幼兒園規(guī)章制度

xx幼兒園教職工行為準(zhǔn)則教育事業(yè)是神圣的,教師的職業(yè)道德是崇高的,幼兒園教師的責(zé)任也是重大的。為了全面提升教師自身的思想道德素養(yǎng)特制定以下理念認(rèn)同書：1、為人師表:使用規(guī)范的職業(yè)用語,不歧視幼兒、不說傷害他人自尊和心靈的話,每天面帶微笑、親切和氣地對(duì)待每一位幼兒與家長(zhǎng),見到家長(zhǎng)必須起身迎接。2、嚴(yán)格遵守幼兒園管理制度,不能與幼兒園同心同德的教師不用。3、不能關(guān)愛每一位幼兒,尊重幼兒的人格和個(gè)性,對(duì)幼兒體罰和變相體罰,以任何理由剝奪幼兒的活動(dòng)權(quán)利的教師不用。4、不允許老師變相收取家長(zhǎng)禮物或錢財(cái),如發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月工資并開除。5、不對(duì)幼兒、家長(zhǎng)或同事有粗俗的舉動(dòng),不使用下流或侮辱性的語言。6、不允許教師工作時(shí)間聊天、串崗、做與工作無關(guān)的事。7、同事之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相關(guān)心、不搬弄是非、不做有損幼兒園形象的事。8、熱情親切的了解和詢問幼兒身體狀況,做好班級(jí)晨、午檢工作。9、及時(shí)為大小便在身的幼兒擦洗干凈和更換清潔的衣物,換下的衣服沖洗干凈后再讓家長(zhǎng)帶回。10、保持幼兒在園內(nèi)的儀表整潔和健康,保持不外漏肚皮、不披頭散發(fā)、不反穿衣服和鞋子、不散落鞋帶、不滿臉污垢,每天讓幼兒儀容整潔的回家。以上10條每位老師需認(rèn)真執(zhí)行,凡違反以上任何一條者幼兒園可立即解聘。xx幼兒園幼兒入園須知協(xié)議親愛的家長(zhǎng)朋友,您好!歡迎您的孩子走進(jìn)我們xx幼兒園!從此,我們之間將架起一道家園共育的橋梁,我們深知教育任重而道遠(yuǎn),孩子們身心、健康的發(fā)展是我們共同的心愿。我們將付出所有的愛心、耐心和細(xì)心伴隨孩子們成長(zhǎng)的每一天!感謝您對(duì)我們的信任與支持,這份資料是向您介紹孩子入園的一些事項(xiàng),希望您能仔細(xì)閱讀,并與我園密切合作,共同培養(yǎng)出優(yōu)秀的孩子。一、入園適應(yīng)幼兒初次來園因環(huán)境、人員的變化可能會(huì)產(chǎn)生焦慮心理,以及種種不適應(yīng)。因此,初入園時(shí)家長(zhǎng)應(yīng)將孩子的健康狀況、生活習(xí)慣、性格特點(diǎn)等情況如實(shí)介紹給老師,并填妥入園資料表。入園后應(yīng)經(jīng)常利用接送孩子的機(jī)會(huì)和電話等各種方式了解孩子在園生活、游戲、交往等方面的進(jìn)步和不足,及時(shí)表揚(yáng)孩子的進(jìn)步,配合老師針對(duì)性地進(jìn)行教育二、“三不用”和“三不收”制度三不用(對(duì)老師的)1、不遵守幼兒園管理制度,不能與幼兒園同心同德做好幼兒教育工作的教師不用。2、不能關(guān)愛每一位幼兒,尊重幼兒的人格和個(gè)性,對(duì)幼兒體罰和變相體罰,以任何理由剝奪幼兒的活動(dòng)權(quán)利的教師不用。3、變相收取家長(zhǎng)禮物或財(cái)物的教師不用。三不收(對(duì)家長(zhǎng)的)1、進(jìn)入幼兒園的家長(zhǎng),不支持和配合幼兒園工作的將拒收您的孩子。2、不尊重老師,或變相給老師送禮的家庭孩子拒收。3、患有傳染性疾病的孩子不收。三、家園聯(lián)系1、網(wǎng)絡(luò):家長(zhǎng)可在學(xué)期初加入班級(jí)微信群,即可了解幼兒園的最新動(dòng)態(tài)。2、因幼兒園工作制度,教師在班期間不允許接打手機(jī),如確有特殊情況向老師交代可撥打班級(jí)電話(時(shí)間控制在2分鐘之內(nèi))。3、為方便與家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò),如您的聯(lián)系方式有變更請(qǐng)及時(shí)通知本班老師，班級(jí)教師在午休時(shí)間或下班后發(fā)布孩子的活動(dòng)照片,并回復(fù)家長(zhǎng)的疑問,其他時(shí)間一律不予回復(fù)。4、園內(nèi)邀請(qǐng)您參加的各項(xiàng)活動(dòng)敬請(qǐng)您務(wù)必抽空參與。四、關(guān)于收費(fèi)1、幼兒園的保育教育費(fèi)按學(xué)期收取,每學(xué)期末收取下學(xué)期的費(fèi)用。