四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模考試題含參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、1或者5B、2C、1至3D、5正確答案：C2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、六個(gè)月B、一年C、三個(gè)月D、九個(gè)月正確答案：A3.集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、5B、3C、2D、4正確答案：A4.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、二十B、十C、十五D、五正確答案：A5.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、四個(gè)月C、三個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：A6.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任B、繳納社會(huì)保險(xiǎn)C、提供勞動(dòng)崗位D、提供勞動(dòng)條件正確答案：A7.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、主動(dòng)監(jiān)察B、投訴舉報(bào)C、自我監(jiān)察D、特別監(jiān)察正確答案：C8.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、5日B、3日C、7日D、10日正確答案：A9.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、五B、八C、三D、十正確答案：D10.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會(huì)審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會(huì)審議正確答案：A11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過（）A、14天B、10天C、5天D、15天正確答案：C12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、六個(gè)月C、二年D、一年正確答案：B13.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、回饋性B、互動(dòng)性C、私密性D、目的性正確答案：C14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、30日B、15日C、3日D、0日正確答案：C15.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、科學(xué)發(fā)展B、人道主義C、共建和諧D、為群眾服務(wù)正確答案：D16.勞動(dòng)合同的解除類型說法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同D、協(xié)商解除勞動(dòng)合同正確答案：A17.未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人A、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人B、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人C、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)D、企業(yè)正確答案：D18.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：B19.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅正確答案：A20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、地域管轄C、移送管轄D、級(jí)別管轄正確答案：B21.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、互濟(jì)性B、保障性C、福利性D、選擇性正確答案：D22.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、連帶B、刑事C、行政D、違約正確答案：A23.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A24.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。B、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則C、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定D、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物正確答案：C25.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、120B、143C、135D、105正確答案：B26.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、30%C、20%D、40%正確答案：A27.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A28.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、非常少見B、個(gè)別C、全新D、普遍實(shí)施正確答案：D29.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、2.5B、1.5C、2D、1正確答案：D30.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、積極尋求幫助C、大鬧促解決D、申訴要及時(shí)正確答案：C31.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),無需B、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)C、前以,無需D、可以,應(yīng)當(dāng)正確答案：A32.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形C、獎(jiǎng)金支付辦法D、終止勞動(dòng)合同的條件正確答案：D33.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)行政部門提出申訴C、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議D、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核正確答案：A34.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、特別程序C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、民事調(diào)解正確答案：A35.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式正確答案：A36.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證C、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：A37.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、雇傭關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、非全日制勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系正確答案：A38.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、普通職員C、技術(shù)人員D、銷售人員正確答案：B39.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、辭職B、訴訟C、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D、辭退正確答案：C40.基本工資最普遍的形式是（）A、津貼B、補(bǔ)貼C、獎(jiǎng)金D、計(jì)時(shí)工資正確答案：D41.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B42.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁調(diào)解B、仲裁撤訴C、調(diào)解協(xié)議D、仲裁裁決正確答案：D43.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：B44.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、民事關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：B45.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、晉升計(jì)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃正確答案：D46.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年9月18日正確答案：A47.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、民事法律行為B、司法執(zhí)法活動(dòng)C、行政執(zhí)法活動(dòng)D、行政管理活動(dòng)正確答案：C48.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿的月工資B、當(dāng)?shù)刈畹凸べYC、單位相同或相近崗位的月工資D、勞動(dòng)者試用期的月工資正確答案：A49.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C50.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、集體爭(zhēng)議B、履行集體合同的爭(zhēng)議C、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議D、有重大影響的爭(zhēng)議正確答案：C51.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)B、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資C、出版社向作者支付稿酬D、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D52.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、數(shù)量性B、描述性C、總體性D、差異性正確答案：B53.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、職場(chǎng)活動(dòng)B、商業(yè)活動(dòng)C、社會(huì)分工D、勞務(wù)活動(dòng)正確答案：B54.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B55.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法終止C、依法解除D、延續(xù)至服務(wù)器期滿正確答案：D56.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A57.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束B、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同C、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力正確答案：A58.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、勞動(dòng)條件B、具體的工資C、獎(jiǎng)金福利D、解除勞動(dòng)合同行為正確答案：A59.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、特別合同D、專項(xiàng)集體合同正確答案：A60.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員B、勞動(dòng)者代表C、工會(huì)D、工會(huì)主席正確答案：C61.勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國(guó)公民A、18周歲B、17周歲C、16周歲D、15周歲正確答案：C62.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、出臺(tái)移民法C、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D、消除隔離體制正確答案：B63.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、與集體合同期限相同B、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定C、職工方代表由職工代表大會(huì)決定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：A64.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、200%B、180%C、150%D、100%正確答案：C65.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須正確答案：B66.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、階層化、利益化C、職業(yè)化、成熟化D、商業(yè)化、利益化正確答案：C67.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利B、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理D、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定正確答案：D68.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：C69.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證正確答案：C70.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、2B、3C、1D、5正確答案：B71.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、人身關(guān)系正確答案：C72.實(shí)行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）就勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)規(guī)章制度是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)充A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動(dòng)力需求量，勞動(dòng)力供給量A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）女職工生育享受60天產(chǎn)假A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）企業(yè)績(jī)效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）縣級(jí)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價(jià)值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)關(guān)系是人類最基本的一種社會(huì)關(guān)