員工手冊管理規(guī)定

工廠規(guī)章制度

第一章序言

朋友,您好!歡迎您加入。。五金廠，您的加入為。。五金廠增添了新的力量，“集

上下。。五金廠之仁和，共創(chuàng)共享未來”,愿您在。。五金廠的舞臺上充足發(fā)揮您的聰

穎才智，在奮斗中實現(xiàn)您B勺人身價值。愿您與。。五金廠手牽手，心連心洞呼吸，共命

運，一起去發(fā)明美好的明天,去分享成長的碩果。

工廠編輯這本守則,目曰勺是讓您認識.理解工廠的有關規(guī)定和員工的責任、權

利、義務、福利，讓你去品嘗做人的尊嚴。如有疑問，可隨時向所屬上司或人事部查

詢。

第二章工廠規(guī)章制度細則

一、員工入廠規(guī)定：

（一招聘前提

1、各部門、車間根據(jù)業(yè)務工作發(fā)展，階段目的和任務，需增長部門人手,要經(jīng)申

請、同意，向行政部遞交申請，行政部負責招聘。

2、普工招聘由部門經(jīng)理同意;組長、主管級以上干部、技大工、文職工工招聘

由經(jīng)理同意。

（二面試

1、初步的面試篩選由人事部負責。規(guī)定應聘人員填寫“員工履歷表”，人事部要

審核并理解應聘人員的年齡（滿16周歲、身體狀況（健康無疾病、證件（身份證、計

生證、未婚證、有無刑事記錄，同步考核應聘人員的素質(zhì)和能力，與否具有應聘職位

日勺有關知識，然后將意見填入“員工履歷表二

2、復試終試

（1普工類:由用工部門對應聘人員的專業(yè)知識及工作經(jīng)驗、工作技能進行考核

確認,由部門主管將復試意見填入“員工履歷表”，決定與否錄取。

（2一般文員油部門主管考核應聘人員的素質(zhì)和工作能力并決定與否聘任錄取,

將意見填入“員工履歷表）

（3組長、主管級以上干部、技術工、文職工工:由經(jīng)理對應聘人員的專業(yè)水

平、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)進行考核,決定與否錄取，將意見填入“員工履歷表”。并對

應聘者定薪，定試用期。

（4各類人員招聘均需由人事部參與并辦理各類手續(xù)方才生效。

（5職位試用期一般為三個月,視崗位而定;體現(xiàn)尤其的人可由部門主管提出，報經(jīng)

理同意后提前結束試用期，在“新員工崗前培訓登記表”表中記錄°

（三入廠程序:

應聘人員通過考核錄取后，帶身份證、應繳交的費用收據(jù)、3張1寸彩照到人事

部辦理廠證，填寫《人事資料表》。辦完手續(xù)后，人事部告知食堂備餐,總務為新入廠

員工辦理住宿手續(xù)。

備注:被本廠開除過的員工不得再重新錄取入廠。

（四簽訂勞務協(xié)議

為保障員工和工廠的利益，工廠需同員工簽訂《勞務協(xié)議》，《勞務協(xié)議》由人

事部負責保管。

（五新員工的培訓、使用：

凡工廠招聘的新員工，均要通過入廠的三級教育訓練才能上崗。三級教育指：

1.廠紀廠規(guī)、制度教育、七員工明白工廠的各項制度和規(guī)定、能以此來約束自

己；

2、安全生產(chǎn)和消防安全教育，讓員工懂得怎樣進行自我保護,怎樣防備意外危險,

發(fā)生危險狀況怎樣逃生；

3、勞動技能的培訓，指掌握必要的生產(chǎn)技能和技術的過程。（生手入廠需每月

扣培訓100元，直至扣到500元為此，此培訓費需在廠工作滿12個月后退還

新員工入廠第一種月為培訓期，無論本人有無做出績效均由工廠付給保底工資

750元每月，吃住由工廠負責。因此,新員工入廠后應當履行自己的責任和義務，在工

廠努力學習，勤奮工作,不停提嗇個人綜合素質(zhì)和技術技能，爭取早一點實現(xiàn)個人收益

日勺提高。鑒于工廠對新員工學習培訓期的投入，提供其學習成長的技術平臺,投入了

培訓的人力物力，新員工學成后來也應當在工廠工作服務12個月以上。若新員工學

成后來，在工廠工作不滿12個月即規(guī)定離廠，則工廠依約扣除技術培訓費。在現(xiàn)代經(jīng)

