學?？记诠芾碇贫龋?8篇）

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學?？记诠芾碇贫绕?

為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加強學校管理，使學校工作逐步規(guī)范

化、制度化，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實際，特制定如下

管理制度：

一、工作時間

1、中心學校上午10：30至下午4：30；

2、其它學校（點）上午10：30至下午4：00o

二、考勤管理

1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤?？记跁r要做到

實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，并于每月

10日之前招前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30

（或31）日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務(wù)，作為

結(jié)算工資依據(jù)。

2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經(jīng)中心學校

檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責人工資50

7G?

3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報復(fù)者,

視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。

生病住院者不扣（必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證）。曠工每天扣工資

100元。

三、考勤制度

（一）、請假手續(xù)

教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準，

具體請假程序為：

1、兩天以下（含兩天）請假：請假者直接向村校（點）負責人

請假由村校（點）負責人簽字審批，村校（點）負責人如實在考勤

表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并

于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。

2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假

條必須由村校（點）負責人簽字確認。

3、所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校（點）負責人協(xié)

商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必

須補齊請假手續(xù)。

4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中

心學校支部書記請假由校長審批。

（二）、教職工福利假待遇

1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南

省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)

（1994）486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15

天（須出具醫(yī)院證明）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加

產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30

天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。

2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶

去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。

4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路

程假，不影響正常待遇（憑自學考試通知書請假）。

6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期

間請假不影響正常待遇（以學校面授通知書為依據(jù)）。

（三）、相關(guān)規(guī)定

1、請假期滿后，應(yīng)向批準人消假（可電話消假），不消假者，

以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律

視為曠工處理。

3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務(wù)請假，一律計為事假處理。

生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出

具的住院證明為準。

學校考勤管理制度篇2

為了加強教職工工作作風建設(shè)，嚴格工作紀律和工作秩序，保證

1、中層以上干部實行值周制，教職工實行值日制，凡值周領(lǐng)導(dǎo)和

值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7：30,教師早晨8點

（周一7：30）,下午2點，必須到教務(wù)處簽到。專職招生人員，在招生

高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的，需

到辦公室簽到后再出校門。

2、一次不簽到，扣1分，月底考核時與工資掛鉤。

3、遲到一小時，作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天

處理。

4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學事故，由教務(wù)處按制

度處理。

5、每周日下午六點為教師例會時間，所有教師必須參加，無故不

參加者，作為曠到，按曠工處理。

6、一學期內(nèi)累計曠工達一個工作日的，解除勞動合同。

三、關(guān)于病假的規(guī)定

病假按國家規(guī)定執(zhí)行，必須有病情證明書。病假需提前履行請假

手續(xù)，住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費用單。

四、事假考核辦法：

1、凡請事假者，屬后勤服務(wù)和管理人員的，按基本工資小22個

工作日—事假天數(shù)的標準，扣減工資。

2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整，不影響教學進程

的，不扣工資。

3、校董事會成員請假，履行請假手續(xù)，經(jīng)董事長簽字同意，交校

辦存檔備案。

4、所有教職員工請假，原則上要事前請假，先經(jīng)科室負責人簽字

同意，并做好工作銜接。一天以內(nèi)由分管副校長審批，一天以上由董

事長審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的請假條，交校辦存檔備案。特殊情況可用電

話或口頭請假，事后再補齊手續(xù)。

5、所有請假人員，在假期結(jié)束后必須按時到校辦辦理銷假手續(xù)。

6、不履行正常請假和銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。

7、上班時間，所有人員外出，一律要跟辦公室打招呼。中層以上

干部外出超過半天，必須向分管副校長報告。董事會成員出市區(qū)辦事

須向董事長報告。所有教職員工，凡離開市區(qū)，必須向分管副校長報

告。

五、凡違反上述規(guī)定，給單位造成損失的賠償單位損失，情況嚴

重的解除勞動合同。

學?？记诠芾碇贫绕?

