人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試測(cè)試題庫(kù)500題（含參考答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫(kù)500題

［含答案］

一、選擇題

i.安全培訓(xùn)管理要嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)三”督查機(jī)制，“三個(gè)三”是指o

A、三階段

B、三一致

C、三對(duì)照

D、三同時(shí)

答案:ABC

2.國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。（）

3.錯(cuò)

4.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)

月。

6.解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職處

分的，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級(jí)別。

7.錯(cuò)

8.勞動(dòng)定額中作業(yè)時(shí)間是指直接或間接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。

9.各崗位序列員工因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)時(shí)，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

10.對(duì)

II.任何單位（部門）均不得超標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置機(jī)構(gòu)和崗位（職位），不得超職數(shù)提拔和聘任人

員。

12.個(gè)人所得稅法專項(xiàng)扣除包括（）o

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、住房公積金答案:E工傷保險(xiǎn)

答案:ABCD

13.李某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確是有()

A、試用期不超過2個(gè)月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:AC

14.企業(yè)人工成本總額包括()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B、福利費(fèi)用

C、職工教育經(jīng)費(fèi)

D、住房費(fèi)用

E、員工招聘解聘費(fèi)用

答案:ABCD

15.錯(cuò)

16.錯(cuò)

17.錯(cuò)

18.錯(cuò)

19.對(duì)

20.對(duì)

21.錯(cuò)

22.按照《晉煤集團(tuán)契約化管理實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行契約化管理單位的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)

成員薪酬包括()。

A、基薪

B、獎(jiǎng)勵(lì)金

C、超效獎(jiǎng)勵(lì)金

D、風(fēng)險(xiǎn)抵押金

答案:ABC

23.錯(cuò)

24.薪酬具有的三大功能是（）。

A、激勵(lì)答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

25.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，該勞動(dòng)合同無(wú)效。

26.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動(dòng)者訂立合同。

27.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

28.以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是（）。

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位同崗位職工平均工資的百分之八十

答案:AB

29.對(duì)已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員，由各生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建立證件（）和（）

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗(yàn)印制度

D、驗(yàn)印臺(tái)賬

答案:CD

30.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動(dòng)

合同。

31.對(duì)

32.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

33.社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助。

()

34.國(guó)家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。()

35.對(duì)

36.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》實(shí)施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限。

()

37.對(duì)

38.2018年，工資總額監(jiān)控管理單位完成目標(biāo)凈利潤(rùn)，提取基準(zhǔn)線工資，超額完成目標(biāo)凈

利潤(rùn)，盈利單位按超目標(biāo)額的50%(虧損單位按30%)提取超效工資，最多不超過單位工

資總額預(yù)算上線；完不成目標(biāo)凈利潤(rùn)，按照“虧一扣一”的原則扣減工資總額，直至保底

線。

39.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與年初全員勞動(dòng)生

產(chǎn)率提升(降低)比例獎(jiǎng)扣工資總額。

40.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位管理指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)(不

含處級(jí)人員)獎(jiǎng)勵(lì)或扣減工資總額，全年累計(jì)兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。

41.除國(guó)家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級(jí)人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時(shí)給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

42.錯(cuò)

43.錯(cuò)

44.對(duì)

45.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。

46.勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

47.錯(cuò)

48.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦

理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

49.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)。

50.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動(dòng)關(guān)

系。

51.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。

52.對(duì)

53.錯(cuò)

54.員工退休的合計(jì)繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。

55.對(duì)

56.職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

57.對(duì)

58.內(nèi)部競(jìng)聘是指面向公司員工的招聘活動(dòng)，是以改進(jìn)傳統(tǒng)的員工流動(dòng)方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)

制，實(shí)現(xiàn)公平流動(dòng)。

59.對(duì)

60.對(duì)

61.《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

62.對(duì)

63.已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種

作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。

64.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

傷。0

65.錯(cuò)

66.人力資源培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開發(fā)的重要手段，人力資源開發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)、

改進(jìn)工作質(zhì)量和效率的主要方式。

67.對(duì)

68.安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)不到位、有關(guān)從業(yè)人

員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位立即停止違法行為，

限期整改，并依法予以處罰。

69.對(duì)

