四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題及參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、15C、5D、10正確答案：B2.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D3.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴C、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令正確答案：A4.勞動(dòng)管同期滿,有法定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的D、女職工在孕期的正確答案：B5.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、必須B、依法C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：C6.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、三年B、一年C、二年D、五年正確答案：B7.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D8.（）爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍A、賠償金B(yǎng)、就業(yè)歧視C、支付工資報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：B9.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同C、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力D、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束正確答案：D10.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A11.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、2年C、6個(gè)月D、3年正確答案：A12.話都說(shuō)到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、勞動(dòng)合同期滿B、女職工在哺乳期C、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：B13.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、勞動(dòng)合同終止條件B、服務(wù)期C、競(jìng)業(yè)限制D、雙倍賠償正確答案：C14.仲裁文書(shū)通過(guò)公告送達(dá)的，經(jīng)過(guò)（）生效A、10日B、30日C、60日D、20日正確答案：C15.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議D、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)正確答案：C16.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D17.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說(shuō)法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度正確答案：C18.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門(mén)可以（）A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定正確答案：C19.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B20.下列績(jī)效考評(píng)方法不正確的是（）A、相對(duì)評(píng)價(jià)法B、客觀評(píng)價(jià)法C、絕對(duì)評(píng)價(jià)法D、描述法正確答案：B21.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和實(shí)物一并支付B、以法定貨幣支付C、以貨幣和企業(yè)債券一并支付D、以實(shí)物代替貨幣支付正確答案：B22.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層工會(huì)組織B、基層人民調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：A23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)B、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)C、用人單位應(yīng)當(dāng)D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確答案：C24.（）是經(jīng)過(guò)職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、仲裁委員會(huì)B、職工代表大會(huì)制度C、集體協(xié)商制度D、工會(huì)正確答案：B25.下列不屬于工資形式的是（）A、效益工資B、計(jì)件工資C、特殊情況下的工資D、補(bǔ)貼正確答案：A26.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開(kāi)職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開(kāi)A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議正確答案：A27.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、適用范圍不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定主體不同D、制定的目的相同正確答案：D28.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年A、12B、10C、3D、6正確答案：A29.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D30.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、八B、三C、五D、十正確答案：D31.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查A、10B、15C、7D、20正確答案：A32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、勞動(dòng)者正確答案：B33.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正確答案：C34.《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過(guò)（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一個(gè)月D、五個(gè)月正確答案：B35.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、自我監(jiān)察B、投訴舉報(bào)C、主動(dòng)監(jiān)察D、特別監(jiān)察正確答案：A36.三江公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷售2500萬(wàn)元,利稅500萬(wàn)元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：A37.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件B、一裁終局案件C、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正確答案：C38.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資正確答案：D39.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）A、涂爾干B、齊美爾C、索羅金D、韋伯正確答案：D40.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、浮動(dòng)性B、等級(jí)性C、基準(zhǔn)性D、固定性正確答案：A41.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門(mén)采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、巡查和群眾舉報(bào)B、重點(diǎn)調(diào)查C、巡查D、抽查正確答案：A42.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、30B、10C、60D、20正確答案：A43.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物B、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準(zhǔn)則D、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。正確答案：B44.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位B、承包經(jīng)營(yíng)人C、發(fā)包的用人單位D、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位正確答案：D45.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、職場(chǎng)活動(dòng)D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D46.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表B、工會(huì)或者職工代表；政府代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會(huì)；職工代表正確答案：A47.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、適用范圍B、強(qiáng)制執(zhí)行效力C、內(nèi)容D、形式正確答案：A48.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、2%B、1.50%C、3.50%D、2.50%正確答案：D49.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、福利型員工持股B、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股C、投資型員工持股D、集資型員工持股正確答案：C50.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、二年C、一年D、六個(gè)月正確答案：D51.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地B、勞動(dòng)者工資發(fā)放地C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地正確答案：A52.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時(shí)間B、結(jié)婚C、調(diào)換工作崗位D、調(diào)整薪資薪酬正確答案：B53.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B54.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：A55.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術(shù)技能B、概念技能C、人際技能D、生存技能正確答案：C56.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、選擇性B、保障性C、福利性D、互濟(jì)性正確答案：A57.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘成本效益評(píng)估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估C、招聘可用期限評(píng)估D、招聘信度與效度評(píng)估正確答案：A58.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A59.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程B、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行D、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)正確答案：B60.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動(dòng)崗位B、提供勞動(dòng)條件C、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：C61.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、兩年B、一年C、半年D、60日正確答案：B62.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、9個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月正確答案：C63.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A64.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、依法終止B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、依法解除正確答案：C65.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、最先受理地D、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地正確答案：B66.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B67.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、非常少見(jiàn)B、個(gè)別C、全新D、普遍實(shí)施正確答案：D68.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)B(niǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)C、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容D、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D69.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《最低工資規(guī)定》B、《XX省集體合同條例》C、《職工帶薪年休假條例》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正確答案：C70.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、10天C、20天D、1個(gè)月正確答案：A71.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、半個(gè)月C、六個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：A72.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、終止B、變更C、中止D、解除正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱、具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來(lái)看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）郵電部門(mén)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無(wú)形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過(guò)程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)行政管理部門(mén)三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）社會(huì)主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）休息休假制度是由勞動(dòng)保障部門(mén)用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯(cuò)誤正確答