四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題及參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、15C、5D、10正確答案：B2.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行民主管理的形式B、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實行管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的基本形式正確答案：D3.關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴B、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴C、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制D、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令正確答案：A4.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的D、女職工在孕期的正確答案：B5.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、必須B、依法C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：C6.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、三年B、一年C、二年D、五年正確答案：B7.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D8.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、賠償金B(yǎng)、就業(yè)歧視C、支付工資報酬D、經(jīng)濟補償金正確答案：B9.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一B、勞動合同的效力高于集體合同C、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束正確答案：D10.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A11.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、2年C、6個月D、3年正確答案：A12.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的是（）A、勞動合同期滿B、女職工在哺乳期C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：B13.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A(yù)、勞動合同終止條件B、服務(wù)期C、競業(yè)限制D、雙倍賠償正確答案：C14.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、10日B、30日C、60日D、20日正確答案：C15.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、對績效考評及獎懲有異議D、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)正確答案：C16.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D17.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度正確答案：C18.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定正確答案：C19.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B20.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、客觀評價法C、絕對評價法D、描述法正確答案：B21.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和實物一并支付B、以法定貨幣支付C、以貨幣和企業(yè)債券一并支付D、以實物代替貨幣支付正確答案：B22.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層工會組織B、基層人民調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：A23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位可以與上級工會B、用人單位與工會應(yīng)當(dāng)C、用人單位應(yīng)當(dāng)D、工會應(yīng)當(dāng)正確答案：C24.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、仲裁委員會B、職工代表大會制度C、集體協(xié)商制度D、工會正確答案：B25.下列不屬于工資形式的是（）A、效益工資B、計件工資C、特殊情況下的工資D、補貼正確答案：A26.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A27.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、適用范圍不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定主體不同D、制定的目的相同正確答案：D28.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、12B、10C、3D、6正確答案：A29.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、社會保險B、勞動力需求C、勞動力供給D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D30.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、八B、三C、五D、十正確答案：D31.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、10B、15C、7D、20正確答案：A32.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、有過錯的一方合同主體C、用人單位和勞動者分擔(dān)D、勞動者正確答案：B33.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正確答案：C34.《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、三個月B、六個月C、一個月D、五個月正確答案：B35.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、自我監(jiān)察B、投訴舉報C、主動監(jiān)察D、特別監(jiān)察正確答案：A36.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：A37.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、勞動標(biāo)準(zhǔn)案件B、一裁終局案件C、簡單勞動爭議案件D、小額勞動爭議案件正確答案：C38.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資正確答案：D39.認(rèn)為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)的是（）A、涂爾干B、齊美爾C、索羅金D、韋伯正確答案：D40.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、浮動性B、等級性C、基準(zhǔn)性D、固定性正確答案：A41.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ嵤┍O(jiān)察職能A、巡查和群眾舉報B、重點調(diào)查C、巡查D、抽查正確答案：A42.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費A、30B、10C、60D、20正確答案：A43.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物B、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準(zhǔn)則D、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。正確答案：B44.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位B、承包經(jīng)營人C、發(fā)包的用人單位D、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位正確答案：D45.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動B、社會分工C、職場活動D、商業(yè)活動正確答案：D46.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業(yè)代表B、工會或者職工代表；政府代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會；職工代表正確答案：A47.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、適用范圍B、強制執(zhí)行效力C、內(nèi)容D、形式正確答案：A48.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實列支A、2%B、1.50%C、3.50%D、2.50%正確答案：D49.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、福利型員工持股B、風(fēng)險性員工持股C、投資型員工持股D、集資型員工持股正確答案：C50.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、二年C、一年D、六個月正確答案：D51.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動者實際工作場所地B、勞動者工資發(fā)放地C、勞動合同中約定的工作地點D、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：A52.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時間B、結(jié)婚C、調(diào)換工作崗位D、調(diào)整薪資薪酬正確答案：B53.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B54.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動行政部門C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案：A55.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術(shù)技能B、概念技能C、人際技能D、生存技能正確答案：C56.不屬于社會保險特點的是（）A、選擇性B、保障性C、福利性D、互濟性正確答案：A57.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘成本效益評估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估C、招聘可用期限評估D、招聘信度與效度評估正確答案：A58.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A59.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）A、協(xié)商必須有第三方參與全過程B、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進行D、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請正確答案：B60.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔(dān)社會責(zé)任D、繳納社會保險正確答案：C61.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、兩年B、一年C、半年D、60日正確答案：B62.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、9個月B、6個月C、7個月D、8個月正確答案：C63.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A64.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當(dāng)（）A、依法終止B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、依法解除正確答案：C65.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、最先受理地D、上級仲裁委員會指定管轄地正確答案：B66.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應(yīng)得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B67.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、非常少見B、個別C、全新D、普遍實施正確答案：D68.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書不是仲裁文書B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D69.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《最低工資規(guī)定》B、《XX省集體合同條例》C、《職工帶薪年休假條例》D、《中華人民共和國勞動合同法》正確答案：C70.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、10天C、20天D、1個月正確答案：A71.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一個月B、半個月C、六個月D、兩個月正確答案：A72.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、終止B、變更C、中止D、解除正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可實行綜合計算工時制A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系,受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）工會對于用人單位方解除勞動合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的注意事項有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動保障法律關(guān)系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A13.（）社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）休息休假制度是由勞動保障部門用強制性的法規(guī)形式規(guī)定保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯誤正確答