70.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管

理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。

71.對(duì)

72.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

73.在集團(tuán)公司級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)中取得工種前三名的獲獎(jiǎng)選手，按照省相關(guān)規(guī)定可破格申請(qǐng)晉

升高級(jí)工或技師職業(yè)資格。

74.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴(yán)重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的，復(fù)

審或者延期復(fù)審不予通過。

75.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業(yè)操作證。

76.對(duì)

77.錯(cuò)

78.勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。()

79.”“5643”工作理念“3”包括()。

80.對(duì)

81.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同

制度。()

82.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)

制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。()

83.對(duì)

84.特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿后變動(dòng)工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

85.對(duì)

86.錯(cuò)

87.勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。()

88.對(duì)

89.錯(cuò)

90.錯(cuò)

91.國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)

老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()

92.對(duì)

93.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果

勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。()

94.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

95.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱的工資總額，是指工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病前12

個(gè)月平均工資。()

96.錯(cuò)

97.對(duì)

98.對(duì)

99.特殊崗位備案人員辦理的護(hù)照可以自行私自保管。()

100.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

101.測(cè)驗(yàn)式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的記憶能力和思考

能力

102.錯(cuò)

103.錯(cuò)

104.人員招聘一般分準(zhǔn)備、實(shí)施、評(píng)估三個(gè)階段。其中，實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也

是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個(gè)步驟。

105.對(duì)

106.招聘的甄選目的是區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

107.結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前己經(jīng)形成一個(gè)固定的框架(或問題清單)，主

考官根據(jù)框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者分別作相同的提問。

108.對(duì)

109.對(duì)

110.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，傷情嚴(yán)重或者情

況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過6個(gè)

月。()

111.員工一天內(nèi)累積曠工時(shí)間達(dá)4小時(shí)，視為曠工一天。

112.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

113.對(duì)

114.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同

為工傷。()

115.在工作時(shí)間內(nèi)，雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施不全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不

良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

116.對(duì)

117.對(duì)

118.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的

各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。()

119.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過12個(gè)月。()

120.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。()

121.對(duì)

122.職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，事故的責(zé)任是否在職工一方，直接影響工傷保險(xiǎn)待遇。()

123.錯(cuò)

124.專業(yè)技術(shù)資格的取得分為評(píng)審取得和考試取得。

125.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。()

126.對(duì)

127.對(duì)

128.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是能夠面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息。

129.對(duì)

130.錯(cuò)

131.應(yīng)聘申請(qǐng)表與個(gè)人簡(jiǎn)歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

132.錯(cuò)

133.錯(cuò)

134.對(duì)

135.按特殊工種辦理退休手續(xù)時(shí)，本人必須提交個(gè)人申請(qǐng)（）。

136.對(duì)

137.處級(jí)管理人員由集團(tuán)公司組織部下發(fā)離崗休養(yǎng)免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10內(nèi)辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。

138.副科級(jí)以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請(qǐng)，經(jīng)本單

位領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理離崗手續(xù)。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執(zhí)

行。提前離崗待遇低于提前退養(yǎng)待遇時(shí)，按提前退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

139.副處級(jí)及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。（）

140.錯(cuò)

141.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無(wú)關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀。

142.錯(cuò)

143.勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。

144.錯(cuò)

145.對(duì)

146.領(lǐng)取出國(guó)（境）證照后因故未成行的，待成行歸國(guó)后15天內(nèi)將證件交回

147.錯(cuò)

148.對(duì)

149.正礦處級(jí)管理人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即男57歲，女52歲離崗。()

150.與單位已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

151.對(duì)

152.對(duì)

153.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動(dòng)關(guān)系。

154.對(duì)

155.統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度。

156.具備專科學(xué)歷就可以申報(bào)高級(jí)職稱。

157.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)配備()名以上專職的安全培

訓(xùn)管理人員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

158."

A、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、處理

D、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

159."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

160.根據(jù)省屬企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的總體目標(biāo)，到2020年，國(guó)有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的()?