濟社會，權利、責任、義務歷來是對等日勺，工廠投入培訓費，目的是讓員工在有保障的

前提下專注學習，定好作為技術工人日勺基礎。員工學成也應當履行在工廠工作的責

任和義務,并工作必要的時間。否則即構成違約，違約即要承擔責任，這是很公平的。

當然，假如說員工沒有離廠的打算,而是由于工廠的原因進行人事調(diào)整，則被調(diào)整到的;

入廠不滿12個月的新員工離廠時不應扣除培訓費。

二、工作時間

每天上班時間為:早上8:00-12:00;中午13:30?17:30;晚上加班從18:30開始，下班

時間根據(jù)各部門工作需要確定C

1、上班時間（含加班嚴禁一切在崗員工出廠，假如出廠或去宿舍必須填寫事假

申請按照事假審批權限進行審批,執(zhí)勤保安員必須根據(jù)人事部開出的放行條才能放

行。保安員在上班期間應于早、中、晚分三次巡查宿舍和車間，保證正常工作秩序

及員工財產(chǎn)安全。

2、全體員工（含請假員工在工廠放假（休息日嚴禁進入生產(chǎn)區(qū)域，假如有特殊狀

況需進入廠區(qū)處理必須在執(zhí)勤保安處登記進出時間。否則，所發(fā)生的一切問題均由

當事負責人負責，當班保安負連帶責任。

加班管理:依工廠管理規(guī)定。

三、考勤

1、考勤由人事部負責。

2、遲到：1-5分鐘罰款3元,5-15分鐘罰款5元,15-30分鐘罰款10元，遲到30分

鐘（含30分鐘以上，按曠工半天處理。

早退：1-5分鐘罰款3元,5-15分鐘罰款5元,15分鐘（含15分鐘以上，按曠工半天

處理。

曠工：1天扣罰3天工資，持續(xù)曠工2天或每月合計曠工3天，按自動離廠處理，不

結算工資。打卡后不上班者按S工處理，上下班均需排隊依次打卡。

3、不得代人打卡，違者每次罰款50元。

4、卡鐘損壞不能打卡時莊人事記錄進出作業(yè)時間。

5、工作時間不得私自離動工作崗位，如要離開應得到上司同意，出入大門者應有

部門經(jīng)理簽字，人事部開具放行條，否則不能出廠。

6、廠牌遺失應立即告知人事部并辦理新廠牌，繳交補辦理費用10元。否則影

響財務結算工資，廠方不予負責。同一時間打下班卡上班卡視為無效，連班加班要得

到同意。

四、請假:凡有事請假要填寫請假條，按下列程序?qū)徟?/p>

1、審批程序

員工一組長一主管一經(jīng)理

組長（文員、技術員、業(yè)務員一主管——經(jīng)理

主管一經(jīng)理

2、請假者按請假程序?qū)徟?，持請假表及工卡到人事部簽卡，請假時間結束后到

人事部消假并領取工卡。

五、員工試用，轉(zhuǎn)正規(guī)定

（一試用：

1普工試工期為三個月；

2技術員、主管級以上干部試工期為3個月。

（二轉(zhuǎn)正:

1各類人員轉(zhuǎn)正前均需通過部門考核，提交考核意見表;

2考核要公平、公正,對的評價人的體現(xiàn)和技能；

3凡試工期滿，能勝任職位，具有對應技能者,經(jīng)部門同意者可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