1、作息時間

上午：8：00—11：40

下午：15：00—16：40（周五下午14：00-15：40）

晚自習：19：00—21：00

特殊情況另行通知。

2、考勤規(guī)定

（1）行管人員（包括兼職）必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不

坐班，上課情況由教務(wù)科考核。

(2)全體行管人員必須準時進入工作崗位。上班遲到10分鐘、

早退超過10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，

每次扣課時費10元，3分鐘以上扣課時費50元。

3、請假規(guī)定

凡需請假的，個人須親自以書面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由

辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),

事后補齊請假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎

金，情節(jié)嚴重者給予一定行政處罰。

(1)事假

請假一天由科室負責人批準；兩天由科室負責人簽署意見后報分

管校領(lǐng)導(dǎo)簽批；兩天以上者由校長批準;科長以上請假者由分管校領(lǐng)

導(dǎo)簽署意見后由校長簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30

元；每月事假超過5天以上，每天扣60元；請1個月以上長假，須經(jīng)

校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。

⑵病假

因病請假的須提供醫(yī)療定點診斷書，請假一天的由科室負責人

批準，兩天由科室負責人簽署意見后報分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上

者由校長批準;科長以上請假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由校長簽批。

病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元；每月病假超過5天以上,

每天扣20元，20天以上按事假論處；請病假1個月以上，須經(jīng)校領(lǐng)

導(dǎo)班子集體研究，另行處理。

(3)婚假:

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天

婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15

天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠

近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定

婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。

（4）產(chǎn)假

女方晚育的（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育）

除國家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，獎勵延長產(chǎn)假三十天，并給予男方護

理假十天；難產(chǎn)的延長產(chǎn)假十五天（產(chǎn)假連續(xù)計算，包含法定休息日,

如遇寒暑假不再累計）。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎金照發(fā)，福利待

遇不變。生育計劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個月，

工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育

休假待遇外，每多生一嬰延長十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期

滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間

的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。

（5）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡時酌

情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近都可以給路

程假，工資照發(fā)。

（6）探親假和帶薪休假

由于學校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。

（7）每周政治學習和學校升旗儀式、大型集體活動無故不到者，

一次罰款100元，需請假者必須有分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

學?？记诠芾碇贫绕?

1、作息時間

上午：8：00—11：40

下午：15：00—16：40（周五下午14：00-15：40）

晚自習：19：00—21：00

特殊情況另行通知。

2、考勤規(guī)定

（1）行管人員（包括兼職）必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不

坐班，上課情況由教務(wù)科考核。

（2）全體行管人員必須準時進入工作崗位。上班遲到10分鐘、

早退超過10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，

每次扣課時費10元，3分鐘以上扣課時費50元。

3、請假規(guī)定

凡需請假的，個人須親自以書面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由

辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),

事后補齊請假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎

金，情節(jié)嚴重者給予一定行政處罰。

⑴事假

請假一天由科室負責人批準；兩天由科室負責人簽署意見后報分

管校領(lǐng)導(dǎo)簽批；兩天以上者由校長批準;科長以上請假者由分管校領(lǐng)

導(dǎo)簽署意見后由校長簽批。事假一天以上者（不含1天），每次扣30

元；每月事假超過5天以上，每天扣60元；請1個月以上長假，須經(jīng)

校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。

⑵病假

因病請假的須提供醫(yī)療定點診斷書，請假一天的由科室負責人

批準，兩天由科室負責人簽署意見后報分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上

者由校長批準；科長以上請假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由校長簽批。

病假2天以上者（不含2天），每次扣10元；每月病假超過5天以上,

每天扣20元，20天以上按事假論處；請病假1個月以上，須經(jīng)校領(lǐng)

導(dǎo)班子集體研究，另行處理。

（3）婚假:

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天

婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15

天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠

近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定

婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。

（4）產(chǎn)假

女方晚育的（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育）

除國家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，獎勵延長產(chǎn)假三十天，并給予男方護

理假十天；難產(chǎn)的延長產(chǎn)假十五天（產(chǎn)假連續(xù)計算，包含法定休息日，

如遇寒暑假不再累計）。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎金照發(fā)，福利待

遇不變。生育計劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個月，

工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育

休假待遇外，每多生一嬰延長十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期

滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間

的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。

（5）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡時酌

情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近都可以給路

程假，工資照發(fā)。

（6）探親假和帶薪休假

由于學校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。

（7）每周政治學習和學校升旗儀式、大型集體活動無故不到者，

一次罰款100元，需請假者必須有分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

一一end一一

學?？记诠芾碇贫绕?

