市委辦公室考勤管理制度

市委辦公室考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)市委辦公室工作人員的組織紀(jì)律性，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合市委辦公室實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于市委辦公室全體在編在職人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.市委辦公室工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.國(guó)家法定節(jié)假日及市委辦公室安排的休假期間，按照國(guó)家及市委辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或加班制度。

4.工作時(shí)間安排如有調(diào)整，以市委辦公室通知為準(zhǔn)。相關(guān)人員需按照新的工作時(shí)間安排執(zhí)行考勤制度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）市委辦公室工作人員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由辦公室統(tǒng)一安排。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向辦公室考勤管理員報(bào)備。

（2）外出返回后，需及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向考勤管理員說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）辦公室考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）辦公室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）市委辦公室工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)辦公室考勤管理員備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作的前提下提前提交，原則上病假、事假應(yīng)提前至少1個(gè)工作日申請(qǐng)，婚假、喪假、產(chǎn)假等應(yīng)提前至少3個(gè)工作日申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況由辦公室領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便于工作聯(lián)系和緊急情況的處理。如有工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）市委辦公室工作人員可享受的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)應(yīng)按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行。

（3）假期申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如請(qǐng)假原因證明、結(jié)婚證、死亡證明、出生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及市委辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，且不屬于其他假期種類(lèi)，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照國(guó)家及市委辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及市委辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國(guó)家及市委辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及市委辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員在配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及市委辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）市委辦公室按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間以國(guó)家及市委辦公室通知為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家及市委辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作安排，必要時(shí)進(jìn)行值班或加班。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為重度遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工半天指上午或下午未簽到；曠工一天指全天未簽到。

（3）處理：遲到、曠工情況將在每月考勤統(tǒng)計(jì)中記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。輕度遲到每月累計(jì)不得超過(guò)3次，中度遲到每月不得超過(guò)2次，重度遲到或曠工半天及以上將按照規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假材料或請(qǐng)他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，市委辦公室有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定