計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)論文-城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素

計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)論文-城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)論文城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素摘要：工資水平是經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要的變量，它與消費(fèi)水平、就業(yè)水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)社會(huì)結(jié)構(gòu)等許多社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題都有著內(nèi)在聯(lián)系，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資的影響因素是來(lái)自于多方面的，本文基于《2011中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)得到1995年到2009年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資、GDP、城市平均工資的數(shù)據(jù)，并且通過(guò)數(shù)據(jù)建立一階線性回歸模型，再運(yùn)用最小二乘法對(duì)所建立的模型進(jìn)行回歸，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)檢驗(yàn)方法對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果證實(shí)：GDP、城市平均工資對(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資的影響。關(guān)鍵詞：最小二乘法回歸模型實(shí)證檢驗(yàn)平均工資總工資引言斷相一致。（二）統(tǒng)計(jì)意義的檢驗(yàn)1.擬合優(yōu)度由上表可以看出，R2=0.9956修正的可決系數(shù)為0.9949，說(shuō)明模型對(duì)樣本的擬合很好。2.T檢驗(yàn)針對(duì)H0：βj＝0,給定顯著性水平，查t分布表得自由度為n-k=12的臨界值，由上表的數(shù)據(jù)可得，與和和β3對(duì)應(yīng)的t統(tǒng)計(jì)量分別為0.66，5.48，-1.3。它們的絕對(duì)值不全大于，這說(shuō)明在顯著水平α＝0.05下，只有拒絕H0：βj＝0，也就是說(shuō)，當(dāng)在其他解釋變量不變的情況下，各個(gè)解釋變量GDP、城市平均工資對(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資不全都有顯著影響，這可能是由于多重共線性或自相關(guān)性的影響。3.F檢驗(yàn)針對(duì)H0：βj＝0,給定顯著性水平，查f分布表得自由度為k-1=2n-k=12的臨界值F（212）=19.4，由表中得F=1366.58＞19.4，拒絕H0：βj＝0，這說(shuō)明回歸方程顯著，即GDP、城市平均工資結(jié)合起來(lái)對(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資有顯著影響。（三）計(jì)量經(jīng)濟(jì)意義的檢驗(yàn)1.多重共線性檢驗(yàn)運(yùn)用STATA軟件,運(yùn)行rvfplot（回歸后的圖，縱軸為殘差，橫軸為擬合值）然后回車即可，結(jié)果如下：從圖形中我們可以看出，X2系數(shù)符號(hào)與預(yù)期相反，表明可能存在嚴(yán)重多重共線性，然后計(jì)算各解釋變量的相關(guān)系數(shù)看看結(jié)果，命令：corX1-X2然后回車，結(jié)果如下：由上表中的相關(guān)系數(shù)表可以看出，各解釋變量之間的相關(guān)系數(shù)較高，證實(shí)確實(shí)存在嚴(yán)重的多重共線性。修正前進(jìn)法：swregYX1-X2,pr(0.05)因此，修正后模型為：Y=261.3742+0.1126X12.異方差檢驗(yàn)Goldfeld-Quanadt檢驗(yàn)（1）對(duì)變量取值排序sortx1x2（按變量x遞增排序）（2）回歸對(duì)前6個(gè)樣本回歸：運(yùn)用STATA軟件,運(yùn)行regyx1x2ifn<7然后回車即可，結(jié)果如下：對(duì)于后6個(gè)樣本：運(yùn)用STATA軟件,運(yùn)行regyx1x2ifn>9然后回車即可，結(jié)果如下：所以：F統(tǒng)計(jì)量為：=≈0.1190在下，，表明模型不存在異方差。3.