（一）考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包

括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批

手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1。5~2。5天由分管校長審批，3

天和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、

調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事

假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得

超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及

時履行銷假手續(xù)。

（1）病假：

a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時，再次履行手續(xù)。

一學年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休

息。

（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超

過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。下列情況不扣除當月出勤獎：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣

外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。

c、產(chǎn)假：3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)

的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當年評優(yōu)資格，并扣1個

月考評獎；

e、做上環(huán)手術(shù)3天；

f、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨

生子女者，因父母生病請假半天；

g、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2天；

h、教職工子女結(jié)婚準假1天。

發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本

學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)

嚴重者，報市教委處理。

2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排，市外由校

長審批，并報教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時間的，須經(jīng)學校同意，

否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。

3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。

工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓(xùn)、

教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早

走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按

遲到早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室,

中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充

分的活動、鍛煉和娛樂時間。

5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

（二）考勤細則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審

批。

2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何

福利。

4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如

擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清

公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）績效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分

別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當

月出勤獎的50%。

（2）函授學習請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。

經(jīng)學校批準的培訓(xùn)學習，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

（3）50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不

扣除獎金）

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5

7G?

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須

向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否

則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

（3）因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他

人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不

良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1

次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月

累計3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10~50元津

貼，并酌情給予其紀律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律

書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；

情節(jié)嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計，按月公

布。

學?？记诠芾碇贫绕?

為進一步規(guī)范學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作

正常運作，提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機制”資料

匯編》，結(jié)合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：

一、請假程序及批準權(quán)限

（1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假,

必須由本人填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。

（2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由

年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條

上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學校審批。

二、病假期間的有關(guān)待遇

（1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無

故曠工處理。

（2）病假在一個月以內(nèi)的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月

以內(nèi)的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。

(3)病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。

(4)病假超過六個月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間

的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工

作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；(③工作

年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。)

(5)因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學校召開班

子會研究決定，報中心學校審批后，工資全額計發(fā)。

(6)請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。

病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層

級崗位的競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。

三、請事假有關(guān)待遇

月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)

當月獎勵性績效。

四、曠工、考勤待遇

(1)曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停

發(fā)本人當月全部工資。

(2)辦公考勤：

時間為：

上午7:30—8:30

10:40—12:15

下午14:00—15:00

16:40—18：15

月累計未考勤次數(shù)，不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分，同一

半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未

考勤從第13次開始，每次扣0.2分。

(3)開會考勤：凡學校及上級有關(guān)部門組織的會議，曠會一次

扣0.2分。

(4)當月全勤獎0.5分。

五、學校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。

七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調(diào)整。

學?？记诠芾碇贫绕?

為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根

據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。

一、公假

1.婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

2.產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學期產(chǎn)假?；蛘邞{孩子出生證明，

從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生

育，可給護理假15天。

3.喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其

他親屬的給喪假3天。

4.住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給

予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15

天修養(yǎng)假。

5.考試培訓(xùn)假：教職工參加教學業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，

考試期間一律為公假。

6.小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意

見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；

懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者,

給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：

(1)小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。

(2)流產(chǎn)時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。

7,關(guān)于公假的補充說明：

(1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事

假對待。

(2)進修、培訓(xùn)超過20個工作日的，其他公假超過10個工作

日，不享受學期滿勤獎。

二、人文假

1.病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以

下標準給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵

1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣;

超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2?親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教

導(dǎo)處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗

情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在

高考學期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

三、崗位管理

1.守職管理

(1)學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導(dǎo)處請假，

進行不同標準的'經(jīng)濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣

除100元。

(2)一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停

發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。

(3)教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計

5個工作日的停發(fā)一學期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

(4)教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程

度的經(jīng)濟或組織處分。

2.課堂管理

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期達

到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學期的績效工資。

3.會議管理

(1)教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元,

曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。

(2)會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的

按曠會對待。

(3)教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予

扣除。

4.公開課管理

學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假

不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)

導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

四、審批權(quán)限

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批；6—30天由校長審批；一個

月以上本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。

五、相關(guān)補充

1.學校每學期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。

2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上

每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職

同其他教師一樣。

3.教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。

4.班主任請假在10個工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超過

10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月

津貼自然取消。

5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)

兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

6.教師臨時頂課標準為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20

元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為

10元。

7.學期中途因人事變動，學校進行的工作調(diào)整，教師新增加的

課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

8.學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，

一律按上班時間缺勤、曠工對待。

9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假，在崗位檢查過程或簽到期

間打招呼者，請假無效。

10.實行四簽到計扣辦法：學校實行四簽到后，教師未簽到20

次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。

11.日常考勤由值月領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負責；集體會議由教導(dǎo)主任

負責；教研會、公開課由教研組長負責。

12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，

學校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學校安排代課教師，代課

補助從本人績效工資中扣除。

學?？记诠芾碇贫绕?

