員工工傷事故應(yīng)急處理預(yù)案

第第頁(yè)員工工傷事故應(yīng)急處理預(yù)案公司員工工傷事故應(yīng)急處理預(yù)案目的為保障每個(gè)員工人生安全，使員工在一個(gè)健康安全的環(huán)境中工作生活，躲避各種工傷事故的發(fā)生，及工傷事故發(fā)生后正確的處理將事故損失降低到最小，特訂立本程序。適用范圍適用于本公司的全部在冊(cè)員工。職責(zé)3.1人資管理部負(fù)責(zé)預(yù)案的訂立及平常的檢查監(jiān)督，并定期組織演練。3.2各部門負(fù)責(zé)營(yíng)造本部門員工健康的工作環(huán)境，做好本部門員工的勞動(dòng)保護(hù)工作。工作程序4.1事件報(bào)告一旦發(fā)生重點(diǎn)工傷事故，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管接報(bào)后應(yīng)向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或管理部報(bào)告，組長(zhǎng)副組長(zhǎng)接報(bào)后應(yīng)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織人員進(jìn)行傷員搶救。如應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)/副組長(zhǎng)均不在場(chǎng)，應(yīng)由現(xiàn)場(chǎng)最高主管負(fù)責(zé)布置人員進(jìn)行應(yīng)急處理工作。4.2各組分工4.2.1通訊組負(fù)責(zé)通知各構(gòu)成員趕赴現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告120救助及整個(gè)事件中的通訊聯(lián)絡(luò)。4.2.2后勤保障組負(fù)責(zé)事件現(xiàn)場(chǎng)各種器材的補(bǔ)給供應(yīng)如擔(dān)架、藥品等及其它物資保障。4.2.3車輛調(diào)度組負(fù)責(zé)物資負(fù)責(zé)物資運(yùn)輸，傷員運(yùn)輸。4.2.4警戒組負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、防止不良分子對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行破壞。以便有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查。4.2.5救助組負(fù)責(zé)救助車到達(dá)之前的急救工作，引導(dǎo)救助車的到達(dá)，為加添救援救援的外來(lái)機(jī)構(gòu)到達(dá)，指引布置必需的通道，幫忙救助人員的工作。4.3各種事件處理措施4.3.1在傷勢(shì)較輕時(shí)可采取適當(dāng)急救措施，處理時(shí)應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)由救助組負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)單的應(yīng)急處理，及時(shí)進(jìn)行急救。4.3.2吸入中毒時(shí)，應(yīng)快速脫離現(xiàn)場(chǎng)，移至空氣新鮮、通風(fēng)良好場(chǎng)合，松開(kāi)患者衣領(lǐng)和褲帶，冬季應(yīng)注意保暖。4.3.3口服中毒時(shí)，如非腐蝕性物質(zhì)，應(yīng)立刻用催吐方法使毒物吐出；誤服強(qiáng)酸強(qiáng)堿者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；誤服石油類物品和失去知覺(jué)者及呼吸困難、神志不清或吸氣時(shí)，有吼聲的患者不能催吐。4.3.4急性中毒時(shí)為防止虛脫，應(yīng)使患者頭部無(wú)枕躺下，掙扎亂鬧時(shí)，按停止腳，注意不應(yīng)攔阻血液循環(huán)和呼吸。患者失去知覺(jué)時(shí)，應(yīng)使其頭部低下臥躺，注意呼吸暢通；呼吸微弱或休克時(shí)，可進(jìn)行人工呼吸。4.3.5急性疾病發(fā)作時(shí)立刻送醫(yī)院治療。4.3.6沾染皮膚時(shí)應(yīng)立刻脫去污染的衣裳、鞋襪等，用大量溫水及專用無(wú)溶劑洗液清洗1530分鐘。4.3.7濺入眼睛時(shí)，用清水沖洗15分鐘后，如情況無(wú)好轉(zhuǎn)時(shí)送醫(yī)院治療。4.3.8燙傷時(shí)，肯定禁止使用水予以處理，應(yīng)依據(jù)燙傷的嚴(yán)重程度予以處理：嚴(yán)重時(shí)，趕忙就醫(yī)。4.3.9外傷急救按以下步驟進(jìn)行：1.脫離現(xiàn)場(chǎng)2.清除污物3.止血包扎4.骨折時(shí)用夾板固定包扎，移動(dòng)護(hù)送時(shí)應(yīng)平躺，防止彎折。4.3.10如傷者傷勢(shì)較嚴(yán)重，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法處理或不了解傷勢(shì)的情況時(shí)，立刻快速護(hù)送傷者到醫(yī)院[必需時(shí)撥打120聯(lián)系救助車的支持]，同時(shí)通知醫(yī)院作好急救準(zhǔn)備，并向醫(yī)生說(shuō)明受傷的原因和現(xiàn)在的傷勢(shì)，傷者系接觸化學(xué)不安全物料或氣體時(shí)，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生所需的資料。4.3.11人力資源部應(yīng)指定人員陪伴急診，傷勢(shì)嚴(yán)重時(shí)應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)匯報(bào)，傷者在指定醫(yī)院，傷勢(shì)得不到掌控或無(wú)較好的處理手段時(shí)，必需和醫(yī)院及家屬協(xié)商轉(zhuǎn)院。相關(guān)記錄《演練相片》《演練簽到表》《演習(xí)報(bào)告》篇2:工傷事故報(bào)告、調(diào)查處理、統(tǒng)計(jì)制度工傷事故報(bào)告、調(diào)查處理、統(tǒng)計(jì)制度為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取樂(lè)觀防備措施，防止事故，依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)院第75號(hào)令《企業(yè)職工之傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》訂立本制度：1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院第75號(hào)令《企業(yè)職工之傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》中的條款。2、傷亡事故發(fā)生后，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，樂(lè)觀搶救傷者，立刻書(shū)面上報(bào)公司安全科。3、公司組織有關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析，查明原因，分清責(zé)任，訂立防范措施，防止事故再發(fā)生。4、對(duì)事故的處理，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，即：原因不查清不放過(guò)；不采取改進(jìn)措施不放過(guò)；責(zé)任人和職工群眾不受到教育不放過(guò)；對(duì)事故有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人不查處不放過(guò)。5、對(duì)事故責(zé)任人依據(jù)情節(jié)輕重、損失大小予以不同的處理，對(duì)發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)或虛報(bào)的單位，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定從重處理。篇3:醫(yī)療用品公司工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定目的規(guī)范工傷及工傷保險(xiǎn)管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，防備和掌控工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司全部員工。職責(zé)分工3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。3.2副總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。3.3發(fā)生工傷事故班組的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查和報(bào)告撰寫(xiě)。3.4各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。3.5財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)為新入職員工辦理工傷保險(xiǎn)，依據(jù)各部門供應(yīng)的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定予以辦理報(bào)銷手續(xù)。