市工商局考勤管理制度

市工商局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)市工商局工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤管理的要求和程序，確保全體工作人員按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市工商局全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.工作日中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

3.國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息，具體安排按照國(guó)家規(guī)定及市工商局實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

4.特殊崗位、值班人員按照實(shí)際工作需要，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，具體安排由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由市工商局指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、簽到簿或其他形式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤的原始依據(jù)，用于計(jì)算工作時(shí)間、考核工作態(tài)度及作為其他相關(guān)管理的參考。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到者，按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到者需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供同事或其他證據(jù)證明按時(shí)到崗。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予提醒、警告等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況的處理。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全員的考勤情況進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督，處理考勤相關(guān)的申訴和問(wèn)題。

（4）局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)重大考勤問(wèn)題進(jìn)行決策和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接順利，不影響正常工作秩序。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需按時(shí)返回崗位，并向直接上級(jí)報(bào)告銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由人事部門審批，并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)備案。

（4）請(qǐng)假7天以上的，需經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回崗位，工作人員應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）請(qǐng)假銷假記錄由人事部門負(fù)責(zé)存檔，作為考核和工資發(fā)放的依據(jù)。

（4）未按請(qǐng)假程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照規(guī)定流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。

（3）假期申請(qǐng)流程：工作人員向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，人事部門備案，并根據(jù)假期種類報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按國(guó)家及市工商局相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，給予不超過(guò)3天的婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過(guò)3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可適當(dāng)延期，但不得跨年度。

（3）年假期間工資按照規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（2）男性工作人員享受15天的陪產(chǎn)假，可在孩子出生后一年內(nèi)休完。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）市工商局根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行具體安排，并向全體工作人員公告。

（3）公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家及市工商局規(guī)定享受休假，值班人員按照值班安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級(jí)給予口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為一般遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月考勤考核；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，記錄在案；曠工半天以上1天以內(nèi)，按照曠工1天處理；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等考勤資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工或累計(jì)曠工超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，依法解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，如有重大影響的，可根據(jù)實(shí)際情況提前解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到工作人員需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未按要求簽到且未報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作