企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試題含參考答案

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試題含參考答案一、單選題（共90題，每題1分，共90分）1、提高職業(yè)技能要端正態(tài)度,下列哪項(xiàng)不對(duì)（）A、得過(guò)且過(guò)B、實(shí)事求是C、踏實(shí)肯干D、謙虛謹(jǐn)慎正確答案：A2、下列關(guān)于職業(yè)化的說(shuō)法中，不正確的是（）A、職業(yè)化要求依靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)變化B、職業(yè)化也必須要以個(gè)人利益為主C、職業(yè)化是提高個(gè)人和組織競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路D、職業(yè)化是新型勞動(dòng)的核心內(nèi)容正確答案：B3、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括（）A、團(tuán)隊(duì)成員滿意度B、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員薪酬C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、績(jī)效正確答案：B4、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用B、勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用C、勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用正確答案：D5、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、小組篩選法B、材料篩選法C、面試篩選法D、筆試篩選法正確答案：B6、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法A、工作輪換法B、特別任務(wù)法C、工作指導(dǎo)法D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法正確答案：A7、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)B、獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄，從而達(dá)到建議越來(lái)越少的要求C、如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者D、如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金正確答案：B8、員工直接薪酬不包括（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、基本工資D、員工福利正確答案：D9、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說(shuō)明（）A、激勵(lì)作用愈小B、激勵(lì)作用愈大C、薪酬等級(jí)愈多D、薪酬差距愈小正確答案：B10、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)工作不包括（）A、合理劃分部分職責(zé)B、培訓(xùn)的組織管理的功能細(xì)化C、后勤保障部門的支持D、其相關(guān)資源的配置正確答案：B11、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為（）個(gè)月A、50B、48C、54D、42正確答案：B12、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）A、提高參與者的自我管理能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、全面提升和塑造參與者的領(lǐng)導(dǎo)能力D、讓參與者進(jìn)行初級(jí)管理工作正確答案：C13、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（）A、規(guī)范功能B、抑制功能C、激勵(lì)功能D、發(fā)展功能正確答案：B14、不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是（）A、新員工家庭親屬關(guān)系的資料B、新員工的歷史資料C、新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料D、新員工的招聘材料正確答案：A15、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評(píng)價(jià)方法A、分值法B、評(píng)分法C、分類法D、排列法正確答案：C16、（）是企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的最低要求A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行地方規(guī)定C、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C17、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）A、性向測(cè)驗(yàn)B、人格測(cè)驗(yàn)C、成就測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)正確答案：B18、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)可以掌握（）A、技能B、觀念C、態(tài)度D、氣質(zhì)正確答案：A19、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、品牌知名度B、企業(yè)內(nèi)部文化C、組織管理水平D、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格正確答案：B20、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的規(guī)定A、業(yè)務(wù)部門主管B、上級(jí)主管部門C、法律D、人事行政總監(jiān)正確答案：C21、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求A、雙向選擇B、崗位C、單向選擇D、人員正確答案：A22、某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道A、雜志B、報(bào)紙C、廣播電視D、因特網(wǎng)正確答案：C23、培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是（）A、了解員工個(gè)人需求、贏得組織成員的支持B、確認(rèn)差距C、尋找組織績(jī)效問(wèn)題產(chǎn)生的原因D、建立培訓(xùn)信息資料庫(kù)，為進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估做好準(zhǔn)備正確答案：B24、從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．正確的做法是（）正確答案：25、崗位資格培訓(xùn)實(shí)行（）的管理方法A、換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核B、考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證C、頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核D、考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證正確答案：D26、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求A、相關(guān)性與有效性B、公正性與客觀性C、全面性與完整性D、可操作性與精確性正確答案：B27、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）A、對(duì)內(nèi)具有公正性原則B、對(duì)內(nèi)部員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則D、對(duì)成本具有控制性原則正確答案：B28、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資（）倍的工資報(bào)酬A、2B、5C、4D、3正確答案：D29、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）A、避免企業(yè)管理人員過(guò)多地行使權(quán)力B、滿足新員工所需要的專門信息C、打消新員工對(duì)新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望D、幫助員工取得學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證等證件正確答案：D30、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)A、0.03B、0.05C、0.02D、0.06正確答案：C31、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、內(nèi)部選拔D、競(jìng)聘上崗正確答案：D32、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等A、內(nèi)因B、知覺(jué)C、歸因D、外因正確答案：D33、在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（）的指導(dǎo)A、技術(shù)性B、基礎(chǔ)性C、共同性D、特定性正確答案：D34、（）通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬A、薪金B(yǎng)、獎(jiǎng)金C、福利D、獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：A35、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）A、試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任所在崗位工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的正確答案：A36、下列做法中．屬于誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）A、某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上。