四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫(kù)（附答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫(kù)（附答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行A、三個(gè)人都B、小黃C、小謝D、小王正確答案：B2.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、60B、90C、30D、10正確答案：A3.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議正確答案：A4.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、法律B、經(jīng)濟(jì)C、社會(huì)D、文藝正確答案：D5.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、生存技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、人際技能正確答案：C6.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、動(dòng)態(tài)的B、靜止不變C、隨時(shí)調(diào)整的D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的正確答案：A7.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議B、辭職C、辭退D、訴訟正確答案：A8.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B、出版社向作者支付稿酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：A9.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）A、5日B、10日C、7日D、15日正確答案：D10.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是（）A、第二審程序B、第一審程序C、撤回仲裁申請(qǐng)D、再審程序正確答案：C11.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)正確答案：C12.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)支付賠償金D、可以不繼續(xù)履行正確答案：A13.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定B、績(jī)效管理對(duì)象的確定C、考評(píng)方法的選擇D、考評(píng)要素的確定正確答案：D14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、80%B、60%C、90%D、70%正確答案：A15.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升B、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半C、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思D、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)正確答案：B16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書(shū)起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、7B、10C、5D、15正確答案：C17.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(mǎn)（）的未成年人。A、16周歲B、18周歲C、15周歲D、14周歲正確答案：A18.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、當(dāng)事人自行決定申請(qǐng)事項(xiàng)C、限期申請(qǐng)?jiān)瓌tD、當(dāng)事人自行提出正確答案：C19.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行D、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程正確答案：B20.實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)正確答案：C21.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、四個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D22.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、唯一B、基本C、重要D、主要正確答案：B23.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、工會(huì)組織B、各級(jí)行政部門(mén)C、基層人民調(diào)解組織D、行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：C24.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、不告不理C、公開(kāi)D、便民正確答案：B25.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、職工B、職工近親屬C、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)D、用人單位正確答案：D26.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A27.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式正確答案：B28.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、二年C、一年D、三年正確答案：A29.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、確保質(zhì)量D、按需招聘正確答案：B30.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)B、名稱(chēng)C、投資人D、法定代表人正確答案：A31.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、提前C、依法D、協(xié)商正確答案：A32.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、簽訂合同之日正確答案：A33.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由C、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同正確答案：C34.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑B、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)D、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)正確答案：B35.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：D36.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、六個(gè)月C、兩個(gè)月D、半個(gè)月正確答案：A37.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外正確答案：A38.（）本質(zhì)是未公開(kāi)的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、設(shè)計(jì)方案B、經(jīng)營(yíng)方案C、商業(yè)秘密D、戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：C39.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D40.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、培訓(xùn)約定C、保密約定D、試用期約定正確答案：A41.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、依法B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須正確答案：B42.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、4名B、5名C、3名D、2名正確答案：B43.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃正確答案：C44.工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果，這被稱(chēng)為（）A、產(chǎn)出效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：D45.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、2年C、3年D、6個(gè)月正確答案：A46.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、合法B、不好判定C、合理但不合法D、既不合理也不合法正確答案：A47.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、私密性B、回饋性C、目的性D、互動(dòng)性正確答案：A48.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、不予支持B、視情況定C、應(yīng)予支持D、沒(méi)有規(guī)定正確答案：C49.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、報(bào)送審查B、備案C、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定正確答案：C50.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、另一方拒絕，可以在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)正確答案：B51.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的正確答案：D52.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B53.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)器期滿(mǎn)B、依法終止C、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更D、依法解除正確答案：A54.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、兩個(gè)月B、一個(gè)月C、10天D、3天正確答案：B55.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)B、企業(yè)約束職工行為的手段C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施正確答案：C56.下列不屬于工資形式的是（）A、補(bǔ)貼B、計(jì)件工資C、效益工資D、特殊情況下的工資正確答案：C57.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品B、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D58.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)基本內(nèi)容的是（）A、當(dāng)事人基本情況B、雙方提交的證據(jù)C、調(diào)解的結(jié)果D、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)正確答案：B59.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、二年D、一年正確答案：C60.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案A、三十B、五十C、二十D、二十五正確答案：C61.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)A、五B、二十C、十D、十五正確答案：C62.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)正確答案：B63.下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B64.未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人A、企業(yè)B、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人C、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)D、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人正確答案：A65.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、職工代表大會(huì)制度B、聯(lián)席會(huì)議制度C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D、集體協(xié)商機(jī)制正確答案：C66.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、60D、90正確答案：C67.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范A、崗位職責(zé)B、績(jī)效考核指標(biāo)C、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)D、人事決策正確答案：D68.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C69.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D70.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、8%B、12%C、6%D、10%正確答案：A71.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：B72.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、1或者5B、2C、1至3D、5正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過(guò)程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠(chéng)信的原則、雙贏的原則、不得采取過(guò)激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動(dòng)合同終止或解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供給，價(jià)格，需求A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）基層工會(huì)非專(zhuān)職工作人員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間,應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期