三項(xiàng)機(jī)制應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)

三項(xiàng)機(jī)制應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)1、省市縣出臺(tái)的“三項(xiàng)機(jī)制”有哪些機(jī)制？答：激勵(lì)鼓勵(lì)機(jī)制、糾錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制、能上能下機(jī)制。激勵(lì)鼓勵(lì)機(jī)制知識(shí)1、為什么要制定鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制？為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，按照習(xí)近平總書記對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，鼓勵(lì)激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。2、《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）》中對(duì)黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)的內(nèi)容包括哪些？答：包括評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用。3、《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）》中指出，黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？答：黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，注重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)，考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，分級(jí)管理、簡(jiǎn)便易行的原則。4、激勵(lì)機(jī)制在評(píng)優(yōu)評(píng)先方面有哪些規(guī)定？

(一)按照35％的比例，對(duì)度目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的單位，以各級(jí)黨委、政府名義授予“度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次”。

(二)以省政府名義對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱號(hào)；對(duì)名次進(jìn)位快的前10名縣(市)和前5名城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)”。

(三)按照35％的比例，對(duì)貧困縣扶貧績(jī)效考核綜合得分排序靠前的縣(區(qū))，以省委、省政府名義授予“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”。

5、激勵(lì)機(jī)制在考核獎(jiǎng)勵(lì)方面有哪些規(guī)定？

(一)按照優(yōu)秀、良好、一般等次給度目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象核發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依據(jù)公務(wù)員度考核結(jié)果等次發(fā)放。

(二)對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)第一名和首次進(jìn)入“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”的縣(市、區(qū))，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；其他“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”，以50萬(wàn)元為基數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)，較上每進(jìn)步或后退1位分別增加或減少10萬(wàn)元。對(duì)“爭(zhēng)先進(jìn)位”前10名的縣(市)，按照一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元；前5名的城區(qū)各獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。

(三)對(duì)獲得“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”的縣(區(qū))，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。獎(jiǎng)金分配方案由各市(區(qū))、縣(市、區(qū))制定，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人。

6、激勵(lì)機(jī)制在選拔重用方面有哪些規(guī)定？(一)擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三一般應(yīng)獲得一次度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。

(二)對(duì)連續(xù)三獲得度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的市(區(qū))和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。

(三)每結(jié)合度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)和貧困縣扶貧績(jī)效考核等結(jié)果，按照一定權(quán)重，綜合評(píng)定出10名優(yōu)秀縣(市、區(qū))黨政正職，優(yōu)先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔)。

(四)對(duì)在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。

(五)對(duì)被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀縣委書記”和落實(shí)五大發(fā)展理念成效特別顯著、脫貧攻堅(jiān)成績(jī)特別突出的黨政干部，可破格提拔使用。

7、鼓勵(lì)激勵(lì)工作是如何領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施的？黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作在省委、省政府和省考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部組織實(shí)施。度目標(biāo)責(zé)任考核由各級(jí)考核委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)，縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)由省統(tǒng)計(jì)局具體負(fù)責(zé)，貧困縣扶貧績(jī)效考核由省扶貧辦具體負(fù)責(zé)。8、鼓勵(lì)激勵(lì)辦法由什么機(jī)構(gòu)解釋？本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔(dān)。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制知識(shí)1、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建立的意義是什么？為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，按照習(xí)近平總書記對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，努力營(yíng)造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。2、什么是容錯(cuò)糾錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。3、容錯(cuò)認(rèn)定的程序是什么？（一）提出申請(qǐng)。單位或個(gè)人認(rèn)為符合免責(zé)或從輕、減輕處理?xiàng)l件的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，由所在單位黨組織根據(jù)問責(zé)事項(xiàng)，向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出書面免責(zé)或從輕、減輕處理申請(qǐng)。（二）調(diào)查核實(shí)。問責(zé)決定機(jī)關(guān)對(duì)照第五條所列情形，實(shí)事求是地開展調(diào)查，在30個(gè)工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報(bào)告。（三）認(rèn)定反饋。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，問責(zé)決定機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門作出認(rèn)定意見，并在5個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位或個(gè)人予以書面答復(fù)，或書面向同級(jí)黨委、政府報(bào)告，必要時(shí)可公開調(diào)查結(jié)果，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。4、請(qǐng)根據(jù)《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》，容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握政策界限，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，請(qǐng)說出“三個(gè)區(qū)分開來”的具體內(nèi)容。答：堅(jiān)持把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。5、怎樣才能合理容錯(cuò)？建立合理容錯(cuò)機(jī)制。把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判。6、有哪些情形之一的，可以進(jìn)行容錯(cuò)？(一)在落實(shí)黨委、政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的；