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

161.建設(shè)項(xiàng)目施工單位要進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)用工管理制度，每一個(gè)項(xiàng)目部至少配備一名

勞資專管人員。

162.錯(cuò)

163.建設(shè)項(xiàng)目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項(xiàng)目部具體負(fù)責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項(xiàng)目部負(fù)責(zé)保管。

164.對(duì)

165.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，是連接個(gè)人績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的橋梁。

166.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

167.對(duì)

168.對(duì)

169.對(duì)

170.領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

171.對(duì)

172.勞動(dòng)者在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的屬于勞務(wù)關(guān)系。

173.停工留薪期一般不超過24個(gè)月。

174.職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工作月數(shù)的平均

繳費(fèi)工資為基數(shù)核定其工傷保險(xiǎn)待遇。

175.對(duì)

176.因公出國(guó)(境)團(tuán)組人員應(yīng)根據(jù)出國(guó)任務(wù)確定，杜絕無(wú)實(shí)質(zhì)任務(wù)人員和離崗人員參團(tuán)

177.對(duì)

178.對(duì)

179.組織機(jī)構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

180.自2017年1月1日起取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企

業(yè)職工，須同時(shí)符合()條件，可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)

C、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)18個(gè)月以上

D、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月以上

答案:BD

181.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，

182.績(jī)效分為：企業(yè)的績(jī)效、部門的績(jī)效、員工個(gè)人的績(jī)效三種

183.對(duì)

184.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自

我實(shí)現(xiàn)需要

185.全國(guó)煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)大會(huì)上提出，煤礦企業(yè)要堅(jiān)持()四并重，大力推進(jìn)煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓(xùn)答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

186.對(duì)

187.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

188.錯(cuò)

189.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

190.集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全培訓(xùn)的責(zé)任主體。

191.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

192.錯(cuò)

193.對(duì)

194.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家行業(yè)主管部門及集團(tuán)公司

的規(guī)定接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

195.錯(cuò)

196.對(duì)

197.錯(cuò)

198.實(shí)際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長(zhǎng)為9個(gè)月。

199.錯(cuò)

200.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日。

201.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

202.對(duì)

203.對(duì)

204.己經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險(xiǎn)的職工，可以不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。()

205.用人單位可以用發(fā)放實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣工資。()

206.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。()

207.女員工生育(孕期、哺乳期)長(zhǎng)假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。()

208.對(duì)

209.對(duì)

210.員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。()

211.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分。()

212.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時(shí)停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動(dòng)

合同。()

213.對(duì)

214.員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。()

215.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。()

216.員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查期間未正常提供勞動(dòng)的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束

后，不論是否受到處分，停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā)。()

217.對(duì)特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上。

218.員工被強(qiáng)制戒毒和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。()

219.2018年，集團(tuán)公司對(duì)工資總額預(yù)算管理單位采用“月度自主預(yù)付，季度累計(jì)結(jié)算，

即時(shí)監(jiān)控預(yù)警，年終總結(jié)算”的管理模式。

220.對(duì)

221.錯(cuò)

222.對(duì)

223.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)至少每月支付一次。

224.對(duì)

225.對(duì)

226.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，可以選擇安排補(bǔ)

休或支付加班工資。

227.根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，目前

的月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

228.對(duì)

229.勞動(dòng)合同用工、勞務(wù)派遣用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

230.對(duì)

231.國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立分級(jí)分類的企業(yè)員工市場(chǎng)化公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過

程公開、結(jié)果公開。對(duì)于擬錄用的人員可以通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

232.錯(cuò)

233.錯(cuò)

234.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工

資。

235.對(duì)

236.人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調(diào)查、

初選、面試、其他測(cè)試、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過程。

237.對(duì)

238.其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以上。

239.對(duì)

240.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每三

年考核一次。

241.員工有事請(qǐng)假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位違反最低

工資規(guī)定。

242.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門確定，其他任何單位或者

個(gè)人不得擅自變更。

243.國(guó)家鼓勵(lì)煤礦企業(yè)變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用大中專

學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

244.其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)（初、復(fù)、再訓(xùn)）必須以脫產(chǎn)形式組織開展，不得以班前

（后）會(huì)等形式代替培訓(xùn)。

245.對(duì)

246.對(duì)

247.員工應(yīng)征入伍期間，不支付工資待遇，按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。

248.錯(cuò)

249.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

250.對(duì)

