四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題及參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地B、用人單位參保地C、勞動(dòng)者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地D、用人單位注冊地正確答案：B2.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知C、可以書面通知,可以電話通知D、書面通知正確答案：D3.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個(gè)月B、一年C、六個(gè)月D、九個(gè)月正確答案：C4.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、一萬元B、五千元C、三千元D、七千元正確答案：A5.以下不是顯性文化的（）A、規(guī)章制度B、工作環(huán)境C、組織精神D、組織標(biāo)志正確答案：C6.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、美國B、英國C、德國D、西班牙（蒙作根體系）正確答案：B7.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10B、15C、30D、5正確答案：B8.集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（）審查A、上級(jí)工會(huì)B、人民法院C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門正確答案：D9.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：A10.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、勞動(dòng)爭議仲裁B、勞動(dòng)爭議處理C、民事調(diào)解D、特別程序正確答案：B11.下列選項(xiàng)對勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施正確答案：C12.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C13.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)B、注意細(xì)節(jié)，力求全面周C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致D、具體問題具體分析正確答案：A14.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、形式B、適用范圍C、內(nèi)容D、強(qiáng)制執(zhí)行效力正確答案：B15.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會(huì)；職工代表B、工會(huì)或者職工代表；政府代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D16.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2013年7月1日C、2012年12月28日D、2013年1月1日正確答案：B17.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A、職工B、工會(huì)委員C、職工代表D、工會(huì)正確答案：D18.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正確答案：A19.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定專項(xiàng)條款B、法定可背條款C、法定協(xié)定條款D、法定必備條款正確答案：D20.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,過半數(shù)B、三分之二,三分之二C、過半數(shù),過半數(shù)D、過半數(shù),三分之二正確答案：A21.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、既不合理也不合法C、不好判定D、合法正確答案：D22.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、四年B、三年C、二年D、一年正確答案：C23.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書記B、高級(jí)管理人員C、工會(huì)負(fù)責(zé)人D、紀(jì)委書記正確答案：C24.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地B、勞動(dòng)者工資發(fā)放地C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：A25.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、可以B、依法C、必須D、應(yīng)當(dāng)正確答案：A26.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、靜止不變B、隨時(shí)調(diào)整的C、動(dòng)態(tài)的D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的正確答案：C27.對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求正確答案：B28.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、普通職員B、技術(shù)人員C、高層人員D、銷售人員正確答案：A29.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、10B、15C、5D、7正確答案：C30.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、40日B、10日C、20日D、30日正確答案：D31.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)人力資源部C、企業(yè)工會(huì)D、企業(yè)職工代表大會(huì)正確答案：D32.言語溝通的核心原則是（）A、表述清楚和相互理解B、表情自然和充滿熱情C、積極主動(dòng)和熱情洋溢D、尊重對方和自我謙讓正確答案：D33.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D34.下列績效考評(píng)方法不正確的是（）A、客觀評(píng)價(jià)法B、描述法C、絕對評(píng)價(jià)法D、相對評(píng)價(jià)法正確答案：A35.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、職工代表大會(huì)制度B、聯(lián)席會(huì)議制度C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D、集體協(xié)商機(jī)制正確答案：C36.下列不屬于無效勞動(dòng)合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同D、以脅迫手段訂立的合同正確答案：C37.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、總結(jié)報(bào)告B、綜合報(bào)告C、單項(xiàng)報(bào)告D、分析報(bào)告正確答案：B38.（）提出了比較優(yōu)勢理論A、阿爾弗雷德·馬歇爾B、威廉·配第C、大衛(wèi)·李嘉圖D、亞當(dāng)·斯密正確答案：C39.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付賠償金B(yǎng)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付兩倍下工資D、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A40.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、251天B、250天C、252天D、249天正確答案：B41.職工代表大會(huì)每年至少召開（）次A、四B、三C、二D、一正確答案：D42.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、差旅費(fèi)B、獎(jiǎng)金C、計(jì)件工資D、津貼和補(bǔ)貼正確答案：A43.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）A、討論研究B、討論通過C、審議D、審查正確答案：B44.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、六個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B45.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C46.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、3B、0C、7D、5正確答案：D47.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權(quán)B、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)C、仲裁對象是勞動(dòng)糾紛D、仲裁是當(dāng)事人申請正確答案：A48.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、二十B、十C、二十五D、十五正確答案：C49.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長為（）個(gè)月A、24B、30C、18D、12正確答案：A50.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)正確答案：D51.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者正確答案：A52.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、雙倍賠償B、競業(yè)限制C、勞動(dòng)合同終止條件D、服務(wù)期正確答案：B53.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系客體B、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體C、勞動(dòng)關(guān)系主體D、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容正確答案：C54.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的正確答案：D55.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B56.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A57.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：B58.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁裁決B、仲裁撤訴C、仲裁調(diào)解D、調(diào)解協(xié)議正確答案：A59.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則B、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動(dòng)者有約束力。D、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物正確答案：B60.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案A、二十五B、五十C、三十D、二十正確答案：D61.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C、備案D、報(bào)送審查正確答案：B62.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、可以等于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)高于正確答案：C63.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、60日B、一年C、30日D、半年正確答案：A64.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B65.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、10倍B、30倍C、5倍D、20倍正確答案：D66.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)黨委B、上級(jí)政府C、上級(jí)工會(huì)D、上級(jí)勞動(dòng)行政部門正確答案：C67.在勞動(dòng)爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、首席仲裁員B、仲裁委員會(huì)主任C、仲裁庭D、仲裁委員會(huì)正確答案：D68.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查B、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場所C、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員D、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料正確答案：B69.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D70.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C71.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力供給D、勞動(dòng)力需求正確答案：A72.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時(shí)，方便當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）就勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅（解除、終止）后，可以向后消滅，也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）集體勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）我國立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會(huì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期