員工假期與離職管理制度VIP

員工假期與離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障員工合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)管理流程，提高管理效率，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，明確員工假期和離職管理的各項(xiàng)事宜。第二條管理范圍本制度適用于公司全體員工的假期和離職管理。第三條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本制度，對(duì)員工的假期和離職管理工作負(fù)責(zé)。第四條意識(shí)培養(yǎng)公司將通過培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高員工對(duì)假期和離職管理制度的認(rèn)得和理解，加強(qiáng)員工的依法遵守和自發(fā)執(zhí)行意識(shí)。第二章假期管理第五條年假公司予以員工帶薪年假，員工從入職日起，每滿一年享受5天年假，最高不超出15天。年假須提前向所在部門申請(qǐng)，并經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可休假。年假可在所在部門連續(xù)休假期間或年假到期前12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)使用。員工如自己樂意放棄年假，需提前向所在部門提出書面申請(qǐng)，并得到部門負(fù)責(zé)人的同意。第六條事假員工在工作期間如遇特殊情況需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)，并供應(yīng)合理的請(qǐng)假理由。事假的連續(xù)休假天數(shù)原則上不得超出3天，如特殊情況需要休假超出3天，應(yīng)提前向所在部門提交書面申請(qǐng)，并由部門負(fù)責(zé)人審批。連續(xù)請(qǐng)事假天數(shù)超出3天的員工，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證明料子。第七條病假員工因疾病需要請(qǐng)假治療時(shí)，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明，并及時(shí)向所在部門提交病假申請(qǐng)。病假休假的天數(shù)由醫(yī)生依據(jù)疾病情況開具的證明單確定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)批準(zhǔn)。第八條婚假員工結(jié)婚時(shí)享受3天的帶薪婚假。員工可自行選擇休假日期，但應(yīng)提前向所在部門提交申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，具體日期可依據(jù)用人情況進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。第九條產(chǎn)假孕期滿3個(gè)月以上，符合國(guó)家相關(guān)政策的職工可以享受產(chǎn)假。未滿1年的員工可享受98天產(chǎn)假，滿1年的員工享受128天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，員工享受全薪待遇，并按國(guó)家相關(guān)政策報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。第十條工傷假員工因工作原因受傷或患病，經(jīng)事故認(rèn)定和醫(yī)療鑒定后，可享受工傷假。工傷假期間，員工享受全薪待遇，并按國(guó)家相關(guān)政策報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。第十一條節(jié)假日員工在法定節(jié)假日期間可享受帶薪休假，具體布置由公司依據(jù)實(shí)際情況決議。如需要布置加班工作的，應(yīng)提前向員工說明，并依照國(guó)家相關(guān)政策支出加班費(fèi)。第三章離職管理第十二條辭職員工如有辭職意向，應(yīng)提前15個(gè)工作日以書面形式向所在部門提出辭職申請(qǐng)，并注明離職原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)召開離職面談會(huì)，了解員工離職原因，并勸導(dǎo)員工如實(shí)填寫離職問卷。公司應(yīng)及時(shí)審批員工的辭職申請(qǐng)，并與員工協(xié)商好離職手續(xù)事宜。第十三條解雇員工因工作表現(xiàn)不符合公司要求、違反員工行為規(guī)范或其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行解雇處理。解雇前應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的審批，并告知員工解雇理由和相關(guān)證據(jù)。第十四條離職手續(xù)離職員工應(yīng)按要求提交離職申請(qǐng)表，并清理個(gè)人工作物品，交接工作。公司在員工離職前20個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)完成員工的結(jié)算工作，包含工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年假折算等。離職員工應(yīng)如實(shí)填寫離職問卷，對(duì)公司提出寶貴建議。第四章附則第十五條解釋權(quán)和修