企業(yè)職工健康管理制度

企業(yè)職工健康管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)職工的身體健康，提高工作效率和生產(chǎn)力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工。第三條定義1.職工：指本企業(yè)正式錄用并享受勞動合同和相關(guān)待遇的員工。2.健康管理：指職工在工作期間采取的保持身心健康的各項措施。3.相關(guān)法律法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)勞動法律、衛(wèi)生法律、勞動合同法以及其他有關(guān)法規(guī)。第二章職工健康管理的職責和權(quán)益第四條職責企業(yè)：應(yīng)為職工供應(yīng)健康、安全的工作環(huán)境，營造良好的職業(yè)發(fā)展氛圍。職工：應(yīng)依照企業(yè)要求參加健康管理活動，樂觀關(guān)注身體健康，合理布置工作和休息時間。第五條權(quán)益企業(yè)：有權(quán)要求職工遵守健康管理制度并搭配企業(yè)開展相關(guān)工作。職工：有權(quán)享受企業(yè)供應(yīng)的健康管理服務(wù)，提出健康咨詢和求助。第三章健康管理的內(nèi)容第六條健康體檢全部入職職工需接受崗前健康體檢，并定期接受企業(yè)規(guī)定的健康體檢。健康體檢內(nèi)容包含但不限于一般體格檢查、常見疾病篩查、心理健康評估等。第七條健康教育企業(yè)將定期開展健康教育活動，向職工供應(yīng)相關(guān)健康知識、技能培訓以及心理壓力管理等方面的引導。職工可依據(jù)個人需求自動參加企業(yè)組織的健康教育活動。第八條健康檔案企業(yè)將建立職工健康檔案，記錄職工的健康體檢結(jié)果、醫(yī)療記錄等相關(guān)信息。職工可在需要時查詢個人健康檔案，并定期取得健康評估報告和建議。第九條心理健康管理企業(yè)將開展心理健康管理工作，供應(yīng)心理咨詢和輔導服務(wù)。職工可自動參加心理健康管理，向企業(yè)反映工作壓力和心理困擾。第十條營養(yǎng)與健康飲食企業(yè)將向職工供應(yīng)營養(yǎng)與健康飲食引導，推廣健康的飲食習慣。職工應(yīng)自發(fā)遵守健康飲食原則，避開食用高糖、高鹽、高脂肪的食物。第十一條磨練與體育活動企業(yè)將組織定期磨練和體育活動，促進職工身體健康。職工應(yīng)依據(jù)個人情況，樂觀參加企業(yè)組織的磨練和體育活動。第四章健康管理的實施和監(jiān)督第十二條健康管理責任人企業(yè)將委派專人負責健康管理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門的合作。健康管理責任人應(yīng)定期向企業(yè)領(lǐng)導匯報工作進展情況。第十三條職工自發(fā)搭配職工應(yīng)樂觀搭配企業(yè)的健康管理工作，如實供應(yīng)健康信息和參加相關(guān)活動。職工應(yīng)依照健康管理要求，合理布置工作和生活，養(yǎng)成良好的生活習慣。第十四條監(jiān)督和評估企業(yè)將建立健康管理工作的監(jiān)督和評估機制，定期對健康管理工作進行檢查和評估。監(jiān)督和評估結(jié)果將作為企業(yè)考核和獎懲的緊要依據(jù)。第五章附則第十五條懲罰與嘉獎對違反本制度的職工，企業(yè)將視情節(jié)輕重進行相應(yīng)懲罰。對樂觀參加健康管理活動和取得突出成績的職工，企業(yè)將予以相應(yīng)嘉獎和榮譽。第十六條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負責人本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。第十七條本制度自頒布之日起生效本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第十八條本制度的修改和解除對本制度的修改和解除，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負