制作了本公司的財(cái)務(wù)軟件B、某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要18天，實(shí)際上用了16天并如實(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)C、某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購(gòu)買的電腦上安裝了盜版的操作軟件D、某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件正確答案：B37、我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓(xùn)方法是（）A、特別任務(wù)法B、學(xué)徒工制C、工作指導(dǎo)法D、工作輪換法正確答案：B38、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有記價(jià)值的工具A、培訓(xùn)評(píng)估者B、培訓(xùn)執(zhí)行者C、培訓(xùn)接受者D、培訓(xùn)管理者正確答案：B39、執(zhí)行國(guó)家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）A、技術(shù)等級(jí)證書制度和特殊崗位資格證書制度B、崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度C、技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度D、職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度正確答案：D40、對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）A、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)B、授課技巧培訓(xùn)C、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)正確答案：C41、（）是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明與規(guī)范的過(guò)程A、崗位分析B、薪酬調(diào)查C、薪酬管理D、崗位評(píng)價(jià)正確答案：A42、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容B、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前3日之內(nèi)書面通知對(duì)方即可D、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方正確答案：C43、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）的意志A、國(guó)家B、工會(huì)C、企業(yè)D、勞動(dòng)者正確答案：A44、某企業(yè)采用成對(duì)比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、??；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、??；丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ〢、乙、甲、丙、丁B、丙、甲、乙、丁C、甲、乙、丙、丁D、丁、乙、甲、丙正確答案：A45、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資A、8B、16C、12D、24正確答案：C46、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（）A、部門間的協(xié)調(diào)和配合B、使員工了解公司狀況C、使員工了解工作范圍D、使員工了解例行工作正確答案：B47、（）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度A、準(zhǔn)度B、信度C、精度D、效度正確答案：B48、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）A、在崗培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)正確答案：A49、工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過(guò)程中的調(diào)節(jié)變量是（）A、專業(yè)技術(shù)B、績(jī)效考核C、工作態(tài)度D、科學(xué)管理正確答案：C50、若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列說(shuō)法正確的是（）A、崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果B、崗位等級(jí)高的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為對(duì)應(yīng)關(guān)系D、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系正確答案：A51、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤A、年齡B、崗位C、效率D、能力正確答案：D52、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A、首因效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、刻板印象D、光環(huán)效應(yīng)正確答案：A53、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）A、在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用B、它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)同時(shí)承擔(dān)社會(huì)安置和社會(huì)救濟(jì)任務(wù)C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、以社會(huì)保險(xiǎn)手段達(dá)到目的正確答案：B54、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)A、結(jié)合式B、多重淘汰式C、重點(diǎn)選擇式D、補(bǔ)償式正確答案：B55、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多，對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)A、評(píng)分法B、排列法C、因素比較法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A56、（）不屬于人力資本投資支出的形式A、心理?yè)p失B、時(shí)間支出C、無(wú)形支出D、實(shí)際支出正確答案：C57、通過(guò)（）發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來(lái)越多單位的青睞A、海報(bào)B、網(wǎng)站C、雜志D、傳單正確答案：B58、（）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度A、效度B、精度C、準(zhǔn)度D、信度正確答案：A59、下列關(guān)于公文筐測(cè)試的描述正確的是（）A、可以考察應(yīng)聘者的演講能力、協(xié)調(diào)能力B、考官不需要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)C、不規(guī)定處理考完給的文件的時(shí)間D、考官發(fā)給應(yīng)聘者的素材可以是已經(jīng)被實(shí)踐證明了的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)正確答案：D60、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）A、推薦材料的撰寫B(tài)、招聘者的第一印象C、個(gè)人簡(jiǎn)歷是否翔實(shí)D、試用部門對(duì)其考核的結(jié)果正確答案：D61、（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘預(yù)算B、招聘費(fèi)用C、招聘成本效益D、招聘管理成本正確答案：C62、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）A、被要約方B、要約方C、要約D、承諾正確答案：B63、（）通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。A、工資B、獎(jiǎng)勵(lì)C、收入D、薪金正確答案：B64、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）A、用人所長(zhǎng)，人適其崗B、嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑C、用人不疑，任人唯賢D、任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)正確答案：A65、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（）A、結(jié)構(gòu)性收入分配B、消費(fèi)性收入分配C、功能性收入分配D、成本性收入分配正確答案：C66、（）將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看其與這個(gè)模式相符的程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)A、能級(jí)分析法B、常模分析法C、對(duì)比分析法D、順序法正確答案：B67、（）通常指員工所獲得的全部報(bào)酬A、收入B、薪金C、獎(jiǎng)勵(lì)D、工資正確答案：A68、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）A、早出晚歸，加班加點(diǎn)B、自覺(jué)自愿忠誠(chéng)敬業(yè)C、不懼安危，自我勉勵(lì)D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D69、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ〢、科學(xué)化管理B、制度控制C、權(quán)威管理D、人性化管理正確答案：D70、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定（）A、保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)B、保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密C、保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D、保守用人單位職工名冊(cè)的秘密正確答案：A71、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立A、3年B、5年C、2年D、10年正確答案：D72、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）A、不可以協(xié)商B、是對(duì)的C、是不對(duì)的D、小張必須遵守正確答案：C73、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法A、綜合比較分析B、可靠性分析C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折正確答案：A74、在常見的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息A、現(xiàn)場(chǎng)記錄法B、實(shí)地調(diào)查法C、數(shù)據(jù)積累法D、問(wèn)卷調(diào)查法正確答案：C75、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為（）元A、16B、8C、24D、32正確答案：A76、日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得A、21.75B、20.83C、30D、24正確答案：A77、（）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬A、薪資B、工資C、薪金D、薪酬正確答案：B78、一名員工的績(jī)效的多維性不包括（）A、質(zhì)量指標(biāo)B、出勤率C、團(tuán)隊(duì)合作D、動(dòng)態(tài)性正確答案：D79、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A、勞動(dòng)力需求率B、勞動(dòng)力供給量C、勞動(dòng)力供給率D、勞動(dòng)力需求量正確答案：D80、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的試用期限不得超過(guò)（）A、6個(gè)月B、8個(gè)月C、1個(gè)月D、3個(gè)月正確答案：C81、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和A、工資B、