(二)在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

(三)法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；

(四)在推動(dòng)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；

(五)在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

(六)因國(guó)家政策調(diào)整或上級(jí)黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

(七)在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；

(八)在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；

(九)工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

(十)按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

(十一)其他符合容錯(cuò)情形的。7、完善澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取那些措施？(一)對(duì)查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。

(二)對(duì)惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

(三)核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個(gè)人的解釋和說明，客觀公正處理。

8、健全糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，可以采取以下措施？(一)抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

(二)查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯(cuò)等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。

(三)運(yùn)用好“四種形態(tài)”，實(shí)施分類處置。通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會(huì)上開展批評(píng)和自我批評(píng)，幫助絕大多數(shù)有問題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤。對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理。對(duì)極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯(cuò)、對(duì)抗組織的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。

9、如何才能加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作取得實(shí)效？(一)各級(jí)黨委、政府和相關(guān)工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。

(二)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)全面履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)，消除干部思想顧慮，鼓勵(lì)干部積極作為。

(三)各級(jí)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)干部的教育和管理，對(duì)符合容錯(cuò)情形的干部要及時(shí)予以容錯(cuò)，客觀評(píng)價(jià)、寬容理解、大膽使用。

(四)各級(jí)宣傳部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營(yíng)造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。能上能下機(jī)制知識(shí)1、省委制定能上能下機(jī)制的意義是什么？為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，按照習(xí)近平總書記對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的不想為、不會(huì)為和不敢為問題，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。2、省委能上能下機(jī)制重點(diǎn)解決的問題有哪些？本辦法重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。對(duì)涉及追責(zé)和違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。3、能上能下機(jī)制的原則是什么？推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則。

4、省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有那些？調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。

5、能上能下機(jī)制的依據(jù)是什么？推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下，以度目標(biāo)責(zé)任考核為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、扶貧績(jī)效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

6、依據(jù)度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩被評(píng)為一般等次，或者當(dāng)被評(píng)為較差等次的市(區(qū))、縣(市、區(qū))和省級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人；

(二)度考核民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職得票率在30％以上，且不稱職得票率超過15％的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

(三)度考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

7、依據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？(一)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)，連續(xù)兩退位幅度在前3名的縣(市)和退位幅度最大的城區(qū)主要負(fù)責(zé)人；

(二)人均固定資產(chǎn)投資、地方財(cái)政一般預(yù)算收入、招商引資實(shí)際到位資金、城鄉(xiāng)居民收入及其增速，連續(xù)兩綜合排位后3名的縣(市)和排位最后的城區(qū)主要負(fù)責(zé)人。

8、依據(jù)扶貧績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行問責(zé)追責(zé)的情形有哪些？(一)未完成度減貧計(jì)劃任務(wù)的市(區(qū))和縣(區(qū))主要負(fù)責(zé)人；

(二)貧困縣扶貧績(jī)效考核連續(xù)兩被評(píng)為一般等次，或者當(dāng)被評(píng)為較差等次的縣(區(qū))主要負(fù)責(zé)人；

(三)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識(shí)別和退出準(zhǔn)確率低于90％、幫扶工作群眾滿意度低于80％的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

9、依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？

(一)落實(shí)中央和省委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署不力，致使本地區(qū)生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化，受到黨中央、國(guó)務(wù)院批評(píng)或省委、省政府通報(bào)批評(píng)的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

