公益崗考勤管理制度

公益崗考勤管理制度一、目的

為加強公益崗工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進公益事業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公益崗所有在崗工作人員，包括全職、兼職及臨時工。

三、工作時間

1.公益崗工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由各公益崗根據(jù)實際情況自行安排。

2.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由各公益崗負責人提前通知全體員工，并報上級管理部門批準。

3.公益崗工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

4.公益崗可根據(jù)實際情況實行彈性工作制，但需確保員工每日工作時間不超過法定標準，并保障員工的休息權(quán)利。

5.公益崗負責人應加強對工作人員的勞動紀律教育，確保全體員工嚴格遵守工作時間規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有公益崗工作人員必須按照規(guī)定實行每日簽到制度，簽到方式由各公益崗根據(jù)實際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到時，工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)親自簽到，不得代簽、提前簽到或事后補簽。

（3）簽到應真實、完整、規(guī)范，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午8:30前，下班簽到時間為工作日下午17:30后。

（3）如有特殊原因需調(diào)整簽到時間的，由各公益崗負責人提前通知全體員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，工作人員應保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，需在當天內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，可由上級進行手動補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)原則上不得超過3次，超過3次者，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各公益崗負責人為考勤管理第一責任人，負責監(jiān)督、檢查本部門的考勤工作。

（2）人事部門負責制定、完善考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行匯總、統(tǒng)計。

（3）財務部門根據(jù)考勤情況，負責核算工資、獎金等相關(guān)待遇。

（4）全體員工應積極參與考勤管理，互相監(jiān)督，共同維護良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公益崗工作人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應真實、合法，不得編造理由請假。

（4）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需報人事部門及單位領導審批。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在上班第一天內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時銷假者，按曠工處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級申請，并按請假審批流程辦理。

（4）請假期間，工作人員應確保工作交接清晰，不得影響正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請流程按照第五條請假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實際病情給予合理病假。

（2）事假：因私事請假，需提前申請，經(jīng)審批同意后，方可用事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限計算，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公益崗工作人員按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由單位提前通知。

（2）公眾假期期間，如需值班或加班，應提前通知工作人員，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

（3）單位可根據(jù)實際情況，在公眾假期前后調(diào)整工作日，確保工作秩序和員工休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不做處罰；遲到10-30分鐘，視為一般遲到，扣除當天工資的1/2天；遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，扣除當天工資。

（3）曠工：工作人員未請假或請假未批準而未到崗的，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工1天，扣除當天工資的2倍；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工3天，視為嚴重違反勞動紀律，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，并不得享受當月績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在當天內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，可進行手動補簽。

（2）忘記簽到超過規(guī)定次數(shù)或故意不簽到的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對所屬員工的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查、匯總考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人