考務人員管理工作指引

考務人員管理工作指引為加強xx省職業(yè)技能等級認定考務人員隊伍建設和管理，規(guī)范考務人員行為，保證職業(yè)技能等級認定質量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程(試行)》和有關要求制定本工作指引。本辦法適用于社會培訓評價組織(以下統(tǒng)稱“社評組織”)職業(yè)技能等級認定考務人員培訓、認證、使用和管理工作?？紕杖藛T的培訓認證1第一條考務人員是指在規(guī)定職業(yè)(工種)、等級和類別范圍內(nèi)，按照國家職業(yè)技能標準、評價規(guī)范和試題資源，對職業(yè)技能等級認定對象進行考核、評審的人員。2第二條考務人員應按照公正、公平、科學規(guī)范的原則開展考評工作。3第三條考務人員分為考評員和高級考評員?？荚u員可承擔初、中、高級(職業(yè)技能等級五至三級)的考核評審工作;高級考評員可承擔初、中、高、技師、高級技師(職業(yè)技能等級五至一級)的考核評審工作。4第四條考務人員申報條件(一)廉潔自律，秉公執(zhí)考，作風正派、誠實守信。具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和職業(yè)榮譽感。(二)掌握職業(yè)技能等級認定理論、相應職業(yè)(工種)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、考評技術和方法，熟悉國家職業(yè)技能等級認定有關政策法規(guī)。(三)考評員原則上應具有本專業(yè)職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)三級以上(含三級)或相關專業(yè)中級以上(含中級)專業(yè)技術職務以上資格;高級考評員一般應具有本專業(yè)職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)一級或具有本專業(yè)職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)二級且具備相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務資格，并已有1年以上實際考評經(jīng)驗。5第五條申報考務人員，應按照考務人員的任職條件要求，由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，填寫《職業(yè)技能等級認定考務人員資格申報表》，同時提供身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術職務證書等材料報社評組織審核。6第六條社評組織可不以盈利為目的收取考務人員培訓考核費用，主要用于培訓和考核場地租用、培訓教材準備專家授課、專家閱卷和考務人員證卡制作等費用支出。7第七條01新增考務人員培訓內(nèi)容包括但不限于:職業(yè)技能等級認定政策法規(guī)、職業(yè)素養(yǎng)理論教育、考務人員規(guī)章制度學習、操作技能示范教學、評分要素掌握和考評技術規(guī)范等。02換證考務人員培訓內(nèi)容主要為:職業(yè)技能等級認定政策法規(guī)、職業(yè)素養(yǎng)理論教育和考務人員規(guī)章制度學習。8第八條各級職業(yè)技能服務指導中心按照屬地管理原則負責提供職業(yè)技能等級認定政策法規(guī)、職業(yè)素養(yǎng)理論教育和考務人員規(guī)章制度的培訓課件或網(wǎng)絡授課。按照“雙隨機、一公開”方式檢查社評組織考務人員培訓考核質量。9第九條培訓方式可以采取網(wǎng)絡授課、結合現(xiàn)場模擬、集中研討、分組討論等方式進行。10第十條考試方式可采用網(wǎng)絡考試、現(xiàn)場考試、結合現(xiàn)場模擬評分等方式開展,考試科目成績60分以上為合格。培訓期滿并通過考試者可獲得考務人員資格，由社評組織核發(fā)考務人員證卡，并錄入xx省職業(yè)技能等級認定監(jiān)管系統(tǒng)。11第十一條考務人員實行聘任制，聘期為三年。領取考務人員證卡時，考務人員應自覺與社評組織簽訂《職業(yè)技能等級認定考務人員誠信承諾書》，嚴格信守承諾中各項條款，遵紀守法，保持在社會公眾中的良好形象，維護職業(yè)技能等級認定工作的正常秩序。12第十二條考務人員證卡到期后，由社評組織組織考務人員進行繼續(xù)教育培訓，培訓期滿并通過考核者可續(xù)聘考務人員資格。考務人員的權利、義務和職責13考務人員的權利(一)有在考評規(guī)定的職權范圍內(nèi)實施考評活動的權利;(二)有在考評規(guī)定的職權范圍內(nèi)對考評現(xiàn)場或評價對象的違紀行為進行處理的權利:(三)有獨立進行考評，并拒絕任何單位或個人提出更改評價結果等非正當要求的權利;(四)承擔考評活動后從有關社評組織獲得合理考評報酬的權利;(五)當正當權益受到侵害時，可向社評組織提出申訴。