2、如學(xué)期中途因特殊事宜申請(qǐng)轉(zhuǎn)園，按相關(guān)規(guī)定退費(fèi)。3、學(xué)期中途因事或因病連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月(不累計(jì)算)的幼兒可退取當(dāng)月伙食費(fèi)和點(diǎn)心費(fèi)。五、家長(zhǎng)行為規(guī)范1、遵守幼兒園的各項(xiàng)制度,尊重老師,主動(dòng)與教師合作培養(yǎng)幼兒的良好習(xí)慣。2、出入幼兒園儀表整潔、服飾整齊、文明禮貌、禁止吸煙。(如發(fā)現(xiàn)有以上任何一項(xiàng)行為,請(qǐng)來園孩子班級(jí)休息區(qū)做一天清潔工作。)3、幼兒之間發(fā)生矛盾,家長(zhǎng)不得私自訓(xùn)斥、恐嚇幼兒,應(yīng)采取積極正確的方法引導(dǎo)教育幼兒,或向老師反映由老師妥善解決。(如發(fā)生家長(zhǎng)私自訓(xùn)斥其他幼兒,幼兒園有權(quán)勸退該幼兒在園就讀)六、注意事項(xiàng)1、配合幼兒園對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育,不佩戴貴重飾品入園,不讓幼兒攜帶尖銳物品或危險(xiǎn)品入園（教師必須引導(dǎo)家長(zhǎng)）。2、確保幼兒在入園時(shí)身體健康。無任何遺傳疾病或醫(yī)學(xué)診斷的其它疾病。(如入園家長(zhǎng)隱瞞孩子的病史,孩子在園發(fā)病,幼兒園不承擔(dān)任何責(zé)任。3、被委托來接送幼兒的人應(yīng)年滿18周歲,并請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系老師將被委托者的姓名、性別、年齡、體貌特征、與孩子之間的關(guān)系以微信視頻的方式告知老師。xx幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度為了調(diào)動(dòng)全園教職工的工作積極性,使我園形成積極向上的良好園風(fēng),鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),達(dá)到激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),共同提高的目的,特制定獎(jiǎng)懲制度:一、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及金額1、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)及教科研獎(jiǎng)在教育部門的認(rèn)可下，各項(xiàng)評(píng)比競(jìng)賽中(如演講、玩教具制作、各項(xiàng)工作評(píng)比競(jìng)賽、教學(xué)評(píng)優(yōu)、經(jīng)驗(yàn)交流等)取得良好成績(jī)者,本園將根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。(1)國(guó)一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)400元、三等獎(jiǎng)300元(2)省一等獎(jiǎng)400元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元(3)市一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)100元(4)區(qū)一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)150元、三等獎(jiǎng)100元(5)園一等獎(jiǎng)150元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)50元2、每學(xué)期結(jié)束評(píng)比一次先進(jìn)個(gè)人(每人500元)、每年終評(píng)比一次優(yōu)秀教師(每人500元)、先進(jìn)班級(jí)(班級(jí)每人200元)、優(yōu)秀管理者(每人500元),給予經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨锏莫?jiǎng)勵(lì),并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（二）考勤方法1、教師在每個(gè)月未請(qǐng)任何事假或缺勤,每位老師可享受滿勤獎(jiǎng)100元,每月未出任何安全事故可享受安全獎(jiǎng)200元,門衛(wèi)未出任何安全事故可享受安全獎(jiǎng)200元。