勞動關系與員工權益管理制度VIP

勞動關系與員工權益管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍依據(jù)國家勞動法和相關法律法規(guī)的要求，為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關系和保障員工權益，訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，包含正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。第二條法律依據(jù)本制度的實施遵從國家勞動法、勞動合同法和工會法等相關法律法規(guī)，與公司其他政策及規(guī)章制度相協(xié)調(diào)。第三條員工權益保障原則本企業(yè)堅持公平、公正、公開的原則，保障員工的勞動權益、合法權益，加強與員工之間的溝通和協(xié)商，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。第二章用工管理第四條人力資源招聘公司通過內(nèi)部渠道和外部渠道進行人才招聘。招聘崗位依照崗位要求進行公開招聘，擇優(yōu)錄用。招聘程序透亮公正，不得鄙視性別、年齡、婚姻情形、種族、宗教信仰等因素。招聘錄用合同簽訂后，雙方應當遵守合同商定。第五條勞動合同簽訂公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、勞動酬勞等內(nèi)容。勞動合同簽訂前，應向員工明確解釋勞動合同的內(nèi)容和商定。簽訂勞動合同后，雙方應嚴格依照合同商定執(zhí)行，不得擅自解除合同。第六條用工形式公司依據(jù)業(yè)務需要和員工個人意愿，采取正式聘用、勞務派遣等形式進行用工。不同用工形式的員工享有相應的權益和福利待遇。第七條勞動酬勞公司依照國家和地方規(guī)定的最低工資標準支出員工勞動酬勞，確保員工的合法權益。勞動酬勞發(fā)放依照商定的時間和方式進行。公司提倡員工加班有加班費，保證員工合理休息。第三章勞動保護第八條工作時間公司依照國家法定工時標準，訂立合理的工作時間布置。員工應定時上下班，不得遲到早退或曠工。第九條休假制度公司依照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工供應帶薪年假、探親假、病假等各種休假制度。員工應提前請假，而且在請假期間做好工作交接。第十條健康與安全公司建立健全的職業(yè)健康安全管理體系，保障員工的身體健康和安全。員工應正確使用勞動防護用品和設備，做好個人防護措施。發(fā)現(xiàn)安全隱患或工傷事故應及時上報，確保員工的生命安全。第十一條獎懲制度公司建立健全的嘉獎和懲罰制度，激勵員工樂觀工作，促進工作效率的提高。獎懲制度應公平公正，避開任意鄙視和壓迫員工。第四章勞動爭議解決第十二條勞動糾紛處理公司鼓舞員工通過協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式解決勞動糾紛。如發(fā)生勞動糾紛，員工可以向公司人力資源部門投訴，由公司進行調(diào)查處理。假如無法通過協(xié)商解決，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。第五章附則第十三條本制度的解釋權本制度的解釋權歸公司最高決策機構全部，可依據(jù)實際情況進行修改和調(diào)整。本制度自頒布之日起生效。第十四條其他規(guī)定本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)進行處理。附表：員工權益保障項目序號權益項目保障方式1勞動酬勞定時支出2工作時間合理布置3假期休假帶薪休假4勞動保護職業(yè)健康安全保障5獎懲制度公平公正6勞動糾紛解決方式協(xié)商、