2024終止勞動合同證明書標(biāo)準(zhǔn)參考樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，同意終止該勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.雙方同意，自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.乙方同意在合同終止后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。二、待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)在合同終止后七個工作日內(nèi)，向乙方支付勞動合同解除前所欠的工資、獎金、津貼和加班費(fèi)等。2.甲方應(yīng)在合同終止后七個工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。3.乙方同意在收到工資、獎金、津貼、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再就本次勞動合同終止事宜向甲方提出任何要求。三、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，不得以任何形式泄露給第三方。2.乙方同意在勞動合同終止后，不得損害甲方聲譽(yù)、利益，不得損害甲方客戶關(guān)系，不得采取任何損害甲方利益的行為。四、其他約定1.雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分溝通，自愿達(dá)成一致。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)充分溝通，明確合同條款，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。3.合同中的日期、金額等關(guān)鍵信息應(yīng)準(zhǔn)確填寫，避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同糾紛。4.雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保雙方自愿達(dá)成一致，并在合同上簽字（或蓋章）。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，確保合同的履行順利。解決辦法：1.如合同雙方信息填寫有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.如雙方在合同簽訂前對合同條款有異議，可通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，達(dá)成一致后簽訂合同。3.如合同中的日期、金額等信息填寫錯誤，應(yīng)及時(shí)更正，避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同糾紛。4.如雙方在簽訂合對合同條款有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。5.如一方未履行合同義務(wù)，另一方可依法向人民法院提起訴訟，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動合同解除：指用人單位與勞動者依法終止勞動合同關(guān)系的行為。8.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.調(diào)解：指勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議調(diào)解組織，對勞動爭議雙方進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解的行為。10.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求人民法院對民事糾紛進(jìn)行審理和判決的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定，單方面解除勞動合同。3.勞動者主動提出辭職，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂本合如遇到法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的，雙方應(yīng)立即協(xié)商修改合同，以確保合同符合法律法規(guī)要求。2.本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同的附件如下：a)勞動合同復(fù)印件b)勞動者身份證復(fù)印件c)用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件d)其