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文檔簡介

員工通過微信辭職，有法律效力嗎？隨著手機器官化，手機與我們生活的關系，從未變得像今天這樣，如此緊密。而由騰訊榮譽出品的微信，這款國民級APP，正如它的官網口號一樣，已經成為了一種生活方式。

由此，我們可以感知并觀察到，科技是如何深刻影響著我們的生活。一個典型問題是：員工通過微信向用人單位提出辭職，到底有沒有法律效力？

根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，轉正后的員工，可以提前30天以書面形式解除或終止勞動合同。說人話就是，員工想要炒單位魷魚，只需要滿足2個條件即可：一、提前30天通知用人單位；二、以書面形式。

因此，員工通過微信提出辭職，到底有沒有法律效力，關鍵就看，微信這一辭職方式，是否也屬于法律上規(guī)定的“書面形式”？如果屬于，那么，微信辭職當然有效，否則，則無法律效力。

那么，何為法律上的“書面形式”呢？是否書面形式=紙面形式？

根據2021年1月1日正式生效的《中華人民共和國民法典》第469條規(guī)定：

當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

因此，我們可以確定：法律上的“書面形式”，除了日常所指的紙面形式，還包括電報、傳真、電子郵件、QQ、博客、微博、手機短信、微信（企業(yè)微信）、釘釘、飛書等電子數據。

因此，我們可以確定：除非有充分相反的證據，比如他人偷用，并非本人真實意思表示，員工以上述方式，包括通過微信方式，向用人單位提出辭職的，當然有法律效力。

事實上，司法實踐中，各地法院也的確承認微信辭職的法律效力。

例如，XX省XX市XX區(qū)人民法院作出的（2020）X0203民初585號一審民事判決書中，原告員工起訴被告物業(yè)公司，被告物業(yè)公司反訴原告，法院認定：作為原訴原告的員工通過微信提出的辭職有效。法院最終判決：員工的經濟補償金的主張不成立。

又如，XX市第一中級人民法院作出的（2020）X01民終3867號二審民事判決書中，用人單位作為上訴人提起上訴，認為其與被上訴人員工之間不存在勞動關系。但最終，法院認定：被上訴人通過微信向上訴人提出辭職的行為有效，結合微信轉賬行

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