不能勝任崗位規(guī)定者辦理解雇手續(xù)。

（三轉(zhuǎn)正待遇

1人事部辦理變更手續(xù)；

2財務部退還試工期借物押金；

3按招聘時談妥的待遇調(diào)整底薪。

六、員工待遇晉升

（一待遇晉升資格

1工廠正式聘任員工,進廠滿一年或上次晉升滿一年者方有資格晉升；

2對工廠有突出奉獻或工作體現(xiàn)十分杰出者可破格晉升。

（二晉升程序

1由部門主管提出申請；

2由人事部復核并做調(diào)查研究，理解晉升人員的體現(xiàn)和奉獻,

（三審批權限和資格

1經(jīng)理有資格對普工、文員進行終審提出意見交經(jīng)理同意；

2經(jīng)理有資格對主管級以上干部、高級技術人員、高級文員終審簽訂晉升決

定。

（四晉升后待遇更改

1按同意原則更改薪金，告知財務部按新原則結算工資；

2更改人事記錄。

七、員工離廠的規(guī)定

（一解雇、開除

1、解雇

1新入廠工人在培訓期不遵守廠紀廠規(guī)；

2新入廠工人在培訓期過后不能獨立上崗，反應慢,接受能力差；

3做貨狀態(tài)差,不能按品質(zhì)規(guī)定做貨，常常返工,效率低，影響自己和他人作業(yè)；

4不遵守勞動紀律,上班看報紙，吃零食，上網(wǎng)娛樂，做私人事，且屢教不改者；

5不能勝任本職工作，也不具有可塑性，不可以調(diào)換其他工種;

6不準時上下班，不按規(guī)定戴廠牌，上下班不排隊,不按規(guī)定打卡，且屢教不改者;

7不遵守社會公德，不愛惜廠區(qū)和宿舍區(qū)衛(wèi)生，隨地吐痰，亂丟雜物，且屢教不改者;

8上班時間談天說地,影響他人工作，常常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自

己和他人的安全，且屢教不改者；

2、開除前提

1每月持續(xù)2天以上曠工或每月合計3天曠工者；

2盜竊他人財物;偷盜工廠樣板、技術資料、產(chǎn)品者；

3在宿舍亂拉亂接電線，未經(jīng)同意在宿舍使用500W以上電器，未經(jīng)同意在宿舍

做飯菜影響他人休息，且屢教不改者；

4常常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響工廠聲譽者；

5私藏兇器,易燃易爆物等危險品，危及他人生命者；

6故意損壞公物，違章作業(yè),屢教不改者；

7不服從安排,目無上司，無組織,無紀律，不聽從教育，我行我素者；

8不服從管理，辱罵或毆打管理人員者，玩忽職守，給工廠導致較大損失者；

9簡介他人入廠收取費用，敗壞工廠形象者;

10拉幫結伙，圖謀不軌，煽動搞事，干擾正常工作和生活秩序者;

11泄露工廠技術機密（設計及報價資料，給工廠導致經(jīng)濟損失者；

12個人行為觸犯法律秩序者；

3、薪金結算

1開除者扣30%日勺薪金，其行為導致工廠經(jīng)濟利益損失者將視損失程序予以懲

罰，直至提起法律訴

訟；

2解雇者按正常工資結算,但必須扣除本人違紀違規(guī)的懲罰金，或?qū)е鹿S損失

的賠償金。

3自離、調(diào)離

1、自離:員工沒有辦理請假，公干手續(xù)，持續(xù)2天離動工作崗位，按自動離職處理,

自動離職者無薪金。

2、調(diào)離:因工作需要，工廠隨時可根據(jù)員工的體現(xiàn)、能力將其調(diào)離到其他部門

工作，由人事部變更人事管理資料。

4、辭工

1、申請:

(1一般員工辭工需提前15天提出辭工申請,按程序填寫辭工申請書上報同意；

(2技術員工(主管、組長、技術員等辭工需提前1個月提出辭工申請技程序填

寫辭工申請書上報同意；

(3特殊崗位日勺員工，辭工需提前2個月提出辭工申請，按程序填寫辭工申請書上

報同意。

2、審批：

(1普工和一般崗位技術人員由部門主管、經(jīng)理、人事主管同意、上報經(jīng)理理

解辭工原因；

(2管理員工、特殊崗位技術人員，各級干部由部門領導提出意見，人事部立案，報

經(jīng)理同意。

3、一般員工本人因病要叵家治療(提交醫(yī)院證明，或家中發(fā)生意外時(有證明材

料，本人要回家處理，所需時間較長,超過工廠容許請假的范圍;在此前提下，經(jīng)員工本

人自愿申請，各級部門審核原因后同意，可以用辭急工日勺方式讓員工辦理廠手續(xù)。凡

辦理辭急工的)員工自愿扣30%的工資作為違約金賠償工廠。

備注:不管何種原因離廠者，均需將領用的工具、文獻、文具、工廠配發(fā)的通訊

工具等交回工廠，并請接受人簽字，交清后才能辦理結算工資B勺手續(xù)。如離廠人員領

用的1工具物品有損壞遺失，按如下價格賠償。

（1廠牌（離崗證:人民幣10元

（2員工守則:人民幣10元

（3遺失損壞的）工具、床具按購入價賠償。

假如車間領導，人事部門領導或保安員未經(jīng)檢查就隨意簽字確認放行，導致的一

切損失由有關負責人賠償。

八、宿舍管理條例

1、工廠宿舍限本廠員工住宿,未經(jīng)同意私自留宿外來人員，罰款20元。

2、每個宿舍需安排員工輪番衛(wèi)生值日，保持宿舍的清潔和必要日勺秩序°

3、直系親屬探訪，員工先到人事部辦理手續(xù)，得到同意后到門衛(wèi)室登記有效證件

后方可入廠。私帶人員進廠者,每人每次處在20元罰款。

4、嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博和變相賭博活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人處以50元罰款;屢教

不改者開除出廠。

5、自覺遵守作息時間，嚴禁在宿舍大聲喧嘩,播放高音樂阻礙他人休息。晚上

11點后異性不得亂串宿舍，違者處以20元罰款。

6、嚴禁在走道和天臺嬉戲、推挽，以免導致危險。

7、講文明、講衛(wèi)生，不得隨地吐痰，隨地亂扔紙屑果皮，嚴禁向窗外扔雜物，違者

處在5?20元罰款。

8、嚴禁在宿舍做飯，嚴禁亂接亂拉電線，嚴禁用“熱得快”燒水，以免觸電危及生

命6

9、要注意個人財務及人身安全，寶貴物品妥善保管，謹防被盜。休息時不得到江

河湖泊游水,以免引起危險，違反規(guī)定導致的事故自行負責。

10、上班時宿舍要關燈關風扇，否則要予以罰款，每次20元。

11、保持宿舍衛(wèi)生，堅持每天一小掃，每周一大掃（地面、墻壁、光管、風扇等，

個人物品擺放整潔。

12、所有員工要自覺維護宿舍洗手間、洗衣間和沖涼房等公共場所的衛(wèi)生，養(yǎng)

成好的習慣,大小便后一定要放水沖洗。嚴禁在沖涼房大小便，違反者處予50-100元

懲罰。

九、廠區(qū)衛(wèi)生管理

1、不得在廠區(qū)亂丟紙屑果皮,嚴禁隨地吐痰，嚴禁用大頭筆在墻壁涂抹寫字，違

者處在20元罰款，并支付重新粉刷的費用°

2、禁此亂丟煙頭、雜物，違者處在10元罰款

3、寫字樓衛(wèi)生間由文員和客戶使用，員工不得到寫字樓使月洗手間。

4、在寫字樓或生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生間大小便后務必放水沖洗潔凈，違者罰款5-10元。