為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，

進一步穩(wěn)定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據(jù)

《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職

工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包

括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批

手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天

和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)

課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假

要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超

過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時

履行銷假手續(xù)。

（1）病假：

a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時，再次履行手續(xù)。

一學年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休

息。

（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超

過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。

下列情況不扣除當月出勤獎：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣

外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。

c、產(chǎn)假：3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)

的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當年評優(yōu)資格，并扣1個

月考評獎；

e、做上環(huán)手術(shù)3天；

f、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨

生子女者，因父母生病請假半天;

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2天；

h、教職工子女結(jié)婚準假1天。

發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本

學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)

嚴重者，報市教委處理。

2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排，市外由校

長審批，并報教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時間的，須經(jīng)學校同意，

否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。

3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。

工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓(xùn)I、

教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早

走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按

遲到早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室,

中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充

分的活動、鍛煉和娛樂時間。

5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

（二）考勤細則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審

批。

2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何

福利。

4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如

擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清

公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）績效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分

別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當

月出勤獎的50%o

（2）函授學習請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。

經(jīng)學校批準的培訓(xùn)學習，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不

扣除獎金）

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5

yGo

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須

向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否

則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

（3）因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他

人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不

良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1

次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月

累計3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10~50元津

貼，并酌情給予其紀律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律

書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；

情節(jié)嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計，按月公

布。

學?？记诠芾碇贫绕?

一、目的：

為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定

本制度。

二、范圍：

學校全體行政人員

三、內(nèi)容：

1、員工正常工作時間為上午8:00—12:00,下午13:00—17:00；

星期天休息。

2、考勤內(nèi)容：

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

3、打卡管理

（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室

負責。

（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準。

（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；

（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)

批準者。

（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。

四、請假手續(xù)：

1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話

或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)

假視為曠工）

2、請假由分管校長找準。

五、考勤獎懲：

1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分

鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時

按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類

推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天

曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，

給予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

學校考勤管理制度篇10

一、學習制度：

1、教工大會學習時間原則上為每周星期五15點30分開始。

2、教職工必須安排好工作，準時、認真參加學習。

3、有事向黨支部辦理請假手續(xù)（一般無特殊情況不予準假）.

4、學習時間一律不安排其他工作，不接待來客、家長等。

二、工作制度：

1、學校實行坐班制。

2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性，按時上、下班。

上班時間：7：30（班主任7:20到校）

下班時間：16：30

三、請假制度：

上班時間內(nèi)不做私事，因私事出校門半天之內(nèi)（不影響上課和工

作）由年級組長批準，報人事室備案；一天由人事干部批準；二天及以

上由校長室批準。

請假（病、事假）一天及以上者扣除當月全勤獎;不辦理請假手續(xù)

而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。

（一）病假：

1、憑醫(yī)生證明。

2、因病就診（除急、重診外），一般應(yīng)不影響工作。行前須得到

年級組長同意。若就診醫(yī)院路線遠，須半天時間到人事室備案。

3、因病不能按時上班，應(yīng)及時通知人事干部，由人事干部通知

教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。特殊情況者事后及時補假，不辦理

請假手續(xù)作曠工處理。

①教師病假扣款規(guī)定：

病假期間，能堅持上完課，基本完成學校安排的工作，只扣全

勤獎，不扣課時獎；半天以上（不含半天）扣除全勤獎外，同時扣除病

假期間的課時獎。（飯?zhí)?書報費+班主任費）?22天一病假天數(shù)。

②干部病假扣款規(guī)定：除上述①規(guī)定扣除外，同時扣除干部津

貼（干部津貼+22天一病假天數(shù)）o

③職工病假規(guī)定：病假每月按22天計算（職工每月獎金總數(shù)