251.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為。工

資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

252.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述，正確的有()o

A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

C、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

D、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

答案:AB

253.面試官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出取舍決定，這種面試偏差屬于

()

答案:A非語(yǔ)言行為錯(cuò)誤答案:B負(fù)面印象加重傾向答案:C對(duì)比效應(yīng)答案:D最初印象傾向

答案:D

254.用于考察應(yīng)聘者的文書問題處理和反應(yīng)能力的方法是()

答案:A無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:B角色扮演答案:C文件筐作業(yè)答案:D管理游戲

答案:C

255.下列屬于外部招募方法的是()

A、選拔法答案:B布告法答案:C熟人推薦答案:D檔案法

答案:C

256.參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作：③招聘人員的準(zhǔn)備：④

與協(xié)作方通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作：⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

257.計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)()。

A、適應(yīng)性強(qiáng)

B、反映工作強(qiáng)度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

258.B、計(jì)件工資

C、項(xiàng)目工資制

D、崗位工資

答案:C

259.研發(fā)人員宜選擇()工資制.

A、年薪制

260.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬等級(jí)

D、薪酬結(jié)構(gòu)

答案:D

261.D、考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

答案:A

262.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

263.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分

264.在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為

()。

A、薪酬等級(jí)檔次

265.山西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

266.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

()。

A,10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

267.以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為()。

A、縮短工作日

B、綜合計(jì)算工作日

C、彈性工作時(shí)間

D、計(jì)件工作時(shí)間

答案:D

268.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

269.外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員指作業(yè)周期在()以上的外來施工單位作業(yè)人員。

A、1天

B、1周

C、半個(gè)月

D、1個(gè)月

答案:D

270.對(duì)經(jīng)查驗(yàn)持有效《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員，

還必須參加所服務(wù)單位組織的不少于()課時(shí)的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上

111

岡；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

271.()負(fù)責(zé)外來臨時(shí)作業(yè)人員的安全培訓(xùn)及考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B、集團(tuán)公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

272.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()?

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

273.對(duì)班組長(zhǎng)的安全培訓(xùn)，由()統(tǒng)一組織，按專業(yè)分類實(shí)施。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C、集團(tuán)公司

D、市政府

答案:C

274.()是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量。

A、名義工資答案:B實(shí)際工資

C、稅后工資

D、補(bǔ)償工資

答案:B

275.崗位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的()問題。

A、成本控制問題

B、薪酬結(jié)構(gòu)問題

C、內(nèi)部公平性問題

D、外部競(jìng)爭(zhēng)性問題

答案:C

276.影響薪酬中基本工資設(shè)計(jì)的因素主要是()。

A、學(xué)歷答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、績(jī)效

答案:B

277.崗位評(píng)價(jià)以()為評(píng)價(jià)對(duì)象。

A、個(gè)人答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、職稱

答案:B

278.新東方在人才激勵(lì)方面更加注重對(duì)人才進(jìn)行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進(jìn)入新東方的

員工都將進(jìn)行為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機(jī)會(huì)鼓勵(lì)員工晉升，此激勵(lì)方式屬于()

A、職位消費(fèi)激勵(lì)

B、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)

C、參與激勵(lì)

D、授權(quán)激勵(lì)

答案:B

279.按照集團(tuán)公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級(jí)以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

280.特殊情況，經(jīng)報(bào)有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延

長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

281.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補(bǔ)考一次；經(jīng)補(bǔ)考仍不

合格的，()年內(nèi)不得再次申請(qǐng)考核?？己瞬块T應(yīng)當(dāng)告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機(jī)關(guān)調(diào)

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

282.()承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任.

A、建設(shè)單位

B、施工總承包企業(yè)

C、招用農(nóng)民工的企業(yè)

D、勞務(wù)派遣公司

答案:C

283.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。()

284.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況()之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

答案:ABCD

285.下列不能作為最低工資組成部分的有()。

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D、用人單位通過伙食補(bǔ)貼、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

答案:ABCD

286.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門()?

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

287.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以()?

