大車司機(jī)考勤管理制度

大車司機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保大車司機(jī)的工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確大車司機(jī)的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營(yíng)造公平、公正、透明的考核環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體大車司機(jī)，包括全職、兼職及試用期內(nèi)的大車司機(jī)。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：大車司機(jī)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，以周為單位，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行安排。

2.彈性工作時(shí)間：公司可根據(jù)實(shí)際情況和大車司機(jī)的個(gè)人需求，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，確保司機(jī)的工作與休息平衡。

3.加班規(guī)定：因業(yè)務(wù)需要，大車司機(jī)需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.休息日：公司保證大車司機(jī)享有國(guó)家法定休息日，并根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

5.休假安排：公司根據(jù)大車司機(jī)的實(shí)際工作情況和需求，合理制定年度休假計(jì)劃，確保司機(jī)享有合法的休假權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.大車司機(jī)需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成每日簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。

b.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.簽到地點(diǎn)為公司指定的考勤點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為工作日的開(kāi)始時(shí)間，下班簽到時(shí)間為工作日的結(jié)束時(shí)間。

c.若因特殊情況需調(diào)整簽到次數(shù)和時(shí)間，由部門主管提前通知大車司機(jī)。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的大車司機(jī)，需在返回公司后的一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

b.考勤管理人員核實(shí)情況后，對(duì)未簽到記錄進(jìn)行備注和調(diào)整。

4、忘記簽到處理

a.若大車司機(jī)因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b.考勤管理人員對(duì)忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門大車司機(jī)的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

b.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理大車司機(jī)的考勤異常情況。

c.考勤管理人員負(fù)責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)的管理和維護(hù)，包括簽到記錄、請(qǐng)假記錄等，并為大車司機(jī)提供考勤查詢服務(wù)。

d.大車司機(jī)本人應(yīng)主動(dòng)遵守考勤制度，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.大車司機(jī)需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

c.直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工，按曠工制度處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

b.超過(guò)一天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門主管審批。

c.超過(guò)三天至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部門審批。

d.超過(guò)一周的請(qǐng)假，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，大車司機(jī)需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

b.銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)更正并向?qū)徟苏f(shuō)明情況。

c.未按時(shí)銷假或未提交銷假證明的，按未請(qǐng)假處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.大車司機(jī)申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批人批準(zhǔn)后方可休假。

c.休假申請(qǐng)應(yīng)包括假期類型、起始日期、結(jié)束日期、休假原因等詳細(xì)信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：大車司機(jī)因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：大車司機(jī)因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假，事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：大車司機(jī)結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

d.喪假：大車司機(jī)直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女性大車司機(jī)符合國(guó)家生育政策，可享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

a.大車司機(jī)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

b.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

c.年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性大車司機(jī)產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性大車司機(jī)享受陪產(chǎn)假。

b.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，大車司機(jī)按照國(guó)家法律規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為大車司機(jī)提供公眾假期。

b.公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排大車司機(jī)的工作和休息，確保司機(jī)合法的休假權(quán)益。

c.若公眾假期與工作日調(diào)休，公司提前通知大車司機(jī)，并做好相應(yīng)的考勤調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：大車司機(jī)未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)4小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：大車司機(jī)未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

c.處理：輕微遲到，由部門主管進(jìn)行口頭警告；中度遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效考核；嚴(yán)重遲到或曠工，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予書面警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

b.偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資，并按曠工天數(shù)累計(jì)，每累計(jì)3天曠工，給予一次書面警告。

b.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.大車司機(jī)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為未簽到，按遲到處理。

b.若因特殊情況未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋和證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄大車司機(jī)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整，對(duì)異常情況