?22天.病假天數(shù)）。

（二）事假：

1、涉及調(diào)課的須事由人事室通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。

2、教職工請事假，除按上述①②③規(guī)定扣除相應(yīng)的津貼外，還

須扣除崗位工資的1/6,薪級工資和職務(wù)工資的1/30。事假超過3

天按以上辦法執(zhí)行外，再扣發(fā)當月教齡津貼。

（三）婚、喪、產(chǎn)假、探親假：

1、須事先到人事室辦理請假手續(xù)，特殊情況及時補假。

2、具體規(guī)定：

（1）婚假：符合法定年齡結(jié)婚的，給予三天假期，晚婚（男25足

歲，女23足歲）給予十天假期。

（2）喪假：教職工的直系親屬（父母，配偶，子女）死亡，給予3

天假期；岳父、母，公、婆死亡，給予『3天假期，在外地的另加路

程假。

（3）產(chǎn)假：正常順產(chǎn)者給予105天，晚育（初生）增加15天，難

產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個增加15天，其中：①產(chǎn)前假：指

預(yù)產(chǎn)期前的休假15天，產(chǎn)后休假105天，除提前生育者外，不得放

在產(chǎn)后休息；

計劃生育假：凡因采取了“放環(huán)”穩(wěn)定措施而失敗造成人流的

作公休處理，并給以適當經(jīng)濟補助。凡無穩(wěn)定措施而造成人流的，

初次作病假處理，扣除相應(yīng)工資獎金，第二次起作事假處理，扣除

相應(yīng)工資獎金。

(4)探親假:

探親配偶每年享受三十天，工作滿一年的未婚職工探親父母每

年享受二十天，路費按規(guī)定報銷；已婚者探望父母每四年一次，給予

二十天假，路費報銷為本人工資30%的超出部分，路程假均另加。

探親時間一般限于寒暑假。

3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。

(四)、曠工：

處理辦法：

1、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內(nèi)以天累

計。

2、曠工五天至二周者只發(fā)給當月工資的50%及國家有關(guān)補貼。

3、曠工兩周以上者學校作嚴重違背學校崗位職責處理,視情況

作違反

學?？记诠芾碇贫绕?1

為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調(diào)動教職

工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質(zhì)量，推動學校全

面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時間

1、在規(guī)定的學期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學習、進

修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

二、批假規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活

動）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。

3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。

4、事假、門診病假按實際情況批假。

三、批假權(quán)限

1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。

2、副校長和中層干部請假由校長審批。

3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的

還須報教科局審批。

四、批假程序：

1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采

用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值

周領(lǐng)導(dǎo)登記。

2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項由請假人

自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準假。

3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸

校應(yīng)及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)

說明請假情況，以便于工作安排。

五、相關(guān)說明:

1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲

到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早

退等項目。

2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和

教導(dǎo)處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副

校長登記；各種會議、學習培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組

織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效

工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工

者，學校上報有關(guān)部門處理。

5、本制度從—年2月25日起執(zhí)行。

學?？记诠芾碇贫绕?2

1.學校全體干部、教師、工人均系考勤對象，校長辦公室負責

考勤的組織工作。

2.教職工的考勤由所在處室組進行，具體由處室組負責做好記

載工作。

3.出勤情況，處室組一周統(tǒng)計一次，處室負責人按月報校長辦

公室統(tǒng)計記入教職工考勤檔案。

4.全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公時間按時上下班，不遲到、

不早退、不中途離崗。

5.教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù),

準假后方可離崗，工作時擅離職守按曠工論。因公外出，需事先向

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

6.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工

處理。

7.教職工集體的政治學習、業(yè)務(wù)學習和各種集體活動均列入正

?？记谥校瑹o故缺席一次，教學人員按缺一課時計，職工按半天

事假計。

8.教職工的考勤結(jié)合學校的具體實際情況，同獎金掛鉤，病、

事假按比例扣除當月津貼。

9,處、室、組內(nèi)有曠工現(xiàn)象，考勤記載上如無反映，一旦發(fā)現(xiàn),

處室組負責人應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任，與當事人同比例扣除當月獎金。

學?？记诠芾碇贫绕?3

為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調(diào)動教職

工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質(zhì)量，推動學校全

面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時間

1、在規(guī)定的學期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學習、進

修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

二、批假規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活

動）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。

3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。

4、事假、門診病假按實際情況批假。

三、批假權(quán)限

1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。

2、副校長和中層干部請假由校長審批。

3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的

還須報教科局審批。

四、批假程序

1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采

用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值

周領(lǐng)導(dǎo)登記。

2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項由請假人

自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準假。

3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸

校應(yīng)及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)

