機關考勤請銷假管理制度

機關考勤請銷假管理制度一、目的

為加強機關單位工作紀律，規(guī)范員工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤請銷假管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假流程、休假安排等內(nèi)容，確保各項工作有序開展。

二、適用范圍

本制度適用于機關單位全體在編人員、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

2.工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，由單位負責人提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

4.因工作需要，員工需加班時，應按照國家相關規(guī)定給予補休或支付加班費。

5.員工應按時參加單位組織的各項活動，不得無故缺席。特殊情況需提前向主管領導請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過單位指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為13:30-14:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工應提前向上級領導報告，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，員工需在第一時間完成簽到，并注明外出原因。

（3）未提前報告的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后及時向考勤管理員報告，并提供合理解釋。

（2）考勤管理員核實情況后，可予以補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、檢查本部門的考勤情況。

（2）考勤管理員負責日?？记诠ぷ?，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況處理等。

（3）人力資源部門負責對全單位的考勤管理制度進行監(jiān)督、檢查，并對違反規(guī)定的行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事或因病需要請假，應提前向直接上級領導提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級領導審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級領導審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）需經(jīng)直接上級領導審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過15天）需經(jīng)單位負責人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級領導銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

（2）如請假時間發(fā)生變化，員工應及時通知直接上級領導和人力資源部門，并按照實際請假時間進行銷假。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級領導提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

b.經(jīng)直接上級領導審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書。病假期間，按照國家相關規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假待遇。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級領導提出申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家相關規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工需按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國家相關規(guī)定給予補休或支付加班費。

（3）單位可根據(jù)實際情況，調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不進行處罰，但需記錄在案。

b.遲到15分鐘以上，不足1小時，視為一般遲到，每次扣除當月績效獎金的10%。

c.遲到1小時以上，不足2小時，視為嚴重遲到，每次扣除當月績效獎金的20%。

d.遲到2小時以上，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。

a.曠工半天，扣除當日工資。

b.曠工1天，扣除當日工資，并給予警告處分。

c.連續(xù)曠工2天以上，或一個月內(nèi)累計曠工3天以上，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴重者，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到，需在第一時間內(nèi)向考勤管理員報告，經(jīng)核實后可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

（2）各級