2024單位與個人勞動合同書范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況填寫）第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，實(shí)行____制度。3.2乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保甲方和乙方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。2.合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報(bào)酬等條款應(yīng)詳細(xì)明確，避免模糊不清。3.注意合同中的違約責(zé)任條款，確保雙方權(quán)益。4.確保合同中的爭議解決方式合理可行。5.在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，確保無遺漏或誤解。解決辦法：1.對于信息填寫錯誤，應(yīng)及時更正，并在合同上注明更正日期和原因。2.對于條款模糊不清的問題，應(yīng)重新協(xié)商，直至達(dá)成明確共識。3.如遇違約行為，可根據(jù)合同中的違約責(zé)任條款尋求法律途徑解決。4.如對爭議解決方式不滿意，可尋求法律咨詢，尋找其他合理的解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期限。5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。7.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者生命安全和身體健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害，采取的各種保護(hù)措施。8.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報(bào)酬、解除或終止勞動合同等方面發(fā)生的爭議。9.違約責(zé)任：違反合同約定，造成對方損失的責(zé)任。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在勞動合同期間，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時。3.甲方根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際工作需要，對勞動合同進(jìn)行更新時。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方在合同期內(nèi)及合同到期后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供培訓(xùn)時，雙方約定的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)后服務(wù)期限等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方關(guān)于合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的約定。5.加班工資：雙方關(guān)于加班工資的計(jì)算、支付等事