15年，享受15天年假；

-工齡滿15年以上，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為15天。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作視為曠工。曠工一天以內(nèi)為輕度曠工；曠工一天以上至三天（含三天）為中度曠工；曠工三天以上為重度曠工。

-處理：遲到、曠工情況由人力資源部記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。輕度遲到、曠工將進(jìn)行口頭警告；中度遲到、曠工將進(jìn)行書(shū)面警告；重度遲到、曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告、記過(guò)等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將扣除相應(yīng)工資，并可能被辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

-中度曠工，扣除曠工期間工資的100%，并給予書(shū)面警告。

-重度曠工，扣除曠工期間工資的100%，并可能被辭退。

-連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因，視為未簽到。

-未簽到一天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的20%。

-未簽到超過(guò)一天，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。

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