14考務人員的義務(一)考務人員應努力學習相關法律、法規(guī)和政策文件，關心和支持技能人才評價工作，自覺地、不斷地學習高新技術，鉆研本職業(yè)的技術知識和操作技能，不斷提高政策水平和考評能力。(二)自覺遵守有關規(guī)章制度、認真履行考務人員職責客觀公正地實施考試和保質保量地完成考評任務;(三)考務人員應在經(jīng)認定的考評職業(yè)和等級范圍內(nèi)對考核對象進行考評，熟悉和掌握執(zhí)考范圍的職業(yè)內(nèi)容、考核項目、考核要求及評分標準等。(四)自覺維護考評現(xiàn)場秩序，及時處理違紀問題，并將處理結果上報社評組織;(五)考務人員應嚴格遵守保密規(guī)定，對考評工作中規(guī)定不可公開的內(nèi)容，必須按保密要求執(zhí)行。(六)考務人員在考評過程中應自覺接受各級職業(yè)技能服務指導中心、內(nèi)(外)質量督導員對考評情況的全程督導，接受考生和社會的監(jiān)督。15考務人員崗位職責(一)考務人員應熟悉考核項目和內(nèi)容，正確把握考核標準和評分方法，服從社評組織的工作安排。(二)考務人員應在開考前60分鐘到達考場，了解考場準備情況，認真檢查場地、設施設備、工卡量具和考件備料及安全狀況等。(三)考務人員參加考評工作，應亮證上崗(即佩戴考務人員證卡)，嚴格執(zhí)行考務規(guī)程和遵守《xx省職業(yè)技能等級認定考場守則》，按操作流程實施考評。(四)考務人員應認真履行考務人員職責，嚴格按照技能評分標準和要求實施考評，公正、仔細地填寫考核評分記錄表，并簽字負責。(五)考務人員對考生的違紀行為，應及時予以制止對違紀情節(jié)嚴重或擾亂考場秩序等現(xiàn)象須報告考評組長和督導人員，共同做出相應處理。并將現(xiàn)場情況如實填寫在《考場情況記錄表》上。16考評組長崗位職責(一)考評組長應認真履行第十六條。(二)考評組長在開考前，須組織考務人員召開考前準備會，協(xié)調、溝通當天有關考評工作，并督促全體考務人員恪守職業(yè)道德、認真履行職責。(三)實施閱卷評分前，考評組長須召集全體考務人員對標準答案、考評方法和評分標準進行認真研讀，對評分尺度進行充分討論。確保評分標準、工作程序和計算方法的統(tǒng)一，并根據(jù)考評工作的實際需要組織好考務人員的分工。(四)考評組長負責協(xié)調、處理有關爭議的技術問題記錄爭議內(nèi)容，會同考務人員做出評分意見。(五)考評組長應主動配合督導人員或考務人員解決考核過程中的突發(fā)事件，做到態(tài)度明確，公正、公平。(六)考評組長應認真匯總應試者成績，會同所有考務人員對匯總成績核對確認后簽字負責。考務人員的使用和管理17第十七條考務人員派遣實行回避制和輪換制的原則?？紕杖藛T執(zhí)行親屬回避制度，執(zhí)行對本人培訓的學員、學徒的回避制度:考評小組成員每次輪換不能少于三分之一。18第十八條考務人員按《國家職業(yè)技能標準》規(guī)定的考生和考務人員比例要求配備。技師和高級技師的綜合評審每組別不得少于3名相應職業(yè)(工種)的高級考評員。每次考評產(chǎn)生1名考評組長，全面負責本次考評工作，并最終裁決有爭議的技術問題。19第十九條對考評現(xiàn)場發(fā)生的考生個人違紀行為，考務人員根據(jù)《xx省職業(yè)技能等級認定考場違紀舞弊處理公約(試行)》作出相應的處理措施，并登記在考場記錄表中。對集體違紀行為，由考評組長請示社評組織同意后給予終止考核、宣布成績無效等處理，并登記在考場記錄表中。20第二十條所有考評結果應由社評組織按有關規(guī)定統(tǒng)一公布，在成績正式公布之前，考務人員不得以任何形式公開考試成績和評分細節(jié)，不得單方面告知考生是否通過。21第二十一條實施考評過程中，各級職業(yè)技能服務指導中心按照屬地管理原則，按照“雙隨機、一公開”原則向考核現(xiàn)場派遣外部質量督導員，對考務人員的考評行為等進行督促檢查，提出評價意見并反饋社評組織，作為該考務人員年終考核、續(xù)聘、晉級高級考評員的重要依據(jù)。22第二十二條考務人員在考評過程中違反考評守則、考務制度等違紀違規(guī)行為的，由社評組織根據(jù)內(nèi)部督導意見及取證情況視其情節(jié)輕重做出要求及時糾正重評或直接放棄采用考評結果等處理。內(nèi)督人員應及時和全面了解整場考試情況，按規(guī)定和要求認真、如實地填寫《考務人員履行職責情況反饋表》，簽字交社評組織。社評組織可將內(nèi)部督導情況作為該考務人員年終考核、續(xù)聘、晉級高級考評員的重要依據(jù)。23第二十三條實行考務人員年終和聘用期考核制度。社評組織根據(jù)考務人員的遣派情況和工作表現(xiàn)建立考務人員管理檔案。社評組織提供的內(nèi)部督導情況和考點屬地職業(yè)技能服務指導中心提供的外部督導情況，都是考務人員行為記錄的重要來源?？紕杖藛T行為記錄將作為考務人員年終考核到期換證或晉升高級考評員資格的重要依據(jù)。24第二十四條對于涉嫌違規(guī)的考務人員，在接受調查期間，停止參加