(二)對(duì)本地區(qū)發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時(shí)組織處理，或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

10、依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？

(一)發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或一內(nèi)發(fā)生2起重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或一內(nèi)發(fā)生3起重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

(二)一內(nèi)發(fā)生2起三級(jí)以上食品安全事故的縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩發(fā)生二級(jí)以上食品安全事故的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

11、依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？

(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在省級(jí)部門的部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

(二)連續(xù)兩被上級(jí)單位確定為社會(huì)治安綜合治理重點(diǎn)整頓單位的市(區(qū))、縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

12、依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？

(一)發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)提拔干部問題，或者本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，造成惡劣影響，受到中組部或省委通報(bào)批評(píng)的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級(jí)部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

(二)基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到中組部或省委通報(bào)批評(píng)的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級(jí)部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

(三)管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，受到省委通報(bào)批評(píng)的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級(jí)部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

(四)對(duì)違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題查處不力，造成惡劣影響的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級(jí)部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

13、對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整或問責(zé)追責(zé)，一般按照什么程序進(jìn)行？

(一)報(bào)告。各市(區(qū))、省級(jí)部門對(duì)各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面報(bào)告省委組織部。報(bào)告內(nèi)容包括認(rèn)定的過程、依據(jù)、結(jié)果和初步調(diào)整或問責(zé)追責(zé)建議。

(二)審核。省委組織部對(duì)受理的報(bào)告認(rèn)真核實(shí)、綜合研判，注重聽取有關(guān)單位黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的意見。

