商務(wù)酒店考勤管理制度

商務(wù)酒店考勤管理制度一、目的

為了加強(qiáng)商務(wù)酒店的管理，規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，確保酒店運(yùn)營(yíng)的正常秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的職責(zé)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)酒店與員工的共同發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商務(wù)酒店全體在編員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.酒店實(shí)行綜合工時(shí)制度，員工的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.酒店根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排員工的工作班次。具體班次如下：

-早班：08:00-16:30

-中班：12:00-20:30

-晚班：15:00-23:30

-大夜班：22:00-08:00（次日）

3.酒店根據(jù)季節(jié)性、節(jié)假日等特殊情況，對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保酒店運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

4.員工應(yīng)按照酒店規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行，員工需使用個(gè)人工號(hào)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為員工所在班次開始前10分鐘至班次開始后5分鐘內(nèi)，超過此時(shí)間視為遲到。

-下班簽到時(shí)間為員工所在班次結(jié)束后5分鐘至班次結(jié)束前10分鐘內(nèi)，早于此時(shí)間視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回酒店后立即進(jìn)行簽到，并注明外出原因。

-如因特殊情況未能及時(shí)返回酒店簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-未經(jīng)上級(jí)確認(rèn)的忘記簽到，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、考勤異常的處理等。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，定期查詢并核對(duì)考勤信息，如有異議應(yīng)及時(shí)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收酒店工作安排及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤，如有誤差，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映并予以更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門備案。

c.請(qǐng)假結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資待遇。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-酒店根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-酒店在公眾假期期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，確保酒店正常運(yùn)營(yíng)。值班員工可按國(guó)家規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過10分鐘但不超過30分鐘，視為輕微遲到；超過30分鐘但不超過1小時(shí)，視為一般遲到；超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，需在考勤記錄上注明，并根據(jù)酒店規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算，并從當(dāng)月工資中扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或備注。

-未按時(shí)簽到且未說明原因的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對(duì)異常