煙草公司考勤管理制度

煙草公司考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工工作時間的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定，保障員工的合法權益，同時維護公司的正常運營秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煙草公司全體在編員工、試用員工及合同工。公司各級管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員及其他相關人員均應遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：

-白班：上午08:30至12:00，下午14:00至17:30；

-夜班：晚上20:00至次日早上08:00（根據(jù)公司生產(chǎn)需要安排）。

3.周末及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司另行通知。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)公司實際需要調整，由所在部門提出申請，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。

5.員工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，并按公司請假制度辦理相關手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應及時向人力資源部門申請更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：白班上午08:20至08:30，夜班晚上19:50至20:00。

-下班簽到時間為：白班下午17:20至17:30，夜班次日早上07:50至08:00。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后1小時內完成補簽，并向上級主管報告外出事由。

-補簽需提供相應的外出證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)當天內向直接上級報告，并填寫《忘記簽到申請表》提交至人力資源部門。

-人力資源部門將根據(jù)實際情況核實并決定是否予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

-財務部門負責根據(jù)人力資源部門提供的考勤數(shù)據(jù)，計算員工的工資和獎金。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出并解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審核同意后，報人力資源部門審批。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上請假，由公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況下，請假審批權限可由公司領導層調整。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工需在請假前將《請假申請表》交至人力資源部門備案。

-請假結束后，員工應在一周內提交銷假申請，填寫《銷假申請表》并附上相關證明材料，由直接上級確認后報人力資源部門銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前向直接上級和人力資源部門報告，并按照請假審批流程重新提交申請。

-未按時報銷假的，視為曠工處理。請假期間工資及福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交《休假申請表》，并提供相應證明材料。請假申請經(jīng)批準后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫(yī)生證明，可申請病假。病假期間，工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供嬰兒出生證明。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需提前申請，經(jīng)批準后安排休假。未休完的年假，可在當年內累計使用，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前發(fā)布假期安排通知。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保公司正常運營。

-員工在公眾假期期間的工作安排，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到時間超過1小時，按曠工一天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時參加工作，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。曠工一天及以上，按相應規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴重違紀處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資，并按公司規(guī)定扣除年終獎金。

-連續(xù)曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當日內向直接上級報告并說明原因，否則按遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因導致無法正常簽到，員工應在第一時間向直接上級報告，并由人力資源部門核實后給予補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查員工