說明請假情況，以便于工作安排。

五、相關(guān)說明

1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲

到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早

退等項目。

2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和

教導(dǎo)處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副

校長登記；各種會議、學習培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組

織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效

工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工

者，學校上報有關(guān)部門處理。

5、本制度從—年2月25日起執(zhí)行。

學?？记诠芾碇贫绕?4

為了辦好家長學校，突出家庭教育的重要性，使家長進一步明

確自己的.家庭教育所起的作用以及進行再學習的必要性，引起每位

家長對再學習的高度重視，因此制定以下考勤制度。

一、學員要積極參與每次授課學習，不得無故缺席；保證3個以

上課時的學習，出勤率達90%以上。凡無故缺席2次以上者，視為

不合格學員。

二、學員上課時要認真聽講，作好筆記，及時完成授課教師布

置的作業(yè)。上課時，每個學員不得無故遲到或早退。

三、各班要建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請人代替或自

行提前簽到，有事要請假并寫好請假條，事情緊急來不及寫請假條

的，應(yīng)通過電話等其它方式請假，課后要補上請假條。

四、教師認真?zhèn)湔n、上課，批改作業(yè)，輔導(dǎo)學員，要認真學習,

努力鉆研業(yè)務(wù)，提高思維文化水平，班主任要管理好班級。

五、學員上課時間不準閑聊，要提高學習效率。加強個人修養(yǎng),

要做到酒后不進課堂，不在教室內(nèi)吸煙。舉止端莊、語言文明。

六、積極準時參加學校組織的各項會議和活動，聽從領(lǐng)導(dǎo)，服

從分配，保質(zhì)、保量完成學校交給的各項學習任務(wù)。

七、學員到校后不要隨便外出離校，如有特殊情況必須向授課

教師說明經(jīng)允許后方能外出。

八、如果學員隨便缺席，課后不補假的，授課教師有責任進行

批評教育，情節(jié)嚴重的上報學校領(lǐng)導(dǎo)處理。

學校考勤管理制度篇15

一、全體幼兒、小學教師工作實行全日制、蹲班制。

二、考勤管理實行查崗制、刷卡制。

三、教師必須嚴格按照學校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度，因病因事的

遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續(xù)，0.5天以上請假須有

假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領(lǐng)導(dǎo)面請。

四、教師到校時間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

五、作息時間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）

2：50-6:30（夏季）o

六、請假手續(xù)：教師請假必須由本人向校長請假；校長不在校,

考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負責（小學：教導(dǎo)主任；幼兒：負責人）。

七、病事假三天以下（含三天），教師須持請假條請假，由校

長批準。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規(guī)定

辦理補假手續(xù)。由學校報請聯(lián)校審批、準假。

八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級以上醫(yī)院的診

斷建議書等病歷證明，方可請假。急病住院、急診等緊急情況，可

先電話請假，隨后按規(guī)定辦理補假手續(xù)。由校務(wù)委員會集體審核認

準方可準假。否則按無故處理。

九、病假在一周以上兩個月以下者，教師須出具縣級以上醫(yī)院

的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務(wù)委員會集體審批認準

方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校，按照教育行政部門和人社

局相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行（請假天數(shù)實行累計，公辦教職工扣除相應(yīng)的

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼部分；代課教師扣除相應(yīng)的區(qū)或村給予的崗位津貼）。

十、病假在兩個月以上者（含兩個月），教師須出具縣級以上

醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務(wù)委員會集體審核

認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校，期間工資待遇按照國

家和教育行政部門、人社局規(guī)定的相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病

事假在兩個月以上者（含兩個月），如果繼續(xù)被學校聘用，扣除期

間相應(yīng)的區(qū)或村補崗位津貼外，基本工資開資為原基本工資：10年

以下50%,10以上60%。

十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規(guī)定：婚假7天；女教師產(chǎn)假90天，

難產(chǎn)增加10天，其中產(chǎn)前15天，男教師妻子生產(chǎn)3天；女教師哺

乳時間12個月，上下午各1小時；流產(chǎn)四個月以下15天，四個月

以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬

(公婆、岳父母)2天。(以上定假包括公休假，不在另行追加)。

十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非

人為性事故，最終由校委會集體界定。教師工傷休假期間不計考勤

積分，不扣缺勤款，其他事宜請示上級后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人為造

成的事故不按公傷處理。

十三、缺勤處理規(guī)定：教師考勤情況除按規(guī)定打款處理，按量

化考核規(guī)定扣分。

量化扣分：

(1)遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

(2)病事假每天0.5分

(3)曠工每天5分

(4)不候課、中途離堂每次0?1分

十四、學校做好教師考勤統(tǒng)計工作，每月公布一次，并與當月

20日上報義井聯(lián)校備案。

十五、當年事假累計滿10天、病假超過一個月的不參加任何評

優(yōu)評先。

學?？记诠芾碇贫绕?6

1、學生應(yīng)按時到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。學生

在上課、課間休息、文體活動、集會、出外參觀訪問等學校統(tǒng)一規(guī)

