勞動合同補(bǔ)充保密說明

勞動合同補(bǔ)充保密說明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（員工）：__________________性別：____________________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂了《勞動合同》，為了更好地保護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就乙方在任職期間及解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項(xiàng)達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、商業(yè)秘密1.1乙方在甲方任職期間，因工作原因接觸到甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)策略、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方同意，在任職期間及解除、終止勞動合同后，均應(yīng)嚴(yán)格保守上述商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露或不當(dāng)使用。1.2乙方同意，在離職前將所持有的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的所有文件、資料、存儲設(shè)備等交還給甲方，并確保未留存任何可能涉及甲方商業(yè)秘密的信息。二、競業(yè)限制2.1乙方同意，在解除、終止勞動合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以避免利用在甲方任職期間所掌握的商業(yè)秘密損害甲方的合法權(quán)益。2.2乙方同意，在競業(yè)限制期間內(nèi)，如欲從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，應(yīng)提前一個月通知甲方，并征得甲方書面同意。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意，如因其違反本補(bǔ)充協(xié)議而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方實(shí)際損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。四、其他4.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力。4.2本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.商業(yè)秘密清單4.競業(yè)限制同意書5.經(jīng)濟(jì)損失證明文件6.律師函7.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露或不當(dāng)使用商業(yè)秘密2.未按規(guī)定交還相關(guān)文件和資料3.未取得甲方書面同意即從事競業(yè)限制工作4.違反競業(yè)限制期限規(guī)定5.未履行通知義務(wù)6.未遵守合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。4.經(jīng)濟(jì)損失：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止違約行為，并索賠損失。2.乙方未交還文件和資料：提醒乙方履行合同義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取法律手段索回。3.乙方未遵守競業(yè)限制：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未履行通知義務(wù)：提醒乙方履行合同義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取法律手段追究責(zé)任。5.其他違約行為：根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)的法律手段，維護(hù)甲方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂《勞動合同》時(shí)，需要對商業(yè)秘密和競業(yè)限制進(jìn)行補(bǔ)充說明。2.用人單位認(rèn)為員工的違約行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，需要追究員工的法律責(zé)任。3.員工在解除或終止勞動合同后，違反競業(yè)限制規(guī)定，用人單位需要采取