十、大門出入管理規(guī)定

（一（一工廠員工出入工廠規(guī)定

1、員工上下班出入大門須佩戴廠牌（男女均佩戴左上胸，經(jīng)保安查驗后放行。

2、員工攜帶包、袋、箱進出廠須經(jīng)保安查驗。攜帶危險品保安有權查扣。

3、節(jié)假日，非上班時間一律不得進入廠區(qū)（車間。

4、上班時間員工外出應持有人事部簽核日勺出門條（放行條。

5、嚴禁衣冠不整者,邊走路邊抽煙者不得入廠。

6、已被工廠除名或已辭工離廠者不得入廠。

7、未得到同意,未持有放行條，員工不得攜帶工廠產(chǎn)品、資料、物料、半成品、

工具等出廠。

8、人員、車輛外出必須接受檢查。

9、工廠車輛和員工的車輛一律停在指定區(qū)域內(nèi)。

（二外來人員與車輛出入管理規(guī)定

1、到本廠洽談業(yè)務，探親訪友者，須先獲得有關部門同意,在門衛(wèi)室辦理登記手

續(xù)，佩帶“來賓證”，方能進入廠區(qū)；

2、到本廠洽談業(yè)務的）車輛應停在指定的位置；

3、嚴禁身份不明，衣冠不整者入廠，嚴禁和工廠業(yè)務無關的推銷商及其車輛入廠,

沒經(jīng)同意日勺廢料收購商及車輛亦不得入廠；

4、來洽談業(yè)務但拒絕登記者不得入廠;（有工廠業(yè)務部人員陪伴,外貿(mào)工廠陪伴

的外商除外

5、報不清受訪部門和受訪者，不能出示有效證件的不得入廠；

6、提交貨品的I車輛經(jīng)有關部門同意辦好入廠手續(xù)方能入廠，若提交的是小件物

品，門衛(wèi)告知有關部門直接來門衛(wèi)室領取；

7、嚴禁外來人員私自出入未經(jīng)許可的禁制區(qū)域或有關部門，否則受訪部門要負

連帶責任，工廠的嚴禁區(qū)為1、各生產(chǎn)車間2、版部3、倉庫材料室;

9、凡從本廠拿出材料、配件、半成品、待加工品一律憑部門填寫的出庫單、

加工單及人事部簽發(fā)的放行條,查對檢查無誤，方可放行。有任何疑問均要核查，否則

當值保安要負連帶責任。

10、外來施工人員及車輛進入廠區(qū)，除要按規(guī)定辦理登記手續(xù)，還須有施工單位

安全人員到現(xiàn)場指揮，做好安全措施,直至施工完畢°

第三章員工福利

（一工廠實行計時工資制，每月15號前發(fā)放工資。

（二本月入廠工作，次月未才可領到本月的）工資。工資壓期15天,重要是督促員

工履行義務，使工廠有時間在人員變動時作出必要的調(diào)整安排。

（三加班補助;除按正常工資原則計發(fā)工資外，晚上23;00分后加班再補3元/人的

夜宵費。

第四章技術培訓和勞動技能提高

將另方編撰下發(fā)，供各車間培訓員工使用。

第五章安全生產(chǎn),樹立牢固的品質(zhì)意識

為了嚴格控制事故的發(fā)生，所有干部員工必須樹立牢固的安全生產(chǎn)意識,嚴禁在

生產(chǎn)中違規(guī)操作,要努力宣傳安全生產(chǎn)日勺重要性、必要性、對企業(yè)負責，對員工負

責。要采用一切必要措施，消除一切安全隱患，要嚴厲處理違章操作的行為。

各車間領導要常常檢查機器設備，檢查安全生產(chǎn)措施，防止發(fā)生事故的措施。檢

查車間制定的作業(yè)流程，工藝流程與否符合勞動保護規(guī)定，與否被嚴格執(zhí)行。若發(fā)現(xiàn)

不安全隱患，要及時予以消除。全體員工必須無條件的的按操作規(guī)程操作，不可違章

作業(yè)。

為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，全體員工要全員參與質(zhì)量活動，樹立“質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)

量是企業(yè)的通行證，質(zhì)量就是效率'的品質(zhì)意識。讓質(zhì)量與我們同行，把“質(zhì)量”永遠擺

在心中。全體干部員工必須清晰“沒有質(zhì)量日勺船是不能遠航的“、“沒有質(zhì)量日勺企業(yè)