婚假、事假、病假、產(chǎn)假、喪假處理辦法婚假:教職工結(jié)婚可享受法定婚假7天,期間不扣工資、滿勤。但凡結(jié)婚人員提前至少一個(gè)月以上作書面申請(qǐng)。事假:出具請(qǐng)假條,扣除當(dāng)日基本工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元，一天病事假由園長(zhǎng)審批，超過一天的報(bào)總園長(zhǎng)審批。注:因幼兒園是特殊崗位,請(qǐng)教職工不允許隨意請(qǐng)假（特殊情況請(qǐng)臨時(shí)假，途中如遇突發(fā)事件造成的后果，均與幼兒園無關(guān)）,請(qǐng)病假、事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面批準(zhǔn),不得以短信形式呈現(xiàn),上午8點(diǎn)前不請(qǐng)假者計(jì)曠工半天,下午2點(diǎn)前不請(qǐng)假者計(jì)曠工一天。請(qǐng)假扣發(fā)當(dāng)月當(dāng)天的工資。病假必須有醫(yī)生證明及縣級(jí)以上的醫(yī)院證明,無病假條者按事假處理,假條及時(shí)交辦公室。凡無故不上班或事后請(qǐng)假視為曠工,本月取消滿勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng),2日以上5日以內(nèi)(含5日),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格或取消原工作崗位,待崗處理。病假:需要醫(yī)院部門出據(jù)相關(guān)證明及病歷和病假條,不享有當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。產(chǎn)假:順產(chǎn)3個(gè)月、破腹產(chǎn)的假期為4個(gè)月(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），生育期間工資根據(jù)社保中心政策執(zhí)行。喪假:教職工直系親人去世,喪假為3天加路程,隔代親人去世,喪假2天加路程,期間不扣工資、滿勤。3、哺乳期時(shí)間為正常產(chǎn)后3個(gè)月，哺乳期每天時(shí)間為中途1個(gè)小時(shí)。4、杜絕曠課、曠工,每位老師力爭(zhēng)滿勤。曠工一天扣除3日工資，扣除滿勤獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng)并作月底大會(huì)作書面檢查。情節(jié)嚴(yán)重的停職。5、教師遲到一分鐘扣3元，一個(gè)月內(nèi)遲到3次以上累計(jì)扣滿勤獎(jiǎng)，特殊請(qǐng)事假半小時(shí)以內(nèi)一次不扣分，請(qǐng)事假半小時(shí)扣15元，當(dāng)月累計(jì)兩次及以上扣半天工資及滿勤。(三)班級(jí)生數(shù)費(fèi)班級(jí)基數(shù)20人（含20人）一學(xué)期班級(jí)無特殊情況,孩子未流動(dòng)學(xué)期末各班級(jí)老師每人獎(jiǎng)勵(lì)300元,保育老師獎(jiǎng)勵(lì)300元，低于基數(shù)班級(jí)老師每人只獎(jiǎng)勵(lì)100元。只要有流動(dòng)，則不享受當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)班級(jí)，高于基數(shù)班級(jí)每學(xué)期末流生1人懲150元，2人懲300元，低于基數(shù)班級(jí)每學(xué)期末流生1人懲50元，2人懲100元。以此類推。二、懲罰1、意外事故:在教師組織任何活動(dòng)時(shí),幼兒發(fā)生意外事故,造成輕微擦傷未縫針或較大面積的擦傷縫針，則扣班級(jí)教師及保育員安全獎(jiǎng)，年級(jí)組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行園長(zhǎng)扣安全獎(jiǎng)，產(chǎn)生的所有醫(yī)藥費(fèi)由主班老師承擔(dān)。2、責(zé)任事故:職業(yè)道德,體罰幼兒(剝奪幼兒自主權(quán),侮辱幼兒人格,罰站,不讓幼兒參加集體活動(dòng)不讓幼兒吃飯罰幼兒干力不能及的勞動(dòng)等)不堅(jiān)守崗位,不遵守規(guī)章制度.