勞動合同模板簽約須知

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勞動合同模板簽約須知

在當今社會，勞動合同已成為用人單位與勞動者之間的重要法律文件。為了保障雙方的合法權益，簽訂一份規(guī)范、合法的勞動合同至關重要。以下是勞動合同模板簽約須知的詳細內容：

一、合同主體

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位和其他社會組織。

2.勞動者：指年滿18周歲，具有勞動能力和完全民事行為能力的自然人。

二、合同期限

1.固定期限勞動合同：指雙方約定一個明確的合同終止時間。

2.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止時間，且不符合法定解除條件的勞動合同。

3.試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

三、工作內容

1.用人單位應根據勞動者的專業(yè)特長、工作能力和實際工作需要，為勞動者安排適當的工作崗位。

2.用人單位有權根據生產經營需要，調整勞動者的工作崗位，但應提前通知勞動者。

四、勞動報酬

1.用人單位應按照約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。

2.工資構成：基本工資、績效工資、獎金、津貼等。

3.工資支付時間：每月至少支付一次，最長不得超過一個月。

五、勞動保護與福利

1.用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。

2.用人單位應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。

3.用人單位應尊重勞動者的人格尊嚴，不得侵犯勞動者合法權益。

4.用人單位應按照國家和地方規(guī)定，為勞動者提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。

六、合同解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.勞動者提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知用人單位。

3.用人單位提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知勞動者，并支付經濟補償。

4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.雙方在簽訂勞動合同過程中，應如實告知對方與勞動合同有關的情況。

2.雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，共同維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

3.雙方在合同期內應保