自相關(guān)檢驗(yàn)德賓－沃森檢驗(yàn)先設(shè)定時(shí)間序列原始數(shù)據(jù)為時(shí)間序列數(shù)據(jù)，做德賓－沃森檢驗(yàn)前，需要先設(shè)定時(shí)間序列，設(shè)定命令為：tssetv1結(jié)果如下：(2)時(shí)間序列設(shè)定完后，運(yùn)行做德賓－沃森檢驗(yàn)命令：estatdwatson結(jié)果如下：給定顯著水平0.05，查DW表，當(dāng)n=15,k=2時(shí)，得到下限臨界值，上限臨界值，因?yàn)橛桑模捉y(tǒng)計(jì)結(jié)果可知DW統(tǒng)計(jì)量為1.143981大于且小于，根據(jù)判定區(qū)域可知不能判斷是否存在自相關(guān)。，但為穩(wěn)妥起見(jiàn)，我們不宜輕易接受無(wú)自相關(guān)。因此接下來(lái)進(jìn)行自相關(guān)補(bǔ)救。自相關(guān)補(bǔ)救廣義差分法首先在回歸的基礎(chǔ)上預(yù)測(cè)殘差項(xiàng)，命令：predictet,residuals然后，生成滯后一期的項(xiàng)即et_1，命令為：generateet_1=et[_n-1]同樣，生成y及x1x2的滯后一期項(xiàng)：generatey_1=y[_n-1]generatex1_1=x1[_n-1]generatex2_1=x2[_n-1]使用et進(jìn)行滯后一期的自回歸，命令為：regetet_1,noconstant可見(jiàn)，et=0.2327et-1，也就是，對(duì)原模型進(jìn)行廣義差分，得到廣義差分方程：)+vt運(yùn)行:regy_1x1_1x2_1然后回車即可，結(jié)果如下：由此，我們得到最終模型為：結(jié)論從上面的分析我們可以得出結(jié)論，GDP、城市平均工資這兩種因素對(duì)城鎮(zhèn)單位職工工資總額有顯著的影響。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益好，所以GDP不斷增長(zhǎng)，城市平均工資提高，從而就業(yè)人員的工資總額也因此逐年的上漲。城鎮(zhèn)單位，作為屬于地方的企業(yè)，在投資或涉及的領(lǐng)域上自然沒(méi)有國(guó)有單位的領(lǐng)域廣，因而發(fā)展的方向自然也不同。在所涉及的領(lǐng)域中，或因?yàn)榧夹g(shù)，人員等方面的因素影響，經(jīng)濟(jì)效益自然也會(huì)被波及。GDP增長(zhǎng)狀況可以體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，而經(jīng)濟(jì)效益的好壞，影響著就業(yè)人員的工資額度。城鎮(zhèn)單位的靈活性較大，能夠更好地滿足市場(chǎng)需求，從而得到更高的經(jīng)濟(jì)效益，正是因?yàn)楦叩慕?jīng)濟(jì)效益，所以就業(yè)人員平均工資提高，所以就業(yè)人員的工資總額也會(huì)一直上漲。八．政策建議①政府應(yīng)該應(yīng)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)職工工資收入分配的有效調(diào)控和指導(dǎo)，通過(guò)一系列的政策措施，建立并完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。支持開(kāi)辟財(cái)政性均衡補(bǔ)貼渠道，不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使其平均工資提高，保障勞動(dòng)者的基本生活。從而使其城鎮(zhèn)單位職工工資總額。并且各級(jí)政府要深入研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞資關(guān)系問(wèn)題，制定相關(guān)的調(diào)控政策及措施，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)工資分配制度的改革，努力營(yíng)造職工與企業(yè)共謀發(fā)展、和諧穩(wěn)定的新型勞資關(guān)系，以保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，這有利于提高城鎮(zhèn)單位職工工資總額。②城鎮(zhèn)單位自身要根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r和效益適當(dāng)提高工資和福利待遇，使其總收入上升。特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位。我認(rèn)為城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施加快當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，從而提高就業(yè)人員的工資總額。參考文獻(xiàn)李洪堅(jiān).提升勞動(dòng)者工資收入的影響因素和對(duì)策【J】.中