不盡心盡責(zé),出現(xiàn)責(zé)任事故者,情況嚴(yán)重者給予開除處分,扣除所有工資,并承擔(dān)法律責(zé)任。3、出現(xiàn)事故,無論是意外事故還是責(zé)任事故,無論是事故輕重都要及時(shí)并實(shí)事求是匯報(bào)園領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理,隱情不報(bào)或不報(bào)實(shí)情者,園方得知后,將給予重罰處分,全園無論哪個(gè)崗位出現(xiàn)安全責(zé)任事故,則扣除分管領(lǐng)導(dǎo)安全獎(jiǎng)200元。4、為了保證工作的暢通,幼兒園工作群里園領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的工作通知,老師必須無條件的及時(shí)查看并回復(fù),不回復(fù)一次扣20元;如確有疑意可私聊。5、教師每天按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行上課,不得隨意調(diào)班、調(diào)課,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。6、教師上班期間不干私活,帶班期間不得接打私人電話,不閑逛、不扎堆、不串崗、離崗、不在園內(nèi)爭(zhēng)吵辱罵,不說同事之間的壞話,發(fā)現(xiàn)一次園所會(huì)議上作自我檢查,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,凡開會(huì)、學(xué)習(xí)手機(jī)鈴聲(靜音狀態(tài))響起,罰款20元。7、教師要有廉潔的作風(fēng),不變相向家長(zhǎng)索要任何物品,不請(qǐng)家長(zhǎng)辦私事,不在外閑談?dòng)袚p幼兒園形象的語言,如發(fā)現(xiàn)有此行為,嚴(yán)重批評(píng)作自我檢查并給予大會(huì)通報(bào),如發(fā)現(xiàn)有收禮一次現(xiàn)象,將扣除當(dāng)月全部工資并辭退。8、每位教師無條件服從各層領(lǐng)導(dǎo)的管理安排,如發(fā)現(xiàn)未服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排,園方得知給予嚴(yán)重的批評(píng),并作大會(huì)通報(bào)檢查,并扣50元。9、私人手機(jī)到班后立即上交園長(zhǎng)室，園所配備工作手機(jī)是幼兒園教學(xué)使用工具,不允許在班級(jí)隨意接打電話、聊微信、發(fā)狀態(tài),如發(fā)現(xiàn)一次自動(dòng)捐款20元,第二次40元,以后每發(fā)現(xiàn)一次則依次翻倍。10、進(jìn)入園所后請(qǐng)講普通話,不得互相叫綽號(hào)。三、在班級(jí)任何時(shí)候不得吃拿幼兒食品,不得在班級(jí)吃任何零食,如發(fā)現(xiàn)一次捐款20。四、各室各崗及班內(nèi)物品去失或損壞(不屬于自然報(bào)廢的),要按物賠償,不主動(dòng)按物賠償?shù)囊鶕?jù)物品價(jià)值扣罰,故意損壞公物者,按物品價(jià)值加倍懲罰。五、未經(jīng)批準(zhǔn),私自領(lǐng)用各種物品或?qū)嗉?jí)用品或園物品私自帶回宿或園外,發(fā)現(xiàn)一次作警告處理。六、未及時(shí)關(guān)燈,電風(fēng)扇,空調(diào),電視,自來水,造成浪費(fèi)的,發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次罰款20元。七、在園期間不允許做與工作無關(guān)的事情（如孩子試卷打印、食堂加工私人食物等）八、根據(jù)幼兒園規(guī)章制度凡新教師到園工作滿6個(gè)月后(不含試用期和實(shí)習(xí)期)按標(biāo)準(zhǔn)交納五險(xiǎn)。九、教師入職幼兒園會(huì)發(fā)放園服,從發(fā)放到使用滿一年的老師即可免費(fèi)獲取,(新老教師制度一樣)不滿一年離職的老師自費(fèi),在月工資扣除。十、嚴(yán)格執(zhí)行工資保密制度,不得以任何方式打聽別人工資,且不透露自己的工資。以上制度自2021年2月試運(yùn)行,2021年7月正式執(zhí)行。附:工作時(shí)間安排:春夏季門衛(wèi)7：00到班，主班老師7:30到班,配班老師和保育老師7:40到班,下班時(shí)間統(tǒng)一為16:50。