是不也許做強做大的“，要明白產(chǎn)品質(zhì)量搞不好，客戶就要退貨,工廠的利益就要受到

損害。工廠利益受損，員工的利益也必然受到損害。由于企業(yè)和員工是唇齒相依的，

唇亡則齒寒。因此，全體干部員工必須樹立高度的責任感、使命感，要努力做好本職

工作，嚴格把好產(chǎn)品日勺質(zhì)量關，培養(yǎng)好B勺作業(yè)習慣，不合格口勺產(chǎn)品決不交出去。從我開

始，從目前開始，既為工廠又為

自己。

為了切實搞好安全生產(chǎn),人事部、保安員要定期對各車間進行安全檢查。各部

門、各車間B勺領導要予以充足的配合，存在的問題要堅決整改，決不能麻痹大意。人

事部有權對安全生產(chǎn)做得不好的車間和個人予以懲罰。

第六章緊急事故的處理

一、火警事故的處理

1、一旦發(fā)生火警，工廠的全體消防隊員應迅速趕到現(xiàn)場參與滅火和救濟工作。

各車間消防隊員由車間提名報人事部立案，工廠將對消防隊員進行必要的培訓，讓他

們掌握對應的技能和措施，可以純熟使用滅火器材。

2、火災嚴重時應當立即撥打“119”火警，值班保安要堅守崗位。

3、立即打開廣播告知全廠員工撤離工作現(xiàn)場，各級干部要積極維護秩序，保持通

道順暢，并制止員工慌亂，以免發(fā)生跌傷等意外。

4、迅速切斷電源，派人疏導火源并拆除所有障礙物°化學物引起的濃煙則要打

開抽風系統(tǒng)抽氣,防止氣體漫延擴散。

5、根據(jù)火勢,必要時派人急救工廠檔案。

6、派人警戒四面，防止有人趁火打劫o

7、派人維護現(xiàn)場，協(xié)助警方處理。警方處理時注意不要破壞現(xiàn)場,以免影響保險

工廠日勺理賠。

二、臺風來襲的防備

1、關閉所有的門窗，必要時切斷電源，派出警戒小組防護警戒。

2、將放置室外的所有物品搬回室內(nèi),除非有嚴密包裝且不怕水。

3、派人留守旁，接受多種指示和信息。

4、如發(fā)生災害，及時向上級匯報或報警求援。

三、員工發(fā)生工傷事故

1、只有在上班時間，在工作地點從事平常工作，因意外而受傷才屬于工傷。

2、視受傷程度,現(xiàn)場包扎或立即送指定醫(yī)院治療。規(guī)定轉(zhuǎn)院者需得到保險工廠

同意并有足夠理由。同步把員工受傷狀況向保險工廠匯報立案。

3、醫(yī)療費用需經(jīng)經(jīng)理簽核。

4、發(fā)生工傷事故的部門除了上報事故發(fā)生通過外，還要視傷情派人看護。同步

要召開事故分析會，分析事故產(chǎn)生口勺原因，采用措施消除隱患，杜絕再發(fā)。

5、工傷休養(yǎng)照發(fā)基本工資，并視狀況予以一定數(shù)量的I營養(yǎng)補助°

6、工傷級別的鑒定和賠償:

工傷事故發(fā)生后，立即報保檢工廠立案并到保險工廠認同的醫(yī)院救治。整個醫(yī)

治過程中要保留好所有的醫(yī)療單證上報保險工廠。假如員工發(fā)生傷殘，在治療完畢

后進行醫(yī)療終止。由人事部工作人員帶領員工

到保險工廠指定的專家醫(yī)院進行傷殘鑒定，獲得“傷殘鑒定書”后,保險工廠會根

據(jù)中華人民共和國傷殘賠償規(guī)定的有關條款作出賠償。工廠也會根據(jù)詳細狀況予以

適度賠償。

四、員工打斗事件處理

1、任何時候看到員工打斗或?qū)芾砣藛T逞兇，都應迅速制上。假如當事人不聽

勸阻，可以聯(lián)合他人將其制伏。

2、現(xiàn)場有人圍觀時，應將當事人帶到辦公室或門衛(wèi)室進行處理。圍觀者參與起

哄、參與打斗的,要予以懲罰。

3、視事態(tài)的嚴重程度，必要時撥打“110”報警。

4、處理員工打斗事件時，要持公正態(tài)度，不能偏袒任何一方，不能帶有個人情

緒。

五、外來不良分子滋事之處理

1、保安員立即關閉大門，封鎖所有出口;

2、迅速匯報人事部或上