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月績效考核表考核日期被考核人工作崗位序號考核項目說明分值得分一工作質量60分1依《檢驗試驗計劃》執(zhí)行檢驗判定，不得以個人感情主觀抽樣，判定。如有發(fā)生依情節(jié)扣5分/次。52依《檢驗規(guī)范》、圖紙及相關技術文件對產(chǎn)品零部件實施檢驗，如出現(xiàn)漏檢、誤判（合格產(chǎn)品的判定為不合格，不合格的產(chǎn)品判定為合格流出）、等重大的品質不良：經(jīng)QC檢驗合格的零部件流入下道工序的不良率超過7%，則一批扣5分，2批扣10分，3批（含）以上扣15分。153嚴重的漏檢造成顧客投訴或批量性退貨，則一批扣10分，2批（含）以上扣20分，3批（含）以上則對該員工進行工作能力評估。204依《送檢單》，在規(guī)定的檢驗時間內及時的對物料做出驗收判定，不得無故拖延或推遲檢驗時間，如因特殊情況應及時報備檢驗主管，如不符合則5分/次。55依《標識和可追溯性控制程序》對檢驗狀態(tài)及時標識。如出現(xiàn)因標識不明確，導致不合格品流入下道工序，視情節(jié)扣5分/次。106檢驗記錄表單應依據(jù)《檢驗試驗計劃》要求進行填寫，并要求做到填寫完整性與符合性。否則扣5分。5二5S7辦公桌上每天必須保持整潔，辦公用品擺放整齊，桌面上不擺放與工作無關的物件。當天值日人員必須維護責任區(qū)的清潔和下班時門、窗、燈、儀器的關閉。5三制度8不得無故請假，如特殊情況請事假按以下條例執(zhí)行：①每月請事假0.5----1.0天扣2分；（上班中途請假外出超過120分鐘按半天計算）②每月請事假1.5----2.0天扣4分；2.5天扣5分；③每月請事假3天及3天以上按公司規(guī)定扣除當月獎金；④每月請病假須憑病歷卡，3天（含）以內不扣獎金，3天以上的按當月獎金每天2分扣除；8天（含）以上扣除當月獎金。109違反公司的各項規(guī)章制度，則扣5分/次。5四紀律10上班時間不嬉笑、打鬧、聊天、竄崗等做與工作無關的事項扣5分/次，2次（含）以上扣10分。10五其它11各QC應積極配合上司完成各項工作，無正當理由應服從上司的各項工作安排，應無條件的完成各項工作任務。同事之間互相幫助、互相督促、互相學習。否則扣10分/次。10品檢主管系統(tǒng)主管最終得分：考核評語評語：簽名：批示：說明：本考核表由所屬直接主管進行考核，之后報送給所管轄的系統(tǒng)主管批準。在每月績效獎金發(fā)放時，同時將本考核表發(fā)給當事人。被

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