(三)報(bào)批。根據(jù)審核情況，提出明確調(diào)整或問責(zé)追責(zé)意見報(bào)省委審批。

(四)決定。按照干部管理權(quán)限和干部任免程序進(jìn)行調(diào)整或問責(zé)追責(zé)。

(五)談話。對(duì)決定調(diào)整或問責(zé)追責(zé)的干部，應(yīng)與其進(jìn)行談話，告知理由，做好思想工作。

寶雞市三項(xiàng)機(jī)制知識(shí)1、《寶雞市激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為的若干意見（試行）》提出，堅(jiān)持“四不唯”的用人原則，這“四不唯”具體指的是什么？答：堅(jiān)持“四不唯”原則，即不唯得票，對(duì)民主推薦中得票不太靠前但勤勉敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出的干部，正常提拔使用；不唯排名，對(duì)在班子排名靠后但敢于擔(dān)當(dāng)、能打開局面的干部，大膽提拔使用；不唯臺(tái)階，對(duì)資歷較淺但特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ妮p干部，破格提拔使用；不唯平穩(wěn)，對(duì)有問題反映但經(jīng)核查失實(shí)、有棱角有魄力的考察對(duì)象和擬任人選，及時(shí)提拔使用，不搞放一放。2、《寶雞市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》中，對(duì)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有哪些？答：對(duì)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等，視情節(jié)輕重予以確定。3、在《寶雞市激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為的若干意見（試行）》中，提出組織關(guān)心關(guān)愛干部的“五必談”，請(qǐng)說出其具體內(nèi)容。答：“五必談”即干部思想波動(dòng)、工作變動(dòng)、工作失誤、有信訪舉報(bào)、受到批評(píng)處分必談。4、在《寶雞市激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為的若干意見（試行）》中，提出組織關(guān)心關(guān)愛干部的“五必談、四必訪”，請(qǐng)說出其具體內(nèi)容。答：“五必談”即干部思想波動(dòng)、工作變動(dòng)、工作失誤、有信訪舉報(bào)、受到批評(píng)處分必談，“四必訪”即家庭婚喪嫁娶、發(fā)生矛盾糾紛、生活困難、干部生病住院必訪。5、在《寶雞市激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為的若干意見（試行）》中，我市提出遵循“三堅(jiān)持三重用”的用人導(dǎo)向。請(qǐng)說出“三堅(jiān)持三重用”的具體內(nèi)容。答：即堅(jiān)持創(chuàng)新為先，重用思想有活力、工作有熱情、干事有激情的干部；堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)為重，重用干得了硬事、解得了難事、能成就大事的干部；堅(jiān)持實(shí)干為要，重用受得了苦、吃得了虧、出得了彩的干部，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位。6、《寶雞市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》中，對(duì)推進(jìn)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下的調(diào)整依據(jù)是什么？答：以度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考察研判為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用扶貧績(jī)效考核、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。7、《寶雞市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》中，對(duì)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有哪些？答：對(duì)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等，視情節(jié)輕重予以確定。8、《寶雞市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》中，對(duì)推進(jìn)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下的調(diào)整依據(jù)是什么？答：以度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考察研判為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用扶貧績(jī)效考核、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。眉縣三項(xiàng)機(jī)制知識(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制省市縣下發(fā)三項(xiàng)機(jī)制的時(shí)間是什么時(shí)候？省上是6月13日；市上是7月6日下發(fā)；縣上是2、縣上貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”的具體措施有哪些？（1）及時(shí)組織學(xué)習(xí)省市“三項(xiàng)機(jī)制”文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)和全面貫徹傳達(dá)；（2）及時(shí)制定縣上的實(shí)施辦法，各鎮(zhèn)街部門制定實(shí)施細(xì)則和相關(guān)制度；（3）抓好試點(diǎn)推廣，修訂以前的考核辦法和干部管理制度，做到全面銜接對(duì)接；（4）強(qiáng)化考核督辦和結(jié)果運(yùn)用，培育樹立典型，做到見人見事；（5）強(qiáng)化“三項(xiàng)機(jī)制”的宣傳與解讀，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。3、縣委制定三項(xiàng)機(jī)制的遵循和意義是什么？建立干部激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是貫徹省市委三項(xiàng)機(jī)制精神、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。三項(xiàng)機(jī)制相互銜接配套，形成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循。干部激勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用。干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，全面落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺(tái)。干部能上能下機(jī)制，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)外部壓力不夠的問題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。三項(xiàng)機(jī)制的建立和實(shí)施，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，符合工作實(shí)際，順應(yīng)廣大干部群眾意愿，對(duì)于調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰(zhàn)必將起到積極的促進(jìn)作用。4、縣委制定的三項(xiàng)機(jī)制措施包括哪些？激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)包括培育鍛煉、評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、選拔重用、關(guān)心關(guān)愛、嚴(yán)管保護(hù)等措施。