員工勞動合同管理制度

會計(jì)實(shí)操文庫員工合同管理制度模板一、勞動關(guān)系的建立（一）勞動合同關(guān)系的建立勞動合同類型1.新員工入職首次簽訂固定三年勞動合同，約定試用期為3個(gè)月、特殊專業(yè)崗位試用期為6個(gè)月；2.首次勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽固定五年勞動合同；3.固定五年勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽無固定期限合同。試用期制度1.試用期期限:3個(gè)月；2.試用期工資：第一個(gè)月為試用期工資（根據(jù)財(cái)務(wù)政策確定），后兩個(gè)月工資為績效工資；3.試用期考核：新員工試用期滿前，由部門主管進(jìn)行試用期考核，并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)民主評議，各項(xiàng)成績均合格方為試用期考核合格，成為正式員工；4.新入職員工須經(jīng)過三個(gè)月試用期考核，試用期考核合格后方能享受公司各項(xiàng)假期；（二）社會保險(xiǎn)的繳納新員工入職簽訂勞動合同后，公司本月5日至25日為其繳納社會五項(xiàng)保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)1.公司為員工繳納社會保險(xiǎn)五項(xiàng)：養(yǎng)老、醫(yī)療（重大疾病保險(xiǎn)）、工傷、生育、失業(yè)；2.公司為員工繳納社會保險(xiǎn)，個(gè)人部分由公司代扣代交；3.社會保險(xiǎn)五項(xiàng)逐月繳納，其中重大疾病保險(xiǎn)每年繳納一次；社會保險(xiǎn)的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1.工傷保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放；（1）公司已為員工繳納工傷保險(xiǎn)；（2）員工因工負(fù)傷，即認(rèn)定為工傷的；2.醫(yī)療保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放；（1）員工生病或非因工負(fù)傷，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)、購藥；（2）具體領(lǐng)取發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照法律、法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行；3.生育保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局生育保險(xiǎn)基金發(fā)放；（1）公司已為員工繳納生育保險(xiǎn)；（2）符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定，即有準(zhǔn)生證；4.失業(yè)保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局失業(yè)保險(xiǎn)基金發(fā)放；（1）繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的；5.養(yǎng)老保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放；（1）達(dá)到退休年齡（女，50周歲；男，60周歲）（2）個(gè)人社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納累計(jì)足15年；6.重大疾病保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局醫(yī)?；鹬Ц?；具體領(lǐng)取支付標(biāo)準(zhǔn)按照法律、法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行；二、勞動關(guān)系的解除（一）勞動合同關(guān)系的解除與終止試用期考核不合格解除勞動合同關(guān)系：1.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期考核按各部門考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：每階段考核中任一項(xiàng)不合格即為試用期考核不合格。2.離職手續(xù)試用期考核不合格當(dāng)日，直接主管協(xié)助當(dāng)事員工到本部門人事負(fù)責(zé)人處辦理離職手續(xù)，部門主管協(xié)同當(dāng)事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。自愿離職解除勞動合同關(guān)系：1.員工在合同期限內(nèi)申請辭職的，需提前30日向部門主管提交“離職申請表”；2.部門直接主管在“離職申請表”上寫明批準(zhǔn)意見，并簽下批準(zhǔn)日期；3.離職日期到達(dá)之日，直接主管協(xié)助當(dāng)事員工到本部門人事負(fù)責(zé)人處辦理離職手續(xù)，部門主管協(xié)同當(dāng)事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同關(guān)系：1.違反XX超市各公司各項(xiàng)管理制度嚴(yán)重違紀(jì)條款的，于違紀(jì)事實(shí)落實(shí)清楚后向當(dāng)事員工下達(dá)《事實(shí)調(diào)查確認(rèn)單》，并由當(dāng)事員工簽收；商超網(wǎng)2.《事實(shí)調(diào)查確認(rèn)單》下達(dá)當(dāng)日，直接主管協(xié)助當(dāng)事員工到本部門人事負(fù)責(zé)人處辦理離職手續(xù)，部門主管協(xié)同當(dāng)事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。3.違紀(jì)員工不接受《違紀(jì)解除勞動合同通知書》或無法查找到違紀(jì)員工的情況下，按員工入職時(shí)填寫的地址進(jìn)行郵寄送達(dá)，郵寄送達(dá)之日或郵件被退回之日即視為員工接受之日，雙方勞動合同關(guān)系于當(dāng)日解除。達(dá)到法定退休年齡解除勞動合同關(guān)系：1.根據(jù)國家規(guī)定退休年齡：女，50周歲；男，60周歲2.法定退休年齡到達(dá)之日，直接主管協(xié)助當(dāng)事人到本部門人事負(fù)責(zé)人處辦理離職手續(xù)，部門主管協(xié)同當(dāng)事員工將