3.6各部門應(yīng)采取有效措施掌控并降低工傷事故率，樂(lè)觀搭配公司行政人事部及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故，不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故。4.工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定以國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》為準(zhǔn)。4.1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：4.1.1在時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因受到事故損害的；4.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作受到事故損害的；4.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；4.1.4患職業(yè)病的；4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到非本人緊要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故損害的；4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4.2員工有下列情形之一的，視同工傷：4.2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；4.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國(guó)家利益活動(dòng)中受到損害的。4.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：4.3.1有心犯罪；4.3.2醉酒或者吸毒；4.3.3自殘或者自盡；4.3.4公司明令禁止而造成傷亡的；4.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.工傷事故處理5.1員工發(fā)生工傷，部門班/組長(zhǎng)應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并在10分鐘內(nèi)通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長(zhǎng)。由分管廠長(zhǎng)和副總經(jīng)理依據(jù)傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進(jìn)行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部布置車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院。情況緊急時(shí)班組長(zhǎng)可直接撥打120電話聯(lián)系專業(yè)救助車輛運(yùn)輸受傷人員至定點(diǎn)醫(yī)院。5.2副總經(jīng)理指定廠長(zhǎng)向財(cái)務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。5.3發(fā)生工傷事故班組的廠長(zhǎng)在顯現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故損害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，分析事故原因，界定事故責(zé)任，并在2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)好《事故調(diào)查報(bào)告表》。《事故調(diào)查報(bào)告表》經(jīng)3名以上證明人簽字并填寫(xiě)聯(lián)系方式后交行政人事部。5.4行政人事部依照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一般事故應(yīng)在三日內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必需在12小時(shí)內(nèi)完成全部申報(bào)程序。5.5行政人事部依據(jù)《事故調(diào)查報(bào)告表》填寫(xiě)好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，在員工受傷之日起30日內(nèi)交市人社局作工傷認(rèn)定（重點(diǎn)事故3日內(nèi)填寫(xiě)上報(bào)）。5.6行政人事部負(fù)責(zé)擬定工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，經(jīng)副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批。5.7員工發(fā)生工傷后必需到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定地方進(jìn)行治療。如未到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定地方治療所發(fā)生的一切費(fèi)用自行承當(dāng)。5.8員工因工致傷無(wú)殘的，在“醫(yī)療結(jié)束”后第一時(shí)間將醫(yī)療證明料子和費(fèi)用票據(jù)上報(bào)行政人事部（以便到財(cái)務(wù)部報(bào)銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個(gè)月后到行政人事部詢問(wèn)結(jié)果，搭配行政人事部辦理全部工傷結(jié)案手續(xù)。5.9工傷認(rèn)定料子5.9.1事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；5.9.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開(kāi)具的資料；5.9.3因履行工作職責(zé)受到暴力損害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明；5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交“出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明料子；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)；5.9.5屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故損害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需供應(yīng)機(jī)動(dòng)車駕駛證；5.9.6屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到損害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。停工留薪期及停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工發(fā)生工傷事故后，需短時(shí)間停止工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期。6.1受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按人社局相關(guān)規(guī)定確定。6.2員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前的月標(biāo)準(zhǔn)工資。7.工傷事故賠償7.1符合國(guó)家《工傷管理?xiàng)l例》規(guī)定可由工傷保險(xiǎn)支出的部分，依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)支出。7.2工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不止獨(dú)派車接送，公司可承當(dāng)其發(fā)生的交通費(fèi)用，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。7.3處理工傷事故過(guò)程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費(fèi)用，由公司承當(dāng)，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。7.4如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不聽(tīng)從上級(jí)的工作布置等原因而發(fā)生工傷事故，而且給公司造成了損失的，公司不承當(dāng)工傷保險(xiǎn)賠付以外的責(zé)任。7.5不能鑒定為工傷的，公司不承當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用