四級勞動關系協(xié)調(diào)員?？荚囶}含參考答案

四級勞動關系協(xié)調(diào)員?？荚囶}含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、1或者5B、2C、1至3D、5正確答案：C2.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、六個月B、一年C、三個月D、九個月正確答案：A3.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、5B、3C、2D、4正確答案：A4.勞動關系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、二十B、十C、十五D、五正確答案：A5.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、四個月C、三個月D、兩個月正確答案：A6.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是（）A、承擔社會責任B、繳納社會保險C、提供勞動崗位D、提供勞動條件正確答案：A7.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、主動監(jiān)察B、投訴舉報C、自我監(jiān)察D、特別監(jiān)察正確答案：C8.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、5日B、3日C、7日D、10日正確答案：A9.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、五B、八C、三D、十正確答案：D10.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議正確答案：A11.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、14天B、10天C、5天D、15天正確答案：C12.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、六個月C、二年D、一年正確答案：B13.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、回饋性B、互動性C、私密性D、目的性正確答案：C14.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、30日B、15日C、3日D、0日正確答案：C15.勞動關系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、科學發(fā)展B、人道主義C、共建和諧D、為群眾服務正確答案：D16.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、用人單位強制解除勞動合同B、用人單位單方解除勞動合同C、勞動者單方解除勞動合同D、協(xié)商解除勞動合同正確答案：A17.未依法領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應當將（）作為被申請人A、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構作為被申請人B、企業(yè)及企業(yè)分機構作為共同被申請人C、企業(yè)分支機構D、企業(yè)正確答案：D18.用人單位應自成立之日起（）內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：B19.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、用人單位代扣代繳的個所得稅正確答案：A20.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、地域管轄C、移送管轄D、級別管轄正確答案：B21.不屬于社會保險特點的是（）A、互濟性B、保障性C、福利性D、選擇性正確答案：D22.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、連帶B、刑事C、行政D、違約正確答案：A23.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A24.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則C、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定D、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權和職工民主管理權相結合的產(chǎn)物正確答案：C25.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、120B、143C、135D、105正確答案：B26.經(jīng)濟性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、10%B、30%C、20%D、40%正確答案：A27.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY正確答案：A28.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、非常少見B、個別C、全新D、普遍實施正確答案：D29.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、2.5B、1.5C、2D、1正確答案：D30.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準備好證據(jù)B、積極尋求幫助C、大鬧促解決D、申訴要及時正確答案：C31.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關系,（）向勞動者支付經(jīng)濟補償A、應當,無需B、應當,應當C、前以,無需D、可以,應當正確答案：A32.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計發(fā)基數(shù)B、嚴重違反勞動紀律的情形C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件正確答案：D33.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、人民法院提起訴訟B、勞動行政部門提出申訴C、同級司法行政部門提出復議D、上級仲裁委員會提出復核正確答案：A34.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、勞動爭議處理B、特別程序C、勞動爭議仲裁D、民事調(diào)解正確答案：A35.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實行管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：A36.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證B、應由仲裁委員會調(diào)查取證C、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證D、勞動者和用人單位都應舉證正確答案：A37.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理A、雇傭關系B、勞動關系C、非全日制勞動關系D、勞務派遣關系正確答案：A38.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、普通職員C、技術人員D、銷售人員正確答案：B39.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、辭職B、訴訟C、提出勞動爭議D、辭退正確答案：C40.基本工資最普遍的形式是（）A、津貼B、補貼C、獎金D、計時工資正確答案：D41.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B42.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁調(diào)解B、仲裁撤訴C、調(diào)解協(xié)議D、仲裁裁決正確答案：D43.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B44.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、民事關系B、勞動關系C、勞務關系D、雇傭關系正確答案：B45.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、晉升計劃C、培訓開發(fā)計劃D、調(diào)配計劃正確答案：D46.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應以（）為界,對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年9月18日正確答案：A47.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、民事法律行為B、司法執(zhí)法活動C、行政執(zhí)法活動D、行政管理活動正確答案：C48.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿的月工資B、當?shù)刈畹凸べYC、單位相同或相近崗位的月工資D、勞動者試用期的月工資正確答案：A49.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C50.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）A、集體爭議B、履行集體合同的爭議C、簡單爭議D、有重大影響的爭議正確答案：C51.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費B、國家機關支付給公務員的工資C、出版社向作者支付稿酬D、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬正確答案：D52.就其研究對象而言，統(tǒng)計學不具有的特點是（）A、數(shù)量性B、描述性C、總體性D、差異性正確答案：B53.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、職場活動B、商業(yè)活動C、社會分工D、勞務活動正確答案：B54.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、勞動合同約定的勞動標準B、用人單位制定的勞動標準C、《勞動合同法》約定的勞動標準D、集體合同約定的勞動標準正確答案：B55.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）A、由雙方當事人協(xié)商變更B、依法終止C、依法解除D、延續(xù)至服務器期滿正確答案：D56.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A57.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束B、勞動合同的效力高于集體合同C、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一D、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力正確答案：A58.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、勞動條件B、具體的工資C、獎金福利D、解除勞動合同行為正確答案：A59.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、集體合同B、勞動合同C、特別合同D、專項集體合同正確答案：A60.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員B、勞動者代表C、工會D、工會主席正確答案：C61.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、18周歲B、17周歲C、16周歲D、15周歲正確答案：C62.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、出臺移民法C、規(guī)范勞動關系D、消除隔離體制正確答案：B63.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、與集體合同期限相同B、由企業(yè)與工會協(xié)商確定C、職工方代表由職工代表大會決定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：A64.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應支付不低于工資（）的工資報酬A、200%B、180%C、150%D、100%正確答案：C65.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、可以B、應當C、視情況D、無須正確答案：B66.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、階層化、利益化C、職業(yè)化、成熟化D、商業(yè)化、利益化正確答案：C67.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復,但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側重于（）A、勞動者享有勞動的權利B、勞動者勞動義務的履行C、勞動爭議的處理D、勞動者最低條件的規(guī)定正確答案：D68.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權、決定權B、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權、決定權D、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權、決定權正確答案：C69.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、勞動者和用人單位都應舉證C、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證D、應由勞動仲裁委員會調(diào)查取證正確答案：C70.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、3C、1D、5正確答案：B71.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種（）A、經(jīng)濟關系B、財產(chǎn)關系C、人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D、人身關系正確答案：C72.實行廠務公開（）A、應當保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權相關的保密事項B、應當保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應當保守企業(yè)知識產(chǎn)權相關的事項D、應當保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權相關的保密事項正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）根據(jù)勞動保障法律關系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動保障法律關系可以分為調(diào)整型法律關系和保護性法律關系A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補充A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動力市場的制度結構要素有勞動力需求量，勞動力供給量A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）女職工生育享受60天產(chǎn)假A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）勞動法體系中的勞動關系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時與休假法A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟組織，國家機關，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）企業(yè)績效管理的作用有促進組織和個人績效的提升，促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）縣級設區(qū)的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動關系是人類最基本的一種社會關