定的活動中，都執(zhí)行考勤，未經(jīng)請假一律不準缺席。

2、學生請假，均應(yīng)由家長出具請假條，病假一周以上，另附醫(yī)

院證明。

3、請假三天以內(nèi)，由班主任批準。三天以上經(jīng)班主任查實，簽

注意見后，由教導(dǎo)處批準，十五天以上由校長批準。未辦好請假手

續(xù)（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課論。

4、學生一學期內(nèi)請假缺課，累計時間超過兩個月，教導(dǎo)處認為

跟班學習有困難并經(jīng)校長批準，可令休學。對無故曠課，遲到早退

的學生，班主任要及時調(diào)查了解，進行教育。曠課累計達100節(jié)（每

天按六節(jié)計），學校視情節(jié)給予適當?shù)奶幏?，并通知家長。

5、每學期班主任應(yīng)將學生出缺勤情況通過書面或家訪，告知家

長。對一學期出滿勤、不遲到、不早退的學生，給予表揚。

學?？记诠芾碇贫绕?7

為了進一步推進實行學校質(zhì)量為本、量化管理的治校方針，加

大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感

和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，樹立良

好師表形象，辦人民滿意的學校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本

校實際情況，特制定如下考勤方案

全學期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。

一、考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因

事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手

續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),

事后補辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度：請假1天以內(nèi)，副校長審批;請假1天以上,

由校長審批；需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部

門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣分?；榧伲?天

以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男

配偶護理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。（以上都包含節(jié)

假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路

程假）；函授學習等。

4、每天按8課時計算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0.5分。

5、長期病假：確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院

證明，本人申請，經(jīng)相關(guān)部門批準后，按上級文件精神扣發(fā)工資，

可準予長期病假。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。

2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。

3、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi)；每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。

脫崗：指未經(jīng)準假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分

0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5

分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若

出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責任。

5、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照

相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資

格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過60分者，同時取消本《年

度考核》中優(yōu)秀等次資格。

三、相關(guān)說明

1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

3、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常

上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部

門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照

正常上班考勤。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。

學校考勤管理制度篇18

為嚴格學校工作紀律，加強考勤工作，特制定學?？记谥贫热?/p>

下：

1、實行坐班制，不遲到、不早退。各辦公室負責人如實記好出

勤統(tǒng)計表。每個月底把出勤統(tǒng)計表交學校人事干部。

2、建立請假、消假制度。

半日以內(nèi)的病、事假由負責考勤工作的辦公室負責人批準，報

教導(dǎo)處并做好課務(wù)的安排，一日以上的病事假由校長批準。請假的'

同志要及時消假，一日以上的事假填寫請假單，病假要有醫(yī)院診斷

書（證明）。沒有醫(yī)院證明一律作事假處理。

3、家住市區(qū)與外區(qū)縣的教職員工周一上午、周五下午路程假2

小時。

4、建立獎懲制度

全勤：無病事假，無遲到早退。特殊情況下的遲到每學期允許

5次，每次不超過5分鐘，不扣年終目標管理獎，教職員工病假、

事假按上級規(guī)定扣發(fā)獎金及工資待遇。

5、教師無故不上課，每節(jié)扣20元，職工擅自離崗影響工作，

按時間長短扣獎金。

6、每周一的升旗儀式全校教職員工一律參加，無故不參加每次

扣獎金10元。教職員工政治學習無故缺勤一次扣獎金20元。

7、根據(jù)上級有關(guān)部門的規(guī)定和學校的工作需要教職員工在雙休

日和節(jié)假日加班的，要及時填好雙休日和節(jié)假日的加班登記。

8、加強群眾監(jiān)督，學校領(lǐng)導(dǎo)定期檢查。

學?？记诠芾碇贫绕?9

一、請假制度

1、請假2周以內(nèi)由學校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以