6天釘釘考勤管理制度

6天釘釘考勤管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司權(quán)益，制定本6天釘釘考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項業(yè)務(wù)正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.公司實行每周6天工作制，周一至周六為工作日，周日為休息日。

2.工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整工作時間和休息日。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過釘釘考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括手機APP簽到、指紋識別簽到等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）上午上班簽到時間為8:45至9:15，下午下班簽退時間為18:00至18:30。

（3）遲到或早退超過15分鐘者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交外出申請。經(jīng)批準后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在釘釘考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）忘記簽到每月不得超過3次，超過3次者按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到、簽退，并對員工的請假、外出等情況進行審批。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時完成簽到、簽退，如實報告出勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交請假流程。

（2）請假申請需明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等詳細信息。

（3）請假申請須在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知上級并盡快補交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由部門負責(zé)人審批。

（3）請假3天以上，由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在釘釘考勤系統(tǒng)中進行銷假操作，同時向直接上級報告銷假情況。

（2）員工請假期間，如有工作交接，需提前與接替工作的同事或上級完成交接，確保工作不受影響。

（3）請假期間，如需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知上級并重新提交請假申請，按照請假審批流程進行審批。

（4）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需根據(jù)以下流程進行：

（1）根據(jù)假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交相應(yīng)流程。

（2）按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負責(zé)人審批。

（3）審批通過后，員工可按照批準的假期時間進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司工作的年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。年假需在一年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

（2）男性員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資待遇。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知員工公眾假期安排，確保員工享有合法的休息權(quán)利。公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，超過規(guī)定簽到時間15分鐘以內(nèi)視為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中予以體現(xiàn)，并根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

（2）情況嚴重者，將根據(jù)公司規(guī)定給予警告、記過等紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假程序辦理請假手續(xù)，視為曠工。

（2）忘記簽到但及時向直接上級報告并補簽者，視情況予以從輕處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

（2）主管需定期審查考勤記錄