A、警告

B,罰款

C、責(zé)令改正

D、停產(chǎn)整頓

答案:BC

288.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要對(duì)象有()o

A、企業(yè)

B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、民辦非企業(yè)單位

D、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

答案:ABCD

289.勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體作用體現(xiàn)在()。

A、保證人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施

B、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

C、保障人力資源市場(chǎng)的有序運(yùn)行

D、推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展

答案:ABCD

290.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:ABCD

291.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由()共同努力來完成。

A,員工

B、客戶

C、組織

D、上級(jí)主管

答案:ACD

292.影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測(cè)的主要因素有()o

A、企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

B、企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度

C、企業(yè)自身對(duì)人才的吸引程度

D、預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

答案:ABCD

293.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有()?

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境

B、人口環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、地域環(huán)境

答案:ACD

294.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對(duì)各種人力資源的需求，這種需求包括()。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

295.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為()等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長(zhǎng)期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

296.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

答案:A問卷調(diào)查法答案:B行為事件訪談法答案:C專家小組法答案:D全方位評(píng)價(jià)法

答案:B

297.人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。

A、組織

B、公司

C、競(jìng)爭(zhēng)

D、職能

答案:D

298.申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或者復(fù)查鑒定的，鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由()承

擔(dān)。

A、用人單位

B、工傷保險(xiǎn)基金

C、申請(qǐng)人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:C

299.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由

用人單位派人陪護(hù)。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照()按月支付陪護(hù)

費(fèi)。

A、統(tǒng)籌地區(qū)最低生活保障

B、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%

D、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)

答案:D

300.因公出國(guó)(境)培訓(xùn)團(tuán)組人員總數(shù)應(yīng)控制在()人以內(nèi)

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

301.中級(jí)職稱聘任后，()年后可以晉升高級(jí)職稱。

A、4年

B,5年

C、6年

D、7年

答案:B

302.根據(jù)國(guó)家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報(bào)評(píng)審者任現(xiàn)職期間,

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于()學(xué)時(shí)。

A、36小時(shí)

B、72小時(shí)

C、90小時(shí)

D、120小時(shí)

答案:C

303.要想使競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制產(chǎn)生積極的效果，應(yīng)具備的前提條件是競(jìng)爭(zhēng)必須()?

A、公平

B、適度

C、以組織為目標(biāo)

D、激烈

答案:ABC

304.下列活動(dòng)屬于績(jī)效考核實(shí)施階段的是()?

A、確定考核的對(duì)象

B、確定考核方法

C、績(jī)效溝通

D、選擇考核者

答案:C

305.人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，由()所構(gòu)成。

A、勞動(dòng)力的使用者

B、勞動(dòng)力的擁有者

C、勞動(dòng)力的供給者

D、勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

306.戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括（）。

A、成本改進(jìn)

B、改變結(jié)構(gòu)和文化

C、管理變革

D、開發(fā)特殊能力

答案:A

307.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門未參與組織戰(zhàn)略過程，這屬

于（）關(guān)系類型。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案:A

308.企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系

列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指

標(biāo)稱為（）■>

A、平衡計(jì)分卡

B、人力資源管理計(jì)分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

309.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價(jià)值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

答案:C

310.人力資本投資的一個(gè)重要特征是（）。

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導(dǎo)向性

C、具有低成本性

D、當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

答案:B

311.2018年集團(tuán)公司薪酬基數(shù)暫定為（）元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

312.下列哪個(gè)不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充

D、適合對(duì)高水平工作進(jìn)行分析

答案:B

313.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)（）。

A、職工個(gè)人或者其直系親屬

B、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門

C、所在單位

D、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)

答案:C

314.集團(tuán)公司物業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月（）元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

315.基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位按在職職工工資總額的（）繳納，在職職工個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的

（）繳納。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

316.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為（）。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

317.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是（）為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

318.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的甄選可以通過履歷分析和（）等方法了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、面試

C、筆試

D、評(píng)價(jià)中心

答案:B

319.通常在校園招聘測(cè)試中，不列入考察內(nèi)容的是

A、社會(huì)閱歷

B、知識(shí)面

C、應(yīng)變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

320.用人單位通過應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況

進(jìn)行了解和驗(yàn)證是（）。

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個(gè)人材料核實(shí)

答案:A

321.因公出國(guó)（境）組團(tuán)單位要至少提前（）提出書面申請(qǐng)報(bào)告。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:B

322.專業(yè)技術(shù)資格考試資格認(rèn)定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

323.以下不屬于高級(jí)職稱的是()?

