2024合同到期離職申請書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，現(xiàn)因乙方合同到期，特向甲方提出離職申請，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職申請乙方向甲方提出書面的離職申請，請求甲方批準(zhǔn)其離職。二、離職生效日期自雙方簽字蓋章之日起，本離職申請即刻生效。三、離職待遇1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程中不影響公司正常運營。2.甲方應(yīng)按照《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動合同的證明。3.甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等相關(guān)待遇，直至離職生效日期。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露任何與甲方有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后【競業(yè)限制期限】內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事相同或者類似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失。六、其他約定【其他雙方約定的內(nèi)容】七、爭議解決凡因本離職申請引起的或與本離職申請有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、合同效力本離職申請一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于全稱、地址、聯(lián)系電話等。2.合同編號應(yīng)唯一且連續(xù)，以便于合同的管理和追溯。3.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分理解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于離職待遇、保密協(xié)議和競業(yè)限制等關(guān)鍵條款。4.合同中涉及的競業(yè)限制期限、賠償金額等具體事項應(yīng)慎重考慮，并可尋求專業(yè)法律意見。5.雙方在簽訂合應(yīng)保持公正、公平的態(tài)度，確保合同條款不違反國家法律法規(guī)。6.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.若合同方的信息發(fā)生變更，應(yīng)及時更新合同內(nèi)容，并重新簽訂或修訂合同。2.若合同編號錯誤或遺漏，應(yīng)及時補充或更正，并確保合同編號的連續(xù)性。3.對于合同關(guān)鍵條款的理解有歧義時，可通過協(xié)商或?qū)で髮I(yè)法律意見來解決。4.若合同中的具體事項需要調(diào)整，可通過協(xié)商一致的方式進(jìn)行修改，并重新簽訂或修訂合同。5.若合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請：員工因合同到期或其他原因，向用人單位提出的終止勞動合同關(guān)系的書面申請。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同或離職協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的崗位工作的條款。5.違約責(zé)任：當(dāng)一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.損害賠償：因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.法律效力：合同依法成立并具有法律約束力，雙方應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂的《勞動合同》即將到期，乙方因個人原因或合同到期需離職，雙方就離職事宜達(dá)成一致時使用。2.乙方在離職過程中，需與甲方就工資、保密協(xié)議、競業(yè)限制等事項進(jìn)行約定時使用。補充條款：1.離職待遇的詳細(xì)規(guī)定，包括但不限于工資、加班費、獎金、補貼等的支付方式及時間。2.保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。3.競業(yè)限制的具體內(nèi)容，包括限制期限、限制行業(yè)、違約責(zé)任等。4.雙方對離職后權(quán)利和義務(wù)的其它約定。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照副