2023年人力資源筆試題及答案

2023年人力資源筆試題及答案

2023年人力資源筆試題及答案1

1、請(qǐng)寫(xiě)出公司的招聘流程(15分)。

答：招聘計(jì)劃程序、計(jì)劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請(qǐng)程序、預(yù)審

程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、

評(píng)估程序

2、請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法°

答：崗位職責(zé)：

(1)招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道

選擇、招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo)；

(2)培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系，建立各部門(mén)的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)

手冊(cè)；

(3)薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅

申報(bào)及獎(jiǎng)懲管理，并及時(shí)有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析

報(bào)表；

(4)績(jī)效工作：推行并完善績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門(mén)作好績(jī)效考核執(zhí)行工

作；

(5)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人事行政問(wèn)

題;

(6)管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

(7)完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;

(8)協(xié)助完成職位描述和職位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)；

(9)解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問(wèn)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等

相關(guān)事宜；

(10)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

考核指標(biāo)方法：

(1)目標(biāo)管理法

(2)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

(3)平衡計(jì)分法

(4)360度考核法

2023年人力資源筆試題及答案2

1.工作分析的方法不包括下列哪一種(D)o

A.工作日志法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.觀(guān)察法D.職業(yè)傾向測(cè)試

2.招聘的基本程序是(C)。

①招聘準(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策

A.①②③④⑤B.③①??②C.0?④⑤②D.③①⑤④②

3.影響招聘效果的‘外部因素之一是(C)。

A.企業(yè)的知名度B.企業(yè)文化

C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況D.企業(yè)的發(fā)展階段

4.下面(B)不屬于內(nèi)部招聘的方法。

A.員工推薦B.人才招聘會(huì)C.發(fā)布職位公告D.人力資源技能清單

5.人才招聘會(huì)較適合于招聘(D)類(lèi)型的人才。

A.高層管理者B.專(zhuān)業(yè)人才C.熱門(mén)人才D.中下級(jí)人才

6.在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，一般采

用

(A)的方法。

A.筆試B.面試C.評(píng)價(jià)中心D.心理測(cè)驗(yàn)

7.人員招聘的直接目的是(D)。

A.為企業(yè)做宣傳B.招聘最優(yōu)秀的人才

C.為企業(yè)做人才儲(chǔ)備D.招聘到企業(yè)所需要的人才

8.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，

兩年以下的，試用期不得超過(guò)(C)日。

A.15B.30C.60D.6個(gè)月

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,

需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(A)。

A.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)

月的工資

B.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)

月50%的工資

C.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)

月25%的工資

D.不需支付補(bǔ)償金

10.用人部門(mén)向人力資源部門(mén)提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)該從

以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（C）。

A.人力資源成本預(yù)算的角度

B.所需人員學(xué)歷的高低

C.部門(mén)工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

D.申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平

2023年人力資源筆試題及答案3

L.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（BC）

A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀(guān)念B.員工能較快地適應(yīng)新工作

C.提高員工的忠誠(chéng)度D.招聘成本較高

2.編制筆試題目應(yīng)遵循1ABCD）原則。

A.區(qū)分度明顯B.信度高C.效度大D.實(shí)用性強(qiáng)

3.招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（AD）。

A.工作分析B.制訂招聘計(jì)劃

C.制定招聘策略D.人力資源規(guī)劃

4.人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ABCD）

A.錄用人數(shù)B.錄用標(biāo)準(zhǔn)C.錄用對(duì)象D.錄用費(fèi)用預(yù)算

5.招聘的基本原則是（ABCD）0

A.能級(jí)對(duì)應(yīng)B.因崗擇人C.公平公正D.協(xié)調(diào)互補(bǔ)

6.按照面試官人數(shù)，面試可以分為（AB）幾種。

A.個(gè)人面試B.集體面試C.壓力面試D.行為描述性面試

7.工作分析信息的主要是（ABC）

A.崗位任職者提供的信息B.工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察

C.任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D.工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論

8根據(jù)人員_______渠道不同，招聘分為（AC）幾種。

A.內(nèi)部招聘B.員工推薦C.外部招聘D.獵頭公司

9.面試考官的人員一般由（A