5、縣上強(qiáng)化理想信念，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力的措施有哪些？（一）加強(qiáng)干部思想政治教育。（二）強(qiáng)化干部能力素質(zhì)培訓(xùn)。（三）強(qiáng)化干部在基層實(shí)踐鍛煉。（四）積極推進(jìn)干部輪崗交流，加強(qiáng)多崗位歷練。6、縣上培樹先進(jìn)典型的措施有哪些？（一）每從黨政干部、農(nóng)村干部、專業(yè)技術(shù)人員中評(píng)選表彰5-10名先進(jìn)典型，讓廣大干部學(xué)有榜樣、干有動(dòng)力。（二）在度目標(biāo)責(zé)任考核基礎(chǔ)上，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，通過評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員集體、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等方式，激發(fā)干部榮譽(yù)感，強(qiáng)化精神激勵(lì)。7、縣上完善獎(jiǎng)補(bǔ)制度，激勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的措施有哪些？（一）對(duì)度目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次的部門和鎮(zhèn)街，公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例由15%提高到20%。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次的確定按《眉縣目標(biāo)責(zé)任考核辦法》（眉發(fā)〔2014〕17號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，等次的確定按照優(yōu)秀、良好、一般和較差（不受獎(jiǎng)）等次分別按35%、55%、10%比例確定。事業(yè)單位干部凡在市級(jí)以上綜合性表彰中獲得先進(jìn)個(gè)人、勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者稱號(hào)的，度考核被確定為優(yōu)秀等次，經(jīng)批準(zhǔn)可不占本系統(tǒng)優(yōu)秀名額。（三）度目標(biāo)責(zé)任考核被評(píng)為優(yōu)秀、良好、一般的鎮(zhèn)街、縣級(jí)部門，獎(jiǎng)金依據(jù)公務(wù)員度考核結(jié)果等次發(fā)放。領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)金分別按干部平均獎(jiǎng)金的1.5、1.0、0.6倍左右掌握。（四）對(duì)因獲得省市工作先進(jìn)同時(shí)獲得的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金），由受獎(jiǎng)單位按上級(jí)規(guī)定制定獎(jiǎng)金分配方案，按貢獻(xiàn)大小將獎(jiǎng)金發(fā)放到個(gè)人。（五）改進(jìn)干部考核方式，推行實(shí)績(jī)公示，加強(qiáng)綜合分析，充分運(yùn)用各方面了解掌握的情況，形成干部綜合考核評(píng)價(jià)意見。總結(jié)推廣“萬(wàn)名群眾評(píng)議百名股組長(zhǎng)”、“百姓問政”、“政風(fēng)行風(fēng)測(cè)評(píng)”等社會(huì)評(píng)價(jià)做法，運(yùn)用群眾監(jiān)督促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)。建立機(jī)關(guān)干部全員考核制度，將考核結(jié)果與評(píng)定干部考核等次、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、選拔任用、獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤，有效解決“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣，干好干差一個(gè)樣”的問題。8、縣上如何鮮明用人導(dǎo)向，引導(dǎo)有為擔(dān)當(dāng)。（一）強(qiáng)化重視基層導(dǎo)向。（二）樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。（三）加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。（四）遵循“三堅(jiān)持三重用”的用人導(dǎo)向。（五）連續(xù)三獲得度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)街和縣級(jí)部門，在干部選拔任用上予以傾斜。9、縣上如何關(guān)心關(guān)愛干部，凝聚干事合力？（一）加強(qiáng)談心談話，傾聽干部訴求，掌握思想動(dòng)態(tài)，疏導(dǎo)情緒壓力，做到“五必談、四必訪”，即干部思想波動(dòng)、工作變動(dòng)、工作失誤、有信訪舉報(bào)、受到批評(píng)處分必談，家庭婚喪嫁娶、發(fā)生矛盾糾紛、生活困難、干部生病住院必訪，充分體現(xiàn)組織關(guān)愛，增強(qiáng)對(duì)組織的認(rèn)同感、歸屬感。（二）嚴(yán)格落實(shí)休假制度，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，解決干部思想顧慮，對(duì)因工作原因未安排休假的干部，按規(guī)定落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）建立體檢標(biāo)準(zhǔn)隨醫(yī)療水平和干部健康需要逐步提高的機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)干部體檢制度。（四）允許單位從辦公經(jīng)費(fèi)中列支，組織形式多樣的文體活動(dòng)，促進(jìn)干部身心健康。（五）對(duì)公務(wù)人員確因工作需要加班或節(jié)假日值班的，原則上安排調(diào)休或補(bǔ)休，未調(diào)休或補(bǔ)休的給予一定金額的補(bǔ)助。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制1、縣上規(guī)定哪些情形可以容錯(cuò)？黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在推動(dòng)改革發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、履職擔(dān)當(dāng)過程中，允許試錯(cuò)，出現(xiàn)下列情形之一的，給予免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理：（一）在改革創(chuàng)新實(shí)踐中，敢于擔(dān)當(dāng)、積極創(chuàng)新、大膽探索、推動(dòng)落實(shí)，出現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤和過失的；（二）在承擔(dān)試點(diǎn)性、實(shí)驗(yàn)性工作中，出現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤和過失的；（三）在爭(zhēng)取項(xiàng)目、資金、招商引資、實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目、民生工程，完成黨委、政府安排部署的工作任務(wù)中，積極作為，創(chuàng)造性開展工作，出現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤和過失的；（四）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查，出現(xiàn)偏差和過失的；（五）在處置突發(fā)事件或完成急難險(xiǎn)重工作任務(wù)中，因攬責(zé)涉險(xiǎn)、主動(dòng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；（六）在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；（七）上級(jí)尚無明確限制，按程序經(jīng)集體研究、民主決策，在具體實(shí)施中出現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤和過失的；（八）工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致工作未能達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；（九）工作中出現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤和過失后，能主動(dòng)糾錯(cuò)，挽回?fù)p失和影響的；（十）雖被媒體曝光造成負(fù)面影響，但無主觀故意，屬工作方式方法不當(dāng)?shù)?