臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度第一章總則為確保臨時工在工作期間的人身安全和健康，維護企業(yè)的良好形象，提升工作效率，特制定本制度。臨時工是指根據(jù)企業(yè)用工需求，按照一定的合同或協(xié)議，臨時聘用的員工。該制度旨在規(guī)范臨時工的安全管理行為，明確責任，確保安全生產(chǎn)。第二章適用范圍本制度適用于所有臨時工及其所在的部門，涵蓋臨時工的招聘、培訓、工作安排、監(jiān)督管理等全過程。所有參與臨時工管理的人員均應(yīng)遵守本制度。第三章法律依據(jù)本制度依據(jù)以下法律法規(guī)及相關(guān)政策制定：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》3.《臨時工管理辦法》4.其他相關(guān)行業(yè)標準和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。第四章管理目標1.確保臨時工在工作期間的安全與健康，減少事故發(fā)生率。2.提高臨時工的安全意識和自我保護能力。3.建立健全臨時工安全管理制度，完善安全管理流程。4.促進企業(yè)安全文化的建設(shè)，提升整體安全管理水平。第五章職責分工1.人力資源部：-負責臨時工的招聘、入職培訓及檔案管理。-定期組織臨時工的安全培訓和應(yīng)急演練。2.安全管理部門：-負責制定和執(zhí)行臨時工安全管理制度，進行安全檢查。-負責事故調(diào)查和處理，及時反饋安全隱患。3.各部門負責人：-負責本部門臨時工的日常管理和安全教育。-發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，并采取整改措施。4.臨時工本人：-必須遵守公司的安全規(guī)章制度，按照操作規(guī)程進行作業(yè)。-積極參加安全培訓，提升自身安全意識。第六章安全培訓1.入職培訓：-所有臨時工在入職前必須接受安全培訓，內(nèi)容包括公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施等。-培訓結(jié)束后需進行考核，合格者方可上崗。2.定期培訓：-每季度組織一次安全知識培訓，確保臨時工掌握最新的安全知識與操作技能。-針對特殊工種或高風險崗位，需進行專項安全培訓。第七章工作安排1.崗位分配：-根據(jù)臨時工的技能和經(jīng)驗，合理安排工作崗位，確保其能夠勝任工作。-高風險崗位需由經(jīng)過專業(yè)培訓的臨時工擔任，并配備必要的安全防護裝備。2.工作時間：-臨時工的工作時間應(yīng)符合國家勞動法規(guī)定，不得超時工作。-工作期間應(yīng)定時休息，防止疲勞作業(yè)。第八章安全管理規(guī)范1.安全防護：-臨時工在工作期間必須佩戴安全防護用品，如安全帽、手套、護目鏡等。-定期檢查安全防護設(shè)備，確保其完好有效。2.事故報告：-發(fā)生安全事故時，臨時工須立即報告所在部門負責人，并按規(guī)定進行現(xiàn)場保護。-事后應(yīng)配合安全管理部門進行事故調(diào)查，提供必要的證據(jù)材料。3.隱患排查：-各部門應(yīng)定期開展安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。-臨時工有義務(wù)對工作環(huán)境中的安全隱患進行報告。第九章監(jiān)督機制1.定期檢查：-安全管理部門每月對臨時工的安全管理情況進行檢查，確保各項制度的落實。-對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改建議并跟蹤落實情況。2.安全考核：-對臨時工的安全表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果與臨時工的續(xù)聘或離職掛鉤。-安全表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工可給予適當?shù)莫剟?。第十章記錄與反饋1.記錄管理：-所有培訓、檢查、事故等情況應(yīng)有詳細記錄，保存時間不少于三年。-定期對記錄進行分析，識別安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)。2.反饋機制：-建立臨時工安全反饋機制，鼓勵臨時工提出安全管理方面的建議。-定期召開臨時工座談會，聽取其對安全管理的意見和建議。第十一章附則1.本制度由人力資源部負責解釋，自發(fā)布之日起實施。2.本制度如有修訂，須經(jīng)過人力資源部和安全管理部門共同審核并報公司高層批準。3.本制度的實施情況將定期進行評估，并根據(jù)實際需要進行調(diào)整和完善。---以上為《臨