A、二級(jí)美術(shù)師

B、副主任醫(yī)師

C、副教授

D、小學(xué)高級(jí)教師

答案:D

324.初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分為員級(jí)和()。

A、助理級(jí)

B、中級(jí)

C、高級(jí)

D、正高級(jí)

答案:A

325.職工因工死亡，其直系親屬享受的喪葬補(bǔ)助金為()個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均

工資。

A、12

B,10

C、3

D、6

答案:D

326.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:c

327.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于()勞動(dòng)者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

328.()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。

A、企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算

B、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃

C、企業(yè)培訓(xùn)管理

D、企業(yè)培訓(xùn)流程

答案:D

329.論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是()。

A、不能測(cè)量書面表達(dá)能力

B、評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C、檢測(cè)成本較高

D、不能大規(guī)模施測(cè)

答案:B

330.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

A、人力資本投資的成本越高，則越有投資價(jià)值

B、人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值

C、工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資

D、人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

答案:B

331.為了系統(tǒng)的了解一項(xiàng)新的技術(shù)知識(shí)，應(yīng)該選擇()方法。

A、游戲法

B、角色扮演

C、頭腦風(fēng)暴

D、講授法

答案:D

332.組織需求分析不包括下列哪一項(xiàng)？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績(jī)效分析

答案:B

333.任何人力資源培訓(xùn)開發(fā)都產(chǎn)生于某種()的需要之上。

A、市場(chǎng)、組織及人員

B、產(chǎn)品、顧客及人員

C、組織、工作任務(wù)及人員

D、社會(huì)、市場(chǎng)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)

答案:C

334.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指()o

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

335.下列各項(xiàng)中，不屬于課堂培訓(xùn)方法的是()。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、工作指導(dǎo)法

答案:D

336.新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定一級(jí)至三級(jí)傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()。

A、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資、18個(gè)月的本人工資

B、24個(gè)月的本人工資、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資

C、27個(gè)月的本人工資、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資

D、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資、21個(gè)月的本人工資

答案:C

337.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()?

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案:C

338.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補(bǔ)考()次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

339.離開特種作業(yè)崗位()個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確

認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

340.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

341.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、個(gè)人

B、用人單位

C、單位和個(gè)人共同

D、國(guó)家補(bǔ)貼和單位

答案:B

342.勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著()關(guān)系。

A、正相關(guān)

B、負(fù)相關(guān)

C、線性相關(guān)

D、曲線相關(guān)

答案:B

343.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的基本前提是()o

A、工作崗位說明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

344.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計(jì)時(shí)工資（）。

A、領(lǐng)先體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D、自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

答案:C

345.生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用（）。

A、由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納

B、完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

C、由職工個(gè)人繳納

答案:B

346.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

答案:C

347.受行政記過處分的，處分期限為（）個(gè)月。

A、三個(gè)月

B、五個(gè)月

C、八個(gè)月

D、十二個(gè)月

答案:D

348.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯(cuò)誤的是（）o

A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

答案:c

349.對(duì)距法定退休年齡不滿()年的正處級(jí)以下員工，距法定退休年齡不滿2年的正處級(jí)

人員，實(shí)行離崗休養(yǎng)制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

350.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期

C、提前足額

D、及時(shí)足額

答案:D

351.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)做出認(rèn)定決定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

352.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

353.以下()屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

354.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，工資應(yīng)以()支付。

答案:A.實(shí)物答案:B.有價(jià)證券答案:C.法定貨幣答案:D.實(shí)物或有價(jià)證券

答案:C

355.下列不屬于減征個(gè)人所得稅項(xiàng)目的是()o

答案:A.殘疾、孤老人員所得答案:B.烈屬的所得答案:C.因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失

的答案:D.醫(yī)療保險(xiǎn)金

答案:D

356.集團(tuán)機(jī)關(guān)及經(jīng)費(fèi)包干單位處級(jí)人員實(shí)行()工資制。

A、崗位績(jī)效工資制

B、年薪制

C、崗技工資制

D、提成制

答案:A

357.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政警告處分的處級(jí)人員，減發(fā)本人當(dāng)年績(jī)