；（十一）因?guó)家政策調(diào)整或上級(jí)黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；（十二）其他符合試錯(cuò)容錯(cuò)情形的。能上能下機(jī)制1、縣上制定能上能下機(jī)制的原則是什么？推進(jìn)縣管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，人崗相宜、人盡其才，依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥的原則。依據(jù)度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形：（一）度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩被評(píng)為一般等次，或者當(dāng)被評(píng)為較差等次的鎮(zhèn)街和縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人。（二）度考核領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)差得票率超過三分之一的鎮(zhèn)街和縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人。（三）度考核民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。（四）度考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。（五）在市對(duì)縣考核中，單項(xiàng)工作連續(xù)兩在全市被評(píng)為末位的單位或主管部門主要負(fù)責(zé)人。（六）在度綜合考核社會(huì)評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)中，連續(xù)兩排名處于末位的鎮(zhèn)街、縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人。（七）一內(nèi)被省委省政府、市委市政府通報(bào)批評(píng)2次以上，或者被縣委、縣政府通報(bào)批評(píng)3次以上的鎮(zhèn)街、縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人。2、依據(jù)脫貧績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？（一）未完成度脫貧計(jì)劃任務(wù)，或者未完成貧困村整體推進(jìn)工作任務(wù)的鎮(zhèn)街主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)。（二）脫貧績(jī)效考核連續(xù)兩被評(píng)為一般等次，或者當(dāng)被評(píng)為較差等次的鎮(zhèn)街、幫扶單位主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)。（三）違反貧困戶退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識(shí)別和退出準(zhǔn)確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的鎮(zhèn)街、縣級(jí)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。（四）脫貧工作度內(nèi)被市委市政府以上通報(bào)批評(píng)2次以上，或者被縣委縣政府通報(bào)批評(píng)3次以上的鎮(zhèn)街、縣級(jí)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。3、依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？（一）落實(shí)上級(jí)關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署不力，致使本轄區(qū)生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化，受到市委市政府以上通報(bào)批評(píng)的有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。（二）對(duì)管轄范圍內(nèi)發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時(shí)組織處理，或者處置失當(dāng)，造成次生災(zāi)害的有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部。4、依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？（一）發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，或2個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生1起重大、1起較大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的鎮(zhèn)街、縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）一內(nèi)發(fā)生2起三級(jí)以上食品安全事故的鎮(zhèn)街主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩發(fā)生二級(jí)以上食品安全事故的鎮(zhèn)街、縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。（三）對(duì)上述情形負(fù)有直接監(jiān)管責(zé)任的縣級(jí)職能部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。5、依據(jù)綜治維穩(wěn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？（一）發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估被一票否決或一內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)街主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;對(duì)特別重大群體性事件和公共安全事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任的縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）連續(xù)兩被確定為社會(huì)治安綜合治理重點(diǎn)整治單位的鎮(zhèn)街、縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。（三）在公眾安全感測(cè)評(píng)中，社會(huì)治安滿意率連續(xù)兩排名處于全市后30位的，或者本度排名在全市末位的鎮(zhèn)街、相關(guān)縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。6、依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形有哪些？（一）落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任不力，貫徹黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，本鎮(zhèn)街、本部門、本單位或者分管領(lǐng)域在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)違法問題的鎮(zhèn)街、縣級(jí)部門黨委(組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）所屬基層黨組織軟弱渙散，引