秋冬季門衛(wèi)7：20到班，主班老師7:40到班,配班老師和保育老師7:50到班,下班時(shí)間統(tǒng)一為16:40。中午每班必須有一名老師值班,不值班老師不允許離園。凡暑假老師不能正常上班的則不發(fā)工資。xx幼兒園教職工工資結(jié)構(gòu)方案為了促進(jìn)幼兒園的健康發(fā)展,規(guī)范幼兒園的薪酬管理,調(diào)動(dòng)教職工的工作熱情,本著激勵(lì)人才的原則,制定《xx幼兒園教職工工資實(shí)施方案》如下:一、工資結(jié)構(gòu)月工資由基本工資、學(xué)歷工資、績(jī)效工資、崗位津貼、工齡工資、各類補(bǔ)貼等組成?；竟べY:凡受聘為本園教職工均享有基本工資?；竟べY根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)檔次:1擋----(執(zhí)行園長(zhǎng)):4000元/月2檔----(中層管理人員)：2000元/月3檔----（教師）：1700元/月4檔——（保育老師）:1700元/月注:中層管理人員:試用期一年,工資參照3檔標(biāo)準(zhǔn),試用合格后參照2檔工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷工資:學(xué)前教育本科100元/月績(jī)效工資:1檔——園長(zhǎng)月考核1600元/月;副園長(zhǎng)1000元/月2檔——中層及教師月考核:900元(滿勤100、安全200、考核600元)3檔——保育員月考核工資:600元(滿勤100、安全200、考核300元)根據(jù)月考核細(xì)則積分,按實(shí)際積分值發(fā)放考核工資.滿勤獎(jiǎng):根據(jù)教職工出勤情況分為兩個(gè)檔次:1檔:園長(zhǎng)一個(gè)月不遲到、不早退、不請(qǐng)假的屬滿勤,獎(jiǎng)勵(lì)200元。2檔:教師及保育員一個(gè)月不遲到、不早退、不請(qǐng)假的屬滿勤,獎(jiǎng)勵(lì)100元。安全獎(jiǎng)：根據(jù)情況分為4個(gè)檔次1檔：園長(zhǎng)一個(gè)月不出任何安全事故的(包括家長(zhǎng)投訴)獎(jiǎng)勵(lì)200元。2檔:教師一個(gè)月不出任何安全事故的(包括家長(zhǎng)投訴)獎(jiǎng)勵(lì)200元。3檔:保育員一個(gè)月不出任何安全事故的(包括家長(zhǎng)投訴)獎(jiǎng)勵(lì)200元。4檔:門衛(wèi)一個(gè)月不出任何安全事故的(包括家長(zhǎng)投訴)獎(jiǎng)勵(lì)200元。(如出現(xiàn)一例,當(dāng)事人及部門以上管理人員扣發(fā)安全獎(jiǎng),包含年級(jí)組長(zhǎng))崗位津貼:按個(gè)人不同技術(shù)(工作)能力享受相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)津貼,共分四個(gè)檔次。1檔——園長(zhǎng):800元/月2檔——中層管理人員:主任600元/月3檔------年級(jí)組長(zhǎng)：500元/月4檔——班主任津貼:300元/月工齡工資:教職工不管何時(shí)到崗工作，工齡都從每年9月份開始計(jì)算，每年30元(補(bǔ)充說明:2020年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取到位的在此基礎(chǔ)上繼續(xù)享受,從2021年參照新政策執(zhí)行)。各類補(bǔ)貼:托管班、幼兒流動(dòng)獎(jiǎng)、錦旗。托管班:在雙休日、托管班輔導(dǎo)幼兒者根據(jù)幼兒人數(shù)園方55%，教師45%的比例分成,分配于每月工資平均發(fā)放(任課老師任課前制定好教育計(jì)劃,需提前15分鐘到班做好上課準(zhǔn)備,一學(xué)期達(dá)三次遲到,則取消下學(xué)期任課資格)。流生獎(jiǎng):班級(jí)孩子未出現(xiàn)流動(dòng),高于班級(jí)基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)每位老師300元，低于班級(jí)基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)每位老師100元。錦旗獎(jiǎng)勵(lì):凡獲得家長(zhǎng)贈(zèng)送錦旗的老師年終獎(jiǎng)勵(lì)每面每位老師獎(jiǎng)勵(lì)50元。說明：1、教師子女保教費(fèi)(除教材費(fèi)用):工作未滿一年享受500元優(yōu)惠