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

358.調(diào)解委員會(huì)的組成人員有()。

A、職工代表

B、行政主管機(jī)關(guān)代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)工會(huì)代表

答案:ABD

359.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

360.職工患病，在0勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。

A、住院治療期間

B、在未康復(fù)時(shí)

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

361.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團(tuán)對(duì)考核凈利潤(rùn)指標(biāo)的子分公司實(shí)行()管理

模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:A

362.()是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

A、職業(yè)

B、崗位

C、職責(zé)

D、責(zé)任

答案:A

363.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利

和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

D、用人單位和勞動(dòng)者

答案:C

364.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、七日

B,一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、十五日

答案:D

365.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者()。

A、經(jīng)協(xié)商后可以與用人單位解除勞動(dòng)合同

B、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、不能和用人單位解除勞動(dòng)合同

D、可以自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)

答案:B

366.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

367.用人單位單方0,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動(dòng)合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

368.平均人工成本的計(jì)算公式是()。

A、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期內(nèi)職工平均人數(shù)

B、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C、人工成本總額+職工平均人數(shù)

D、人工成本總額+產(chǎn)品產(chǎn)量

答案:A

369.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)是()?

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資

答案:D

370.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之()的工資報(bào)酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

371.用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案:D

372.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

373.非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、無(wú)義務(wù)

B、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

D、與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A

374.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

375.下列何種情形用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

B、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

C、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

答案:C

376.監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督時(shí)，應(yīng)當(dāng)由()以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。

A、兩名

B、三名

C、四名

D、五名

答案:A

377.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形()之一的，可以采取證據(jù)登記保存措

施。

A、當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?/p>

B、當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C、當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D、不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

答案:ABCD

378.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于不支付工資的情況。

答案:A.員工請(qǐng)事假期間。答案:B.員工休婚假期間。答案C員工被強(qiáng)制戒毒期間。答案:D.

員工休療養(yǎng)假期間。

答案:AC

379.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除()以后，

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。答案:B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工

作環(huán)境、條件下的津貼。答案:C.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。答案:D.員工

個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

答案:ABC

380.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

381.視同繳費(fèi)期間井下特殊工種工作滿幾個(gè)月可以折算1個(gè)月

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:D

382.人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括()

答案:A\提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

B、有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

C、有助于開拓市場(chǎng)空間

D、是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

答案:C

383.企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括()

A、給員工增加福利津貼

B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃

C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃

D、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

答案:A

384.未成年工是指：()?

A、未滿14周歲的勞動(dòng)者

B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動(dòng)者

C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者

D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動(dòng)者

答案:C

385.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面

勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、三個(gè)月

答案:B

386.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正

的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上()以下的罰款。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案:C

387.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過()。

A、12個(gè)月

B、10個(gè)月

C、6個(gè)月

D、3個(gè)月

答案:C

388.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付

不低于工資的()?

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

答案:B

389.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()。

A、勞動(dòng)合同期滿

B、勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

答案:B

390.影響月度預(yù)付基薪的因素有()

A、離崗(提前離崗、提前退養(yǎng))；組織部下發(fā)的任免文件；紀(jì)委、監(jiān)察下發(fā)的處分文

件。

B、本單位處級(jí)以下人員當(dāng)月執(zhí)行保底工資時(shí)，處級(jí)人員執(zhí)行預(yù)付基薪的70%。

C、月度安全星級(jí)考核。

D、其他因素(病假、事假、停薪留職等)

答案:ABCD

391.

392.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()

A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的

B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

D、用人單位未按期發(fā)放工資的

答案:AC

393.當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是0。

A、限制加班

B、返聘退休人員

C、凍結(jié)招聘

D、裁員E、提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

E、提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

答案:BE

394.離崗休養(yǎng)的實(shí)施范圍包括()?

A、集團(tuán)公司高層崗位序列人員

B、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作人員

C、集團(tuán)公司所有操作崗位人員

D、集團(tuán)公司絕對(duì)控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室在崗員工(不含井下操作崗

位員工和臨時(shí)性、替代性崗位用工)

答案:ABD

395.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是()。

A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D、非全日制用工可以約定試用期

